申论与面试两位一体,以真题为例

申论与面试之所以相通，就在于他们都要针对某种社会现象提出问题、原因、对策，他们的本质都是考察考生是否有机关工作思维和解决问题的能力，无非就是申论更加书面化，面试要结合真题进行思维扩展，进行口语化表达，说人话，说有交流感的话，像汇报工作一样去回答。如果考生平时在做申论真题的时候就思考一下如果面试碰到这种情况的题，我应该怎么看呢？出现这种情况的原因是什么？我该怎么做才能做好。申论之所以对训练面试有很大帮助，就在于申论出题是政府组织的，他的内容导向都是正确的，通过训练申论思维的方式去让自己的面试思维更贴近于政府工作思维。这比看那些从来没进过公务员面试，也没在考场上实战过的所谓面试名师视频成功率高很多，因为结构化面试需要考场实战检验过的思维和答案。

在整理面试真题时发现2026年山西监狱系统一道关于外卖员的面试题与2020年国考副省级第4题居然一模一样，都是针对快递配送从业青年职业发展和社会融入提出“问题”与“建议”。面试题题干很短，如果没有知识储备和已经背的滚瓜烂熟的那些通用原因和对策，很难快速有针对性的回答，但这个申论题就提供了很好的背景材料，至少能帮我们分析他们面临的问题和原因，至于建议就用申论那些思路进行推导就行，下面我将结合2020年申论76的答案来分析这个题怎么回答。

2026年5月17日上午山西省考公务员面试题（监狱系统）

第一题

快递员、外卖员、网约车司机等新就业群体，普遍面临社会接纳度不高、职业认同感低、存在被边缘化感受等问题。结合实际，请你谈谈如何提升该群体社会参与度、城市融入度，增强职业荣誉感、归属感？

面试参考答案（结合该申论题和我的申论答案）：考生开始答题，我认为快递员等新就业群体在职业发展方面面临工作时间普遍长，休息严重不足。小部分快递公司用工不完善，有的不签劳动合同。快递公司职业发展通道设置不合理，大半员工不愿继续工作，跳槽意愿强烈等问题；在社会融入方面面临部分快递从业青年城市归属感差，无法融入。公司以罚代管，制度不合理，打击员工积极性。工作压力大、时间长，无精力参与正常社会生活。公众对快递人员辛苦和安全风险缺乏了解，不够尊重、理解与认可，甚至辱骂、敲诈等问题。

为了提升该群体社会参与度、城市融入度，增强职业荣誉感、归属感，我有以下几个建议：一是企业完善相关制度。规范用工制度，遵守《合同法》，签订长期固定劳动合同。合理设置职业发展通道和晋升平台，引导快递青年融入城市。企业完善管理制度，确定更加合理配送量、送达时间和薪酬标准，鼓励快递青年参与正常社会交往。二是相关部门统一快递人员职业准入和培训标准，提升其业务水平和职业素养。加大普法宣传，畅通监督举报渠道，强化劳动保障、安全风险和权益保护，全方位关心支持快递小哥。三是加大宣传力度，提升民众对快递小哥的理解和尊重，了解其辛苦和风险。

相信通过以上举措，能够有效提升公众对快递小哥的理解和尊重，让他们工作得有尊严、更体面。考生答题完毕。