中国人民银行面试真题汇编 (2024-2025年)

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📌 2025年人行面试考情分析

形式：

面试形式为结构化面试，可能有随机“追问”，面试过程中一套题有5道，一天使用一套题；面试时间为：5道题25分钟，包干制；剩余1或5分钟提醒；主要以看题为主，考场内一般7-9名考官，2-3名工作人员；除广州、陕西之外其他省份都提供纸、笔、计时器中国人民银行部分地区在面试中明确单盲，个别地区明确双盲单盲的地区有如，宁夏、山西、四川、云南、江西、青海、甘肃、河南、上海总部等。

📅 2025年面试真题

2025年3月2日（全国统一）

第一题 当下，不少人热衷于收藏各类信息，看到各种种草贴、经验贴、学习贴等便随手收藏。但往往只是收藏，却从来不开展实际行动。长此以往，手机收藏夹、手机相册等的截图就积累了成百上千张。针对这种“数字囤积症”现象，你有怎样的看法？

第二题 单位拟举办一场金融故事比赛，领导安排你负责组织该项活动，请问你将如何开展？

第三题 单位里有位同事，工作态度消极，而且在与人交往时，总是习惯把过错推给他人。你试图劝说他学会换位思考，可他不仅不理解，还对你产生误会，经常反驳你。面对这种情况，你会怎么处理？

第四题 老年人大多不熟悉智能手机的操作，对线上金融知识也了解甚少，这给金融政策的宣传带来了较大障碍。假如你是社区工作人员，你会采取哪些办法来帮助他们？

第五题 在公园内，有人使用明火摆烧烤摊，摊位周边堆满了易燃易爆物品和可燃物，既造成了空气污染，又存在严重的安全隐患。正在游览的你上前去提醒摊主和消费者，却遭到他们的无视。面对这一状况，你打算怎么做？

2025年3月1日（全国统一）

第一题 当今社会，“内卷”和“躺平”成为年轻人关注的热词，年轻人渴望在激烈的竞争中脱颖而出，努力拼搏，却常常力不从心，难以忍受巨大的压力；有时也想要彻底放松，放弃竞争，内心又充满不甘，无法真正实现躺平。展现出“卷又卷不动，躺又躺不平”的尴尬局面。对此谈谈你的认识。

第二题 为了更好传播金融文化，提升公众金融素养，你所在的分行想要开设一个金融文化专栏，如果把这个任务交给你，你怎么做。

第三题 小李刚毕业到人行工作，但是领导只交给他一些基础性的工作，没有专业性的工作。小李心生怨恨和不满，渐渐产生了离职的想法。你怎么劝说他。请现场模拟。

第四题 你们单位的官网上，相关信息和动态更新都比较慢，领导让你加以改进，你打了一些电话催促通知，不仅没有解决问题，还招来同事们的抱怨。有些同事说工作太忙没有时间写稿子，有些同事说没有激励，有些同事说平时都不怎么看官网。对此，你怎么办？

第五题 你表扬了小李的报告写得好，此时有其他员工站出来指出他的稿子是使用人工智能软件生成的，对此，你怎么办？

2025年2月28日（全国统一）

第一题 就业是最基本的民生，事关人民群众切身利益，事关经济社会健康发展，事关国家长治久安。近期，《中共中央国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》发布，其中提到要拓展高校毕业生等青年就业成才渠道，促进市场化就业，开发更多有利于发挥所学所长的就业岗位，鼓励青年投身重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业创业；为青年提供针对性职业指导、职业介绍、技能培训、见习实习的服务；实施青年就业启航、“宏志助航”等。请你结合高校大学生就业问题，谈一谈你的理解和看法？

第二题 你们单位要组织数字货币和未来支付的研讨会，并且要邀请相关金融专家、各大金融机构行业代表等相关人员参会。若领导将此次研讨会工作交给你，你将如何保证研讨会能取得圆满成功？

第三题 你们单位有一个人工智能项目，你和同事一起负责，同事金融业务强，你专业技能比较强，但是同事积极好动，喜欢自己来，让你的思路没有办法进行，既定的工作思路未能有效执行，影响了工作进度，请问你如何解决，请现场模拟？

第四题 在一次工作考核之后，领导肯定你的能力的同时也指出了你的问题，比如因为政策不熟导致工作失误、和同事沟通不协调、调研文字材料不够深等。面对领导的评价，你打算如何改进自身工作，以提升综合能力？

第五题 你是社区工作人员，你所在的社区某物业在群内发布《社区管理规约》，规定小区内的公共区域和自家阳台不让违规晾晒，不然会进行高额罚款。此规定引发部分居民不满，将微信群的通知截图发到社交平台上，引发了网友热议，同时还有一些群众前往社区办事处投诉物业发布的这则消息。领导让你去处理，你会怎么办？

📅 2024年面试真题

2024年3月17日（全国统一）

第一题 你单位开展“根在基层”重要调研实践活动，派青年干部下基层调研。有人认为这是创新之举，是比较好的锻炼机会；但是也有人认为这是走过场，难免会流于形式。对此，你怎么看？

第二题 为深化“拒收人民币违法”宣传，对拒收人民币行为进行整治。你单位计划组织人民币现金使用宣传日活动，假如活动由你负责，你打算如何组织？

第三题 单位让你负责一项风险大、探索性高的重要工作，一些小错误就会造成严重影响，领导特意指派了经验丰富的老王来协助你。但是老王敢想敢干，遇到事情也不和你商量，有些工作也没有严格按照规定进行记录，导致工作出现失误，引发一定风险。请问你怎么办？

第四题 你被借调到其他单位三个月，原单位工作交给了小王，但小王由于任务繁多，对于你原来的工作也只是应付了事，出现了档案没有归档、工作记录不齐全、有些任务还没有完成或者处理不妥的情况。现在你借调期满回到原单位，你准备如何开展自己的工作？

第五题 你是单位封闭式培训的组织人员，在此期间成员不可以外出，但是有一个学员由于有紧急的工作请假外出。你已经在系统上提交审批，但审批结果还没有下来，该学员与保安因出入问题发生争执，并电话向你求助。此时，你怎么办?

2024年3月16日（全国统一）

说明：不同省份的题目存在相似话题但不同问法的情况，以下为收集到的版本。

版本一

第一题 把握好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融五篇大文章，就是深刻把握好金融工作的政治性和人民性，你怎么理解?

第二题 为了提升单位青年人金融素养，让你组织一次金融培训，你会如何组织?

第三题 你部门要在县委会议室参加一次省级的视频会议，但会前一天接到通知，另一个部门也要在同一时间同一地点参加另一个重要的视频会议，且需要使用会议室，但县委仅有这一个会议室能用。你怎么办？

第四题 你入职之后去基层历练了2年，返回单位后还是感觉力不从心，工作业绩也不理想，你会怎么办?

第五题 你们部门负责一个项目，但同事们积极性不高，做得比较慢，马上就要到截止时间了，作为项目负责人，你会怎么办?

版本二

第一题 中央金融工作会议指出，金融要为经济社会发展提供高质量服务，要求“做好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融”五篇大文章。那么，谈谈你对五篇金融大文章的理解。

第二题 银行内部要开展一次金融高质量研讨会，参会人员包括单位领导、业务组员、青年干部等。领导交由你负责，你会如何组织？

第三题 你和小董一起合作，小董严谨负责工作质量高，但由于他总是临近节点提交工作任务，影响了你后续审核，最终导致影响了工作，你会怎么办？

第四题 你到基层锻炼了一年，回来后本来可以晋升但落选了。原因是基层单位对你期间的工作虽表示肯定，但是说你仍有不足，比如政策理解、文字能力、工作效率等方面。对此，你会怎么办？

第五题 你部门主办一次会议，邀请了重要领导参会。这次会议由你负责，但会议当天你提前去会议室布置现场时发现会议室正在被别的部门使用，你找管理会议室的工作人员，他们却表示没有收到你的使用申请，说你没预定所以不能用。此时，你会怎么办？

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