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2026年6月13日下午陕西商洛事业单位面试真题

2026-07-17 02:30:05

1、近日，人社部等五部门联合印发《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。该文件将于今年7月1日起正式施行，这也是我国首部专门针对超龄务工群体权益保障的专项规章，有效补齐了相关制度短板。对于这一新规的出台，请谈谈你的看法。

各位考官，人社部等五部门出台首部超龄劳动者权益保障专项新规，7月1日正式落地，直面高龄务工群体维权无门、保障空白的痛点，是兜住民生底线、补齐劳动保障短板的暖心政策，我对此举高度认可。

当下保洁、安保、环卫、零工岗位里，超龄务工人员数量庞大，但一直处于保障盲区。以往他们不受劳动法全面保护，没有工伤保险，发生工伤索赔难；还普遍存在薪资拖欠、强制加班、岗位劳动强度过大等问题，维权缺少法律依据。这份新规的出台，有着极强的现实意义。

第一，补齐制度空白，实现保障全覆盖。作为全国首部专项规章，明确超龄劳动者薪资、休假、劳动安全、工伤赔付四大核心权益，强制企业为其缴纳工伤保险，彻底解决以往工伤理赔难、维权无路的困境。

第二，约束用工乱象，规范企业用工行为。新规要求企业签订书面用工协议，严控高龄员工加班时长，禁止安排高强度危险作业，从源头遏制企业压榨高龄务工人员的乱象。

第三，贴合老龄化社会现实，兼顾民生与就业。既保障老年人再就业的合法权益，助力老年人增收养老，也满足服务业、基础安保岗位的用工需求，实现民生保障和用工市场双向共赢。

同时我们也要客观预判，新规落地基层会存在现实阻力：小微企业用工成本增加，参保意愿低；超龄劳动者大多不懂法律，维权意识薄弱；基层劳动监察人手不足，日常监管难以全覆盖。想要让政策落地生根，我认为要做好三点落地工作。

一是分层开展精准普法。针对企业开展用工宣讲会，讲明新规要求和违法处罚标准；深入社区、环卫站点、物业公司，用大白话讲解维权渠道，让务工老人懂政策、会维权。

二是优化参保流程，降低企业负担。联合税务、医保部门简化超龄人员工伤保险参保手续，针对小微用工企业，适度给予参保补贴，提升企业主动参保积极性。

三是强化基层常态化监察。人社部门联合乡镇街道开展日常巡查，重点排查环卫、物业、商超等高频用工主体，畅通线上线下投诉渠道，快速处置欠薪、工伤纠纷。

总而言之，小小新规守护银发劳动者权益，彰显民生温度。作为公职人员，我们要做好政策宣传员、监督员，让好政策真正落到每一位高龄务工人员身上。

2、动物园内成年大象体型庞大、力量极强，却常年被一根细小的绳索束缚，从未尝试过挣脱。究其原因，是大象在幼年时期便被该绳索禁锢，在多次挣扎失败后形成了思维定势，认定自己永远无法挣脱束缚。请结合基层工作实际，谈谈这个寓言故事对你的启示。

【思维导图】

【题目解析】

各位考官，成年大象明明拥有挣脱细绳的力量，却被幼年失败的经历困住，一辈子不敢再次尝试，本质是可怕的思维定势。这个寓言直击痛点，对照基层工作，给了我三点十分真切的启示。

第一，切勿固守过往经验，破除路径依赖。大象小时候挣脱失败，就认定自己永远无法脱困。反观基层工作，很多老同事习惯沿用多年旧方法办事，不管政策更新、群众需求变化，一味照搬老经验、老流程。比如老旧政策宣传依旧只靠贴公告、开大会，忽视短视频、村民微信群等新渠道，办事效率越来越低。这警示我，工作不能凭过往经验想当然，要立足当下实际，具体问题具体分析。

第二，不因一时挫折自我设限，拒绝躺平心态。大象一次又一次挣扎无果，就彻底放弃努力。基层工作直面群众琐事、信访矛盾、迎检整改，我们难免会遇到工作碰壁、群众不理解、任务推进受阻的挫折。如果像大象一样，经历几次失败就自我否定、畏难退缩，产生“这件事我肯定做不好”的消极心态，就会止步不前。作为基层新人，面对困难不能提前认输，要敢于试错，直面工作难题。

第三，敢于打破固有模式，主动创新基层服务。当下基层治理面临新形势，老旧办法早已不合时宜。以往入户走访、台账整理、民生服务都有固定模板，但群众需求越来越多元。我们不能被固有工作模式束缚，要主动求变：比如针对老年人不会使用线上政务平台，增设线下帮办代办服务；针对邻里矛盾频发，推行庭院调解、板凳会接地气调解模式，跳出固化工作思维。

当然，打破思维定势不等于盲目蛮干。我们既要跳出思想枷锁，也要守住工作底线和规章制度，做到创新不越界、变通不违规。

总而言之，真正困住我们的从来不是眼前的困难，而是内心的思维牢笼。今后我扎根基层，会时刻警醒自己，不被过往经验束缚，不因一时失败放弃，敢于突破、善于创新，跳出思维定式，用心做好每一项基层民生工作。

3、为整治干部队伍作风顽疾，进一步强化队伍的纪律规矩意识，单位决定开展“纪律作风专项整治活动”。如果由你负责统筹组织本次专项活动，请问你会如何开展？

【思维导图】

【题目解析】

各位考官，开展纪律作风专项整治，能够纠治迟到早退、推诿扯皮、上班摸鱼、服务态度差等作风顽疾，筑牢全体干部纪律底线。如果由我统筹本次活动，我会分四个阶段闭环开展，保证活动不走过场、取得实效。

第一阶段：周密筹备，明确整治方向。我会先对接领导，明确本次整治重点：聚焦日常考勤、窗口服务、履职尽责、公务纪律四大方面。随后成立专项工作小组，结合单位工作实际，制定细化活动方案，明确活动时长、各科室分工、排查清单。同时通过单位工作群、晨会下发活动通知，召开动员大会，讲明整治目的、纪律要求，打消干部侥幸心理，营造全员参与的整治氛围。

第二阶段：集中学习，筑牢思想防线。避免整治只查不改、重处罚轻教育。组织全员开展纪律专题学习，集中学习公职人员政务处分法、单位考勤管理制度；选取本地系统内干部作风违纪典型案例开展警示教育会，观看作风建设警示片。同时开展纪律谈心谈话，科室负责人和下属一对一沟通，提前查摆苗头性问题，从思想上绷紧纪律之弦。

第三阶段：自查+督查双向发力，狠抓问题整改。一方面开展个人自查自纠，全体干部对照作风问题清单，填写自查表，主动上报自身存在的拖延工作、服务不耐心、纪律松散等问题，建立个人问题台账。另一方面开展不定期暗访督查，小组不提前打招呼，抽查在岗情况、窗口服务状态、工作台账完成情况。对发现的问题，分轻微、一般、严重三个等级，下发整改通知书，限期整改到位。

第四阶段：总结复盘，建立长效机制。活动结束后，梳理本次整治整体情况、整改成效、现存短板，形成完整汇报材料上报领导。同时杜绝一阵风式整治，将纪律督查纳入日常每周抽查，把作风表现和月度评优、年度考核直接挂钩，常态化约束干部言行。

总而言之，本次整治活动坚持教育为先、查改并举、长效管控，切实改掉干部作风陋习，打造纪律严明、务实担当的公职队伍。

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