面试真题逐字稿:综合分析之我们应该跟谁近

真题

（2024年12月安徽选调）对于新入职的工作人员，有人说要离领导近一些，这样可以多学习，工作成绩也会被看到，升迁快。有人说要离领导远一些，这样工作比较清闲。谈谈你的理解。

破题

这是一道综合分析题，题目给了天然的框架。一是距离领导近怎么样，二是距离领导远怎么样，三是综合怎么看。不得不说，现在题目出的是越来越活了，如果还用老一套的答题方法很显然不足以应对，题目越活，答题应该也要跟着活。把握本质掌握体制思维，方能寻求最优解。答题前，想清楚几个问题，跟领导近，本质是为了什么？跟领导远，意味着清闲吗？可以清闲吗？我们到底应该跟谁近？如何近？这就是答题的框架。

模拟

第一，不可否认，与领导距离近可以更快速成长，但目的应是能力提升而非单纯“被看到”。一方面从思维方式上，领导站在全单位的角度，站位更高，视野更开阔，考虑问题更全面。另一方面从具体经验看，领导具有丰富的工作经验，特别是在处理一些棘手的和复杂的问题时能够从容应对。通过主动向领导请教学习，积极参与重要任务，有利于快速掌握工作要领，快速融入单位，明确职能职责。但如果仅仅将亲近领导作为获取关注和升迁的捷径，就偏离了工作的本质，也不利于长远的职业发展。

第二，与领导距离远不意味着工作清闲，更不意味着可以放松自我要求。作为新入职人员，要时刻以严的标准要求自己，即使岗位不在领导的视线中也应主动履职尽职，积极作为。如果在工作中拈轻怕重、瞻前顾后，只顾打自己的小算盘，不管在不在领导的视线范围内，都会失去成长锻炼的机会，一并失去的还有群众的信任、领导的信任和组织的信任，是得不偿失的，也是新入职人员不可触犯的红线。

第三，无论距离远近，关键是要树立正确的政绩观。一方面，要正确看待显绩与潜绩。机关工作往往需要团队协作、甘于奉献，很多基础性工作虽不显眼，却是整体运转的重要支撑。显绩与潜绩并无明显的界限，过分关注属于本末倒置。另一方面，要正确看待领导关注与个人成长。充分发挥主观能动性，以脚踏实地的态度和作风做好本职工作，在实践中增长本领提升能力方是最大的成长，这并不以是否得到领导关注为转移，成长是自己的。

第四，考虑与领导距离远近不如考虑跟群众距离远近，群众才是工作的初心与根本。首先，机关工作的出发点和落脚点是为人民服务，与其琢磨与领导远近，不如多深入基层深入群众，了解群众真实需求，解决实际问题，把群众满意度作为衡量工作的标准。其次，对于新人来说，落实到实践中就是在本职岗位上踏踏实实做好每一件小事，回应好群众的每一份诉求，解决好群众的急难愁盼，一点一滴方能赢得群众的认可。一味关注与领导远近，脱离了群众，就脱离了工作的本质，终将是走不长远的。