【面试小技巧3】薪酬洽谈及问题准备

一、薪酬问题：

1、当面试官问及您的期望薪酬时，应采取合理的应变措施，最好最直接的办法就是把薪资问题抛回给面试官（例如：可以把自己目前的薪资状况及薪资的结构告知面试官，不宜夸大，因为在同行业中要了解一个人的薪酬是一件非常容易的事情。）

2、当面试官问其您薪酬时，建议说词：“我认为机会是最重要的。如果我们能在一起工作的话，我想你一定会给我一份公平的薪水。”我目前对贵公司的薪酬体系及薪酬结构不了解，所以很难去判断我的期望，我可以将我目前的收入情况大致给您描述一下（这时必须准确的描述薪水、奖金、福利以及加薪的可能性等相关明细内容。例如：我目前基本月薪为15000元，一年有14/月薪，每月有500元交通补助、500元餐补、200元电话补助、每季度绩效奖金为3000元，社会保险及住房公积金按国家规定缴纳，由于我今年的绩效良好，薪资会有所提升等）。

3、作为一个专业的面试官，当您给予了他目前的薪资描述，一般不会再次追问，也会根据单位用人情况给予您适当的提升；

4、如果面试官非常关注你的期望薪资，你最好是给出一个大致范围。如果数字太具体，可能随后会给你带来麻烦：因为若给出的数字比他们真正能接受的要低或者太高，都会让你在接下来的薪资谈判中陷于比较被动的局面。如果你给出的是一个大致范围，也就保留了主动权；

二、问题准备；

在面试的后半部分，当面试官询问你是否有问题要问时，您可以适当进行提问。所以在您准备去面谈之前，您需要准备一些相关的问题了解招聘方。问问题的关键在于，给对方传达你很关注这次机会、关注平台及空间，也很关注工作的内容及工作职责。事先准备好的问题可以分为以下四类：

1、公司问题：有关目标公司或部门的组织、新产品或服务的问题。

2、行业问题：有关发展、变化、先进技术和业内人士方面的问题。

3、职位问题：有关职权范围、出差、薪资政策和所面试的职位对谁负责等问题。

4、机会问题：有关自己发展潜力、在公司或部门的发展机会，以及升职的可能性及时间。

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