一是要做找得到问题的“猫头鹰”（勤于反思）。猫头鹰只是认为别人讨厌他的叫声，却没有反思别人为什么讨厌他的叫声，所以选择了搬离。在实际工作中，也常会遇到群众不理解、同事不配合的情况。如果像猫头鹰一样，只把原因归结为外部环境因素，而不反思自己的工作方法是否简单粗暴、政策解读是否清晰易懂，那么问题永远无法解决。因此，我们要时刻保持“吾日三省吾身”的态度，勤于从自身找原因，多问几个为什么，才能透过现象看本质，发现自身的不足，找准解决问题的突破口。
二是要做听得进建议的“猫头鹰”（善于倾听）。斑鸠在和猫头鹰对话中，善意地指出了猫头鹰的问题所在，可谓是一针见血，让猫头鹰明白了问题需要标本兼治。这就启示我们在工作中，要时刻保持空杯心态，善于倾听，无论是领导的批评、同事的建议，还是群众的抱怨，往往都包含着改进工作的金点子。我们不能因为面子问题或主观偏见而对意见建议充耳不闻。只有广开言路，虚心接受不同的声音，才能及时发现工作中的疏漏，避免在错误的道路上越走越远。
三是要做改得了叫声的“猫头鹰”（勇于改变）。猫头鹰要想不被人讨厌，核心就在于改变自己的叫声。对于猫头鹰来说，改变叫声是痛苦的，可能需要重新学习，可能要调整时间，也可能要降低分贝。对于我们来说，改变固有的思维定势和工作习惯也是一种挑战。苟日新，日日新，又日新，面对新时代的新要求，不能墨守成规、因循守旧。如果发现现有的知识储备无法应对新的工作任务，或者现有的工作作风无法适应群众的新期待，我们就要有刮骨疗毒的勇气去改变自己。通过不断的学习和实践，更新业务知识，转变工作作风，优化服务方式，让自己实现蜕变。
