九江“才汇九江”面试真题精讲(第四期):答＂组织活动＂题假大空怎么办?

【题干】单位推行跨部门信息协同平台，要求各部门每日上传工作数据。你作为项目联络员，发现业务骨干以“增加工作量”“系统操作复杂”为由公开反对，其他同事纷纷响应。此时领导要求你一周内完成平台试运行，你会如何协调处理？

【参考作答】：

推进跨部门协同平台应用是打破信息壁垒、提升政务效能的关键举措，作为项目联络员我要确保按时完成测试工作，我会采取以下措施：

第一，深入沟通，了解原因，争取业务骨干的理解支持。 我会找到业务骨干，认真询问了解其认为“操作复杂”的具体原因，并收集其他同事的问题，我会对业务骨干表示理解，但同时也要说明平台测试对于长远减负、提升效能的重要意义，现领导提出了时限要求，请其带头试用并帮助改进，我会将他的建议将反馈给技术方，优化该平台。

第二，提供指导和实时帮助。 联系技术部门针对反馈最多的问题进行优化升级，比如实现批量上传工作数据、简化操作步骤等，同时提供简易操作指南和教学视频；建工作微信群，安排专人在线答疑或技术支持，确保同事遇到问题时能立刻得到帮助，消除畏难情绪。

第三步，分解任务，跟进测试任务。 将一周测试工作量按天进行拆解，明确每人每日需上传的数据条数，每天下午下班前通报完成情况，对确有困难的工作人员，安排人手进行辅助，确保测试如期完成。

【题干】为落实“智慧助老”政策，你负责在社区开展智能手机培训。面临以下几个问题①老人认为“学不会”拒绝参加；②单位仅1名专业人员，需招募大学生志愿者；③社区活动室被占用仅剩露天场地；④部分老人行动不便“等情况，请提出解决方案。请问你怎么解决？

【参考作答】：

针对智慧养老培训出现的四个问题，我将从宣传动员、资源统筹、服务模式三个共性维度提出综合解决方案。

第一，加强分层宣传与需求对接，破解“不愿学”和“缺志愿者”难题。 在社区公告栏、业主群发布“智慧助老”案例，展示同龄老人学会后的便利生活场景，降低老年人畏难心理。同时，与辖区高校做好对接联系，发布招募大学生志愿者宣传海报，明确“教会一位老人，服务一个家庭”的意义，对报名志愿者给予社会实践证明和志愿服务时长记录，吸引学生主动报名。

第二，整合场地与人力资源，弹性解决“缺场地、人不足”问题。 若活动室被占用，优先协调社区党群服务站、物业会议室或小区凉亭、架空层等，通过错峰使用，如利用周末或工作日晚上解决场地问题。在社区建立“社工+志愿者+低龄老人”带教团队，社工负责整体组织，大学生志愿者教学辅导，招募几名学得快的低龄老人作为“助教”，缓解人手压力，又增强老人间的互助氛围。

第三，推行“集中培训+入户教学”双模式，兼顾“学的会”和“动不了”。 集中培训时，将每节课控制在30分钟内，每次只教1-2个最常用功能（如微信视频、预约挂号），并发放大字版图解。对行动不便的老人，由社工或志愿者上门教学，同时把教学视频发给家属联动配合。

【题干】近期禁酒令引发热议,某地因禁止公职人员下班后饮酒被批“一刀切”。人民网评论强调“禁止违规吃喝≠吃喝都违规”。请结合基层工作实际，谈谈如何避免政策执行中的形式主义？

【参考作答】：

禁酒令的初衷是好的，是为了防止因酒误事、守住廉洁底线，但基层干部也是普通人，平时工作压力大，如果连下班后自己花钱小酌都要被处分，确实容易让人产生对立情绪。要避免执行中的形式主义，关键是要明确违规吃喝的界限，让纪律有力度也有温度，具体谈三点看法：

第一，明确标准，让干部知道“红线”到底在哪里。要明确违规吃喝的定义是指工作日午间、值班备勤等场景绝对不允许；但普通干部下班后在自己家或和朋友正常吃饭，只要不花公款、不搞请托、不酒后惹事、不影响工作，就不该上纲上线。标准越具体，干部心里越有底，执行者也不会搞“自由裁量”。

第二，督查要严格按规定开展。部分干部说检查组晚上跑到饭店门口拿酒精测试仪堵人，或者鼓励群众举报的做法，这样督查只会制造恐慌但解决不了实际问题，应该严格按照“红线”规定来执行，将督查内容确定为查公务接待的报销单据、工作日午间有没有人喝酒、有没有因酒误事或造成负面影响等情形。

第三，以结果检测实效。政策好不好，不是看发了多少文件、搞了多少轮突击检查，而是看违规吃喝减少了没有、干部形象改善了没有、干部工作积极性怎么样。如果执行下来，影响干部正常社交，甚至造成抵触和躺平心态，那就得赶紧调整。

说到底，“禁止违规吃喝”不等于“吃喝都违规”，守住纪律底线但切勿一刀切，保证基层干部的正常生活，这样的禁令才立得住、走得远。