2026年国考笔试成绩查询将于2026年1月中旬开通。国考笔试成绩发布后，各部门单独组织面试，个别招录单位在笔试成绩发布后一周左右即组织面试。
那么，如何才能更高效地备战国考面试？精准掌握各部门的面试特色与命题倾向，是提升备考效率、实现事半功倍的关键所在。这期我们就来了解国考七大系统的面试考情特点！
（一）面试形式：
国考大部分岗位按照招生人数1:3进入面试（个别岗位比如中央党群机关、外交部等是1:5，金管局部分岗位、公安部部分岗位等是1:4）。
面试的形式主要有三种，即结构化，结构化小组和无领导。
结构化：这是最广泛的面试考察形式。一般考试时间15-25分钟，题量3-5题，考察题型包括：人际关系，综合分析，计划组织协调等。
结构化小组：是一种标准化小组面试，要求一组考生同时回答一套题目，答题结束后，考生之间互相评论和回应的一种面试测评方式。比如常见的，税务就是采用的就是结构化小组的考察形式。
无领导：一般中央机机关，“国字头部门”考察无领导题型的较多，题型主要有排序类，开放类等。
（二）题量和时长：
一般有4道题，面试时间为20分钟，但全国总工会、国家物质储备管理局等部门岗位面试有5道题目，面试时间25分钟。
（三）面试比例：
一般来说面试比例是3:1，就是从参加面试的3个考生中录取一个，但部分岗位面试比例5:1，加大了面试环节的竞争程度，比如，中央党群机关岗位，以及交通运输部、外交部、教育部等国务院重要部门岗位面试比例均为5:1。
（四）面试题型：
主要涵盖了综合分析题、计划组织题、人际关系题、应急应变题、自我认知题、情景模拟题等结构化的基本题型，但不同岗位会有所倾向和侧重；比如，外交部岗位倾向于考自我认知题，税务岗位倾向于考漫画题等，但总体上来说，无论你是考哪个职位，综合分析题、计划组织题、应急应变题这三类与实际实际工作和业务能力紧密挂钩的题型都会是考察的重点。
（五）面试考察能力：
主要考察考生综合分析能力、应急应变能力、计划组织协调能力、人际关系处理能力、语言表达能力等，但有些岗位除了考察考生的通用能力素质外，还注重考察岗位专业能力。
比如，铁路公安、中国人民银行、海事局、海关等部门岗位本身业务性强，比较特殊，面试题目会结合具体的岗位工作、岗位知识来命题，需要考生对报考岗位常识有所了解。
（六）专业加试：
有些岗位在面试阶段进行专业加试，比如，中央办公厅老干部局、中央办公厅直属机关事务管理局、对外联络部、中央党校、中央编译局、外交部、科技部等部门岗位在面试阶段，需要进行专业加试，主要考察外语口语水平、外语翻译、公文写作、机关事务工作等专业内容，无疑加重了复习的压力，需要认真对待、全力复习备考。
（七）综合成绩计算：
一般而言，公共科目笔试、面试成绩各占50％，进行专业能力测试的，面试成绩和专业能力测试成绩共占50％。
（一）统考部门面试
除了海关、海事、税务、铁路公安、统计局、银保监会、审计署、证监会、中国人民银行、商务部、民航系统外，其他的部门都以参与统考为主。
统考部门，绝大数面试形式是结构化。个别岗位会采用无领导小组讨论的形式，比如中国气象局机关岗位、深圳和浙江保监会、国家知识产权部分岗位（发明初审、法律手续、医用材料处）。
题型分布：
统考题型考察比较全面，基本上各个题型都有考察，除了自我认知考察相对较少以外，其他题型考察频率都不低。
综合分析以社会现象为主，政策热点和哲理主题也都有涉及；计划组织兼具常规问法和特殊问法，大家都要认真准备；应急应变大多和工作生活相关，考察对突发问题的应变能力和解决问题的能力；
另外要注意的就是创新题型，一类是对现有题型本身做一定创新，二是言语创新类题目考察较多，有用词语造句，有现场模拟等等。
考场考情：
面试形式：结构化面试，也有材料题
题目数量：5道，少量4道
人员安排：考官7-9名，计时1-2名，计分2名，监督2名
题本纸笔：部分题目有题本，如材料题等，有纸笔
（二）税务部门面试
题型分布：
税务有题本，题目一般较长较复杂，主要考察题型是综合分析、计划组织、应急应变、现场模拟和漫画。
综合分析除了社会现场和哲理主题外，对政策措施也有一定考察，另外还有一个创新的形式，题干会列举多个主题，选择其中一个谈看法；
这一特点在计划组织中也有所体现，列举不止一个主题，再就其中一个详细阐述；应急应变也有此类特点，会列举比较多的问题或者矛盾，考察大家解决问题的能力和统筹能力。
漫画题：近三年都有漫画题，提问有一定难度，漫画题目重点考查综合分析能力,同时也考查联想与分析能力。
情境沟通题：主要考查安抚劝说类和沟通协调类，从设置情境看，包含工作情境和生活情境，重点考查与工作实务相关的情境。
主要考察的还有：心理调适能力、统筹协调能力、税务常识能力（一般较简单，往往以国税工作人员角色、国税办公服务大厅为背景依托，考查国税基本税收常识）。
考场考情：
面试形式：结构化小组面试
题目数量：3道
人员安排：考官7-9名，计时1-2名，计分2名，监督2名，考生3名
题本纸笔：候考：发题本、两张稿纸，15分钟思考；考场：提供题本、纸笔
（三）海关部门面试
题型分布：
海关题型分布比较稳定，主要是综合分析、计划组织、应急应变和人际关系。综合分析是重点题型，几乎每套题必考，主要考察社会现象和哲理主题；
海关注重考察解决问题的能力，计划组织、人际关系和应急应变题型的提问方式多为“你怎么解决”、“你怎么办”等，其中尤以应急应变为重点考察对象。自我认知近几年比较少考察，言语创新同样不多，但考察过现场模拟题。
考场考情：
面试形式：结构化面试，偶有800字材料
题目数量：4道
人员安排：考官7-9名，计时1-2名，计分2名，监督2名
题本纸笔：无题本，有纸笔
（四）海事部门面试
题型分布：
海事题量多，题型分布比较均衡，基本上每种题型都有考察，综合分析在任何一个系统无疑都是重点题型，海事主要考察重点在于社会现象和哲理主题类型；
计划组织要注意除了常规的问法以外，还经常会考察特殊问法；人际关系考察的多为和领导同事的关系处理，也有部分是与群众的沟通；应急应变多为常规应变情境；自我认知一般是结合自身经历谈感受；另外有两个比较常考的言语创新类题目，一是情景模拟，二是观点反驳，尤其是后者大家务必多关注。
考场考情：
面试形式：结构化面试，偶有200字小材料题
题目数量：5道，个别4道
人员安排：考官7-9名，计时1-2名，计分2名，监督2名
题本纸笔：无题本，有纸笔
（五）铁路公安面试
铁路公安最显著的特色就是有一道视频题，重点题型主要是综合分析、计划组织和应急应变，人际关系、自我认知和言语创新考察性对较少。
综合分析主要考察社会现象和哲理主题两大类，也有创新的辩论赛模式；计划组织兼具一般问法和特殊问法，都要认真准备；应急应变是重中之重，考察比例较大，同时有可能单独考，也有可能融合到视频题中考察。
考场考情：
面试形式：结构化面试，偶有800字材料
题目数量：4道，最后一道是视频题
人员安排：考官5-7名，计时1名，计分1-2名，监督1-2名
题本纸笔：无题本，有纸笔
（六）统计部门面试
题型分布：
统计局重点题型主要是综合分析、计划组织、应急应变和情景模拟，其他题型也有考察，相对较少。
综合分析考察范围较广，社会现象、政策措施和哲理主题都有考察；计划组织考察相对专业，调研类的尤其多，也会有特殊问法；应急应变考察更多元，既有细节问题的处理，也有大的公共危机，舆情危机等。
考场考情：
面试形式：结构化面试，材料题，材料700-900字
题目数量：4道
人员安排：考官7-9名，计时1-2名，计分2名，监督2名
题本纸笔：无题本，有纸笔
（七）人民银行面试
题型分布：
题目多紧扣中央金融政策，贴合金融工作、专业性强。题目北京大部分都与银行或者经济金融话题密切相关，比如“支付降费”“金融业务宣传”等，岗位针对性明显。
除此之外，还注重考察考生的综合能力，比如会考察到人际关系处理类题目、活动组织策划类题目、社会热点认知类题目等等。
考场考情：
面试形式：结构化面试
题目数量：25分钟5道题，包干制
人员安排：考官5-9人不等，配备计时员、记分员、监督员
题本纸笔：有的考场提供题本，有的是考官读题，有纸笔
（八）金融监管局面试（原银保监）
题型分布：
面试题目组成比较复杂，主要由自我介绍+结构化面试+专业面试+英语面试四个部分组成
第一，自我介绍，这是金融监管局的必考题目，需要考生提前进行准备，考生可以从学习情况，学生工作情况，实践情况等这几个方面来介绍自己，自我介绍时间不宜太长，2分钟左右即可。
第二，结构化面试，银保监会基本会考2道结构化面试的题目，一道为综合分析题，另一道可能是组织管理、也有可能是沟通类。而且两道题目相对比较简单。
考场考情：
题目数量：6道题，25分钟
其他：采用听题答题方式，考生单题思考单题作答
（九）审计署面试
审计署的面试专业性极强，会将审计专业知识与结构化题目融合。
审计署在考察的时候会重点考察以下三个方面：
第一，宏观——考察考生对审计热点的了解和分析。
第二，微观——考察考生对审计实务的了解和运用。
第三，微观——考察考生是否具备审计人胜任素质。
注意，审计署在面试之前也会有专业知识笔试，所以需要大家掌握专业的财会审计知识，避免出现题干听不懂，内容不会答的情况。
考场考情：
面试形式：普通结构化
题目数量：4道题，20分钟
题目纸笔：无题本，有纸笔，采用听题形式
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