就业指导丨求职简历应该是“通用版”还是“定制版”

首先从审题开始，这也是最基础的一步。用人单位发布的岗位招聘详细信息中，通常会有职位描述（JD）和任职资格两部分：职位描述明确岗位核心工作内容，任职资格则界定候选人需具备的知识体系、专业技能与经验背景等。求职时需要仔细阅读这两个部分，提取出关键字，同时还要注意排序。不同公司的同类岗位，可能大体工作内容和要求差不多，但是HR在发布招聘需求的时候，往往都会根据本公司的实际需求，将核心考察点置于前列，因此精准捕捉关键词并依据其排序判定优先级，是定制化简历的第一步。

其次，寻找匹配点。明确了岗位核心要求之后，就可以系统性地评估该岗位与自身特长和经历是否匹配，从而针对性的调整自己的简历，可以按照如下情况来微调：

如果高度匹配，则注意调整简历中的相关经历排序和篇幅即可。也就是将用人单位最看重的工作内容和经验，在简历上优先并详细陈述，陈述时可以借用STAR模型：“情境（Situation）-任务（Task）-行动（Action）-结果（Result）-反思（Reflection）”，结构化地呈现自己的经历，让简历阅读起来更有条理和逻辑，体现专业性和全面性。

如果存在部分差异，则重点凸显匹配度较高的部分即可，对于缺失的经验部分切忌不可造假，或者生搬硬凑。同时，求职者也无需据此就觉得自己的竞争力不足，因为企业招聘的时候都很清楚市场上并不会有完美的完全匹配的候选人，所以略有差异属于正常现象。

如果经历差异较大，那么简历则可能需要做出较大的调整，可以增加一段自我陈述来说明自己的求职动机，也就是为何对这个岗位感兴趣，以及从自己的个性特质角度出发，说明自己能够在这个岗位上发光发热的原因。另外，简历中的工作经历或者实习经历部分，可以着重描述自己接受新项目新挑战的案例，通过具体事例突出自己的学习能力和应变能力等。

来源于：上海市人力资源和社会保障局

编辑丨陈   鹏

校对丨孙钰洁

审核丨侯   鑫

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