考生开始情景模拟：
老刘呀，我理解你的感受，新人表现突出，确实容易让老同事有压力，我特别理解你现在的心情。不过啊，关于小王这事儿，我倒是有几句掏心窝子的话想跟您唠唠。
咱换个角度看，小王的积极性对团队是好事。上个月咱个调研任务，要不是他主动加班，咱们可能就耽误进度了。咱作为前辈，完全可以引导他，比方说让他多负责执行，你把握方向，这样既轻松，又能体现你的领导力。
再说了，领导最看重什么？是团队整体业绩！小王干得好，咱们组脸上都有光。你带得好，功劳自然记在你头上。
我观察到，小王其实很尊重您。上次开会时，他还特意请教您的意见。我觉得，
咱们这个年纪，拼的不是苦力，而是智慧。与其计较，不如用好年轻人的冲劲，你说是吧？ 老刘，您一直是我最敬佩的前辈之一。我觉得以您的格局，完全可以把这次当成一个机会。一方面培养新人，另一方面也给自己培养个得力帮手。这样团队更强了，您的地位不是更稳固了吗？要不下个季度的项目，您带着他一起做，这样既能发挥他的干劲，又能展现您的领导才能。
来，喝口茶，咱们再详细聊聊这个季度的项目规划。考生情景模拟完毕！
