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【权威分析】2026国考央选部委面试 | 各类岗位考情深度拆解与分析

  • 2026-01-18 15:00:24
【权威分析】2026国考央选部委面试 | 各类岗位考情深度拆解与分析

26国考/央选/部委/特招

各类岗位面试考情

深度拆解与真题分析

含面试真题

前言

国考(含央选)笔试成绩已公布,特招成绩通知也将陆续开始AI电话通知。参加国考同学,将在第二天查询到进面名单及岗位最低进面分;参加央选同学,是由电话、短信或邮箱等方式获得进面结果;参加特招(GA)同学,也将在近几日接到通知成绩的AI电话,电话内容一般会告知是否进面、笔试成绩,部分岗位还会告知岗位最低进面分。进入面试通过面试又是眼下重要的关口。国考面试形式多样、内容综合,从结构化(含材料结构化)、结构化小组、无领导小组讨论,到部分部委设置的专业测试与面谈“一刀切”的备考方式难以应对,必须进行针对性准备。同时,各招录单位目前基本独立命题,在题目设计与考察侧重上各有特色。为帮助大家高效利用这段宝贵时间、明确备考方向文将系统梳理国考面试的主要形式、部门特点及应对策略,希望能助你在备考路上走得更稳、更准

面试形式汇总

结构化面试

目前公职考试中,采用频次最高的面试形式是结构化面试,结构化面试也称为标准化面试,是一种高度统一和标准化的面试方法。其核心特点是所有相同岗位的考生,采用完全相同的面试题目、考试流程、评分标准等,以确保面试全过程的公平性、可比性和客观性。考官的评估主要基于考生的各项能力(综合分析能力、计划组织能力、应急处突能力、语言组织能力等),而非个人喜好或第一印象。

结构化面试整体流程

结构化面试考场情况

结构化面试评分标准

材料结构化面试

材料结构化面试,与结构化面试的考察形式和内容基本上一致。唯一区别是材料结构化会在面试之前候考阶段提供一段1000字左右的材料,会限定10分钟左右的时间进行材料的阅读和思考,在这10分钟内不会提供具体的题目,我们需要提前梳理材料的不同要素,比如积极意义、消极影响、背景和原因等要素,针对此类要素一般会以综合分析的题目形式进行考察。同时材料如果出现具体人物对话描述也要特殊注意,一般会以解决问题或现场模拟的形式进行考察。候考阶段结束后,考生进入考场,后续环节就和结构化基本一致了。

采用材料结构化面试的单位并不是很多,过往国家档案局、文化和旅游部、统计局、自然资源部等单位采用过此类面试形式。

结构化小组面试

结构化小组面试是一种近年来广泛应用于公务员招录等选拔性考试的新型面试形式。它融合了传统结构化面试与无领导小组讨论的特点,通常将三名考生编为一组。面试流程高度结构化,包含备考、轮流答题、互相点评与回应等固定环节。考生需在规定时间内依次回答相同的题目,随后对同组其他考生的作答进行评价,并对他人的点评予以回应。这种方式不仅考查考生的结构化面试答题能力,更综合考量考生的临场应变、沟通表达、人际互动与团队协作等能力,考察要素更为全面。

准备结构化小组面试,不仅需要把结构化的各种题目学好,还要深度了解其互动性的特点。在备考阶段要快速审题并预判他人观点,确保独立见解。答题时需清晰阐述自身逻辑,同时也要留心记录其他考生的答题要点,为后续环节铺垫。互评与回应环节最为关键,点评他人应秉持建设性态度,具体指出可改进之处而非简单否定;回应时则要大方谦和,吸纳合理建议或温和解释分歧。除此之外,结构化小组面试的整体流程秩序还是比较重要的,谁先答题,谁先点评都有相关要求,面试之前一定要练熟练,考场上尽量避免出现错误。。

过往采用过结构化小组面试形式的单位主要有:税务系统、海关系统、国家林业和草原局、财政部、国家机关事务管理局、国家国防科技工业局等。

无领导小组讨论面试

无领导小组讨论是一种典型的群体面试形式。它要求一组候选人在规定时间内,围绕给定的议题进行自由、平等的讨论,且不指定任何领导者。在此过程中,考官仅观察记录而不会介入,重点考察每位考生在自发互动中展现的综合素质,如分析能力、逻辑表达、团队协作、说服力、情绪稳定性以及潜在的领导力。这种形式通过模拟真实的工作场景,可以更加高效地看到每一位考生真实的能力素养。

无领导小组讨论虽然在考前不会设定任何身份,但在讨论中,会自然地分化出不同的角色,但角色本身不重要,展现出的能力才重要。常见的角色有:领导者(率先发言,引导讨论方向,分配发言机会)、计时者(主动计时,提醒团队注意时间进度)、记录/总结者(记录大家的观点,并在适当时机进行阶段性总结,推动共识形成)、意见贡献者(提供有深度的观点和建议,是团队的思想库)、协调者(调和矛盾,促进团队和谐)等。角色并不固定,一个优秀的考生可能会在不同阶段承担不同的角色。

过往采用无领导的单位有:全国人大、全国政协、科技部、工信部、司法部、应急管理部、国资委、财政部、农业农村部,文化和旅游部、国家能源局、全国总工会、生态环境部等。采用无领导面试形式的单位近几年进一步增加,而且很多单位会有多次面试形式,这也需要我们不仅仅无领导要练透,其他的面试形式也要充分了解,以防今年在形式上发生变化。

各单位面试考情分析

津仕教育作为国考/央选部委考试培训领域的标杆机构,仅2025年一年,我们就累计帮助308名学员成功上岸!央选(部委)和特招表现尤为突出,培训上岸112人,津仕学员遍布中央选调各个单位。在公安部招录中,培训上岸18人,津仕学员占据近央选50%的录取名额;税务系统培训上岸121人,其中天津税务系统上岸人数较多,超15%录取人员皆为津仕学员;同时,在人行、海关、海事、铁路公安等热门岗位中,共计75名学员圆梦公职!

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基于我们多年的培训积淀与研发成果,我们始终紧跟国考(央选、特招)各部门面试动态,结合最新考情变化与真题趋势,持续进行专业化、精准化的教学设计与内容迭代。下面,我们将系统梳理并解析各招录单位的面试考情特点,为大家备考提供清晰、实用的参考指南。

注:由于篇幅限制和baomi原则,我们仅提供部分单位面试考情,如有疑惑,可联系文末老师免费咨询。

国考/央选/特招面试提前学

适用央选部委、特招(GA)、国考(税务海关人行等岗位)面试超长课时

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中 纪 委 

中纪委面试普遍采用普通结构化形式,通常为20分钟4道题,题型主要涵盖综合分析、组织管理、人际应急与岗位匹配等常见类型,并采取听题方式进行。题目内容紧密围绕纪检监察工作实际,我们在备考时一定要注意相关话题的学习与积累。需要注意的是,中纪委面试时间安排较早,根据往年情况,一般在笔试成绩公布后十天左右即进行。因此,建议备考同学提前进行系统规划与针对性准备。

2025中纪委面试题目

第一题:领导人在二十届中央纪委四次全会上发表重要讲话强调:把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来,使干部在遵规守纪中改革创新、干事创业”。纪律规矩和干事创业是内在统一的,敬畏纪律、遵守纪律,才能抵御腐蚀、安心工作、放手干事。领导人强调,遵守纪律是党员干部的基本底线。党的纪律是管党治党的“戒尺”,也是党员、干部约束自身行为的标准和遵循。干事创业是党员干部的使命担当。要在其位、谋其政、尽其责,勇于担当、善于作为,面对困难和挑战不退缩、不推诿,积极主动地解决问题。同时,干事创业要在遵规守纪的前提下进行,纪律既明确了不能触碰的底线和边界,也为党员干部干净干事、大胆干事提供了行动准绳,既是“紧箍咒”,更是“护身符”。对此,请谈谈你的看法。

第二题:你单位打算开展“年轻干部廉政教育学习”活动,带领五十名业务骨干开展“五个一”活动,如果让你负责,你会用什么形式开展,并选择其中一个详细展开。

第三题:单位计划开展廉政家访活动,通过入户走访、谈心谈话等形式,将监督触角延伸至党员干部家庭,着力构建“单位+家庭”廉洁防线。在动员时,有几名同事不耐烦。

小李说自己一个人住;

老王说他父母对他工作不了解,怕说错话;

小张说他爱人经常出差没时间;

小陈说是形式主义。

你怎么劝说他们配合,请现场模拟。

第四题:在纪检监察巡察工作中,发现一些新问题:

一是“电子红包”“快递送礼”等隐形腐败问题凸显;

二是部分干部认为参加老乡会、战友会是“多走动、常交流”维系人情的正常方式;

三是少数干部认为节日期间相互赠送礼品礼金是习俗,是“人情世故”。

请问怎么解决这些问题。

中 组 部

通过分析历年面试真题不难发现,中组部虽采用传统结构化面试形式,但政治素养要求比较高、题目难度较大,特别注重理论积累与分析能力的综合考查。在题型方面,虽以常规结构化题目为主,但也曾出现演讲、自我认知等类型,备考需全面覆盖。此外,面试的题量与时间安排较为灵活,常见如10分钟2题、12分钟3题或20分钟4题等不同组合,因此在练习中应主动适应多样化的节奏与时间压力,提升应对的适应性与稳定性。

2025中组部面试题目

第一题:领导人强调:“一切向前走,都不能忘记走过的路;走得再远、走到再光辉的未来,也不能忘记走过的过去,不能忘记为什么出发。”对此谈谈你对入党初心的认识,你的入党初心是什么?

第二题:2019年2月3日,领导人在2019年春节团拜会上的讲话中提到:“没有国家繁荣发展,就没有家庭幸福美满。同样,没有千千万万家庭幸福美满,就没有国家繁荣发展。我们要在全社会大力弘扬家国情怀,培育和践行社会主义核心价值观,弘扬爱国主义、集体主义、社会主义精神,提倡爱家爱国相统一,让每个人、每个家庭都为中华民族大家庭作出贡献。”对此,谈谈你对“家国情怀”的认识。

第三题:推荐一本你最喜欢的书。

第四题:你认为胜任中组部党建研究所岗位要具备哪些素质?

2024中组部面试题目

第一题:党员干部在关键时期挺身而出,结合自己的经历谈一谈对这件事情的理解,并说一下自己的缺点有哪些。

第二题:领导人说没有金刚钻就别揽瓷器活儿,谈谈你的认识。

第三题:有人说到部委去工作平台高,晋升快,还有人说年轻人毕业就应该去基层去做实事。你对这两种观点怎么看?你自己的意愿选择是什么。

公 安 部

公安部采用传统的结构化面试形式,20分钟考察4道题。题型基本是结构化的常规题型:综合分析题、计划组织题、人际关系和应急应变等题型,值得注意的是部分面试题目具有公安背景,我们在复习的过程中要针对性积累。例如:新《治安管理处罚法》实施重点、旅馆未成年人入住“五必须”常态化执法、AI警务与“情指行”一体化实战应用、跨境电诈协同打击、电动车全链条安全整治、季节性“夏季行动”部署、大型活动智慧安保升级,以及涉警舆情引导与执法公信力建设等等,我们在公安部专项面试班中均会给同学们进行深度讲解。

2025公安部面试题目

第一题:为保障未成年人合法权益,公安机关关于旅馆对未成年人开放经营的整治,你怎么看?

第二题:领导临时抽调你去完成一项重要的专项任务,但是你现在还有未完成的工作,你怎么办?

第三题:辖区内有群众反映工作日没时间来办理业务,于是单位要创新制度,组织便民服务,让你来协调各部门开展,问你怎么办?

第四题:有人说要遵守规章制度,也有人说要创新,你怎么看?

外 交 部

外交部在面试阶段,一般安排五项测查,包括自述、心理素质测评、专业能力测试、外语口试、结构化面试+追问(半结构化面试)。

自述一般是笔试成绩公布后在网上提交,围绕给定的12——20个问题,写一篇2000字左右(字数每年可能有变化)的自我情况说明材料。《自述》及考生情况调查表是考生未来面试的依据。无论是外语口试、英语口试还是结构化面试,考官都可能根据自述、考生情况调查表进行提问。同时《自述》和考生情况调查表也是未来考生政审的主要依据。

外交部的心理素质测评是不占成绩。我们后续主要准备的一方面是专业能力测试相关的内容,另一方面则是半结构化面试的内容。专业能力测试的具体内容会根据岗位不同考察内容会有所差异,大家可以查看上图进行准备即可。半结构化面试(结构化+追问)从题型来看,不仅仅会涉及结构化的标准题型:综合分析、应急应变等基础题型,还会涉及演讲题。追问的话往往围绕部门特点、个人情况、求职意愿等进行追问,大家在面试学习阶段都要准备到位。

同时,从历年真题的出题内容来看,外交部比较喜欢考外交热点知识、国内外时事热点问题,以及重要讲话精神等,考题比较宏观。

2024外交部面试题目

第一题:现在社会上有45℃青年,躺又躺不平,卷又卷不动。对此谈一谈你的看法。

第二题:如果你带外国专家去参加会议,你忘带证件,导致你和专家进不去会场,你会怎么办?

第三题:你们进去以后,然后发现教授的名字写错了,你会怎么办?

其余的追问:

第四题:请谈谈你对外交部的认识。

第五题:如果你的家人/爱人不同意你被外派,你会怎么办?

商 务 部

商务部的面试形式同外交部是比较类似的, 同样为半结构化面试(部分题目会准备材料),面试安排是每天两套题(上下午各一套),每套三至五道题目不等。半结构化面试其实就是在结构化考题考完后会进行随机追问。从时间安排上来看,结构化题目的答题时间一般控制在20分钟左右,大多数考场剩余5分钟会提醒。追问的时间在10至20分钟左右。

除此之外有两个细节需要我们注意,一方面是面试的题型上,同外交部一样,普通的结构化题型我们要充分掌握,一些自我认知类的题目我们也要充分准备(自我介绍、优缺点、求职动机等)。此外,一些相关的热点话题我们也要充分了解:提振与扩大消费、培育外贸新动能、优化营商环境、共建“一带一路”等都是非常重要且关键的话题。

2024商务部面试题目

第一部分:英语口试

(1)Please introduce yourself

(2)中译英(新闻截取片段),主题是:中国帮助发展中国家的农业发展

(3)英译中,主题是:王健林投资1.2亿进军好莱坞,扩大万达品牌知名度。

(4)追问:①谈谈大学期间班长的经历。②最大的性格弱势是什么?③怎么缓解工作上的压力?

第二部分:结构化面试

第一题:请你就你个人信息,比如姓名、学历、经历等方面做一个自我介绍

第二题:现在很多政府机关为了方便为群众和企业做好服务工作,会在基层社区设立服务窗口。但是过了一段时间后,却出现有的裔口长期无人值班,有的裔口办事人员不懂办事流程的情况,对此你怎么看?

第三题:你是一名基层社区工作人员,你所在的社区有很多行动不便的老年居民,为方便这些老年居民日常生活采购,领导让你联系附近商家为这些老年居民提供免费服务或免费送货等,你会这么做?

第四题:在当前复杂多变的经济形势下,社会上关于消费市场出现了两种截然不同的声音:一方认为当下是消费升级的时代,随着居民收入水平稳步提升、新兴科技与商业模式不断涌现,消费者越来越追求高品质、个性化、智能化的产品与服务,诸如智能家居设备走进千家万户,高端定制旅游线路受热捧;另一方则坚称消费降级现象明显,出于对未来不确定性的担忧,不少民众倾向于购买高性价比、低价实用的商品,临期食品、拼多多爆款销量持续走高就是例证。请结合实际案例,谈谈你对消费升级与消费降级的看法。(材料给了五个挑一个,其中一道题消费升级和消费降级的看法)

第五题:单位近期有一项驻外工作任务,时长为两年,这对于拓展业务、深化对外经贸合作意义重大。同事小李业务能力出色,精通多门外语,是此次驻外工作的合适人选之一,但他却有些犹豫。一方面,他担心驻外会影响自己新婚不久的家庭生活,远离家人朋友,生活适应成本高;另一方面,他对驻外工作的职业发展前景心存疑虑,不确定这段经历能否为日后回国升职加薪带来实质性帮助。如果你作为小李的同事兼好友,领导安排你来劝说他,你会如何展开劝说?

中 国 人 民 银 行

中国人民银行面试以结构化面试为主,25分钟5道题。答题形式分为两种:一种是主考官读题,考生采取听一题、答一题的方式作答;另一种是考生直接查看题本,自主完成所有题目作答。面试过程中,考官也可能会根据考生的作答情况进行随机追问,但并非每位考生都会遇到此类情况。值得注意的是,2021 年度面试曾针对报考岗位设置一道专业知识问题,形式与银保监会面试的专业题相近,后续年份则未再涉及专业知识考查,面试常考题型集中在综合分析、组织管理、应急应变、人际关系这四大类。

2025中国人民银行面试题目

第一题:就业是最基本的民生,事关人民群众切身利益,事关经济社会健康发展,事关国家长治久安。近期,《中共中央国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》发布,其中提到要拓展高校毕业生等青年就业成才渠道,促进市场化就业,开发更多有利于发挥所学所长的就业岗位,鼓励青年投身重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业创业;为青年提供针对性职业指导、职业介绍、技能培训、见习实习的服务;实施青年就业启航、“宏志助航”等。请你结合高校大学生就业问题,谈一谈你的理解和看法?

第二题:你们单位要组织数字货币和未来支付的研讨会,并且要邀请相关金融机构和专家,请问你会如何组织?

第三题:你们单位有一个人工智能项目,你和同事一起负责,同事金融业务强,你专业技能比较强,但是同事积极好动,喜欢自己来,让你的思路没有办法进行,影响了工作进度,请问你如何解决,请现场模拟?

第四题:在一次工作考核之后,领导肯定你的能力的同时也指出了你的问题,比如因为政策不熟导致工作失误也有和同事沟通不协调、调研文字材料不够深入。请问你怎么办?

第五题:某社区发布《社区管理规约》,规定小区内的公共区域和自家阳台不让违规晾晒,不然会进行高额罚款。此规定引发部分居民不满,将微信群的通知截图发到社交平台上,引发了网友热议。领导让你去处理,你会怎么办?

税 务 系 统

税务系统目前在面试形式主要以结构化小组面试形式为主。结构化小组在流程上相比结构化而言是比较复杂的。①候考:考生进入候考室,等待抽签。②备考阶段:考生进入备考室准备面试,我们会提前看到面试题目(3道题),而且备考阶段还会提供草稿纸,笔等。我们可以提前构思答题内容,本阶段限时15分钟。③进入考场答题阶段:A、B、C三位考生轮流作答。第一题:A-B-C,第二题:B-C-A,第三题:C-A-B,每人2分钟/题。④点评阶段轮流点评回应:A点B, A点C,B回应,C回应;B点C, B点A,C回应,A回应;C点A,C点B,A回应,B回应。点评1分钟/人,回应 1分钟/人。

但最近几年一些省份在面试形式上也有一些变动。例如:国家税务总局、宁波、厦门、海南等地采用角色扮演小组面试(类似剧本杀)。

除形式与流程我们要清楚之外,税务系统在面试题目考察上也是比较灵活的,真题在考察的内容上,有的题会涉及税务常识背景,例如:当前税收政策实践与改革前沿,例如组合式税费支持政策(如留抵退税、小微企业优惠)的落实与效应、“以数治税”背景下智慧税务的建设与数据风险防控、税收营商环境的优化(如“非接触式”办税、信用体系建设)、以及个人所得税综合汇算、社保费征管等直接关系民生的服务与管理议题等。近几年包含税务背景的题目考的越来越少,备考的难度系数逐渐降低了一些。

2025国家税务系统面试题目

(结构化小组)不含税务背景

第一题:根据以下三幅图分析学习和工作的方式方法,并选择其中一个,结合实际展开论述。

第二题:你是社区的相关的工作人员,社区需要招募一批党员志愿者在工作时间之外进行宣传,社区活动可以从以下三个进行选择:健康咨询入小区;2.反诈骗宣传;3.社区居民微心愿征集。但是有如下三种情况:

(1)本次的志愿者需要的是20人左右,但有50名党员通过公众号报名参加;

(2)本周末预报要下雨;

(3)你是本市博物馆的兼职讲解员,如果周末你收到临时通知要去参加讲解的话,就要立即前往,并且不能请假。

请选择一个活动主题,并谈谈如何开展活动。

第三题:小李是公司人才引进来的重点技术人员,在老张的团队实习了一年,团队里的人都非常认可小张的工作能力,但是他性格急躁、不善协作,小李想留在老张的团队,但老张很犹豫。老刘是另一个团队的负责人,他想要小李和他一起工作,他找到领导说明了情况。领导让老刘来找老张进行说明沟通,现在你是老张(沟通方),请下一个考友充当老刘(被沟通方)配合你开展互动模拟。

2025国家税务系统面试题目

(结构化小组)含税务背景

第一题:领导人在文艺座谈会上强调:文艺是时代前进的号角,最能代表一个时代的风貌,最能引领一个时代的风气。结合中国共产党精神,请说出三部作品(可以是戏曲、影视、书籍等),体现了党的什么精神,并选取其中一个展开论述。

第二题:税务部门推行“导师制”,为青年干部铺路搭桥,充分发挥“以老带新”的催化剂作用,有效解决青年干部经验不足的问题,推行过程中,有以下问题:

(1)学徒因为岗位调整,导致导师教授内容与徒弟岗位不匹配,培养没有针对性;

(2)导师没时间辅导学生,辅导效率低;

(3)徒弟认为导师培养没有用,有的导师业务能力还不如普通干部;

(4)在时间安排上会有冲突,对导师的激励性也不足;

(5)流于形式,实质性帮助并不多;

(6)徒弟积极性不高,参与度不高。

要解决好存在的上述问题,你认为工作推进的重点是什么,并谈谈如何具体展开?

第三题:某地为了提高学生对农业的了解,加强劳动教育,准备组织中小学生去农场开展实践活动,在活动开展前出现了以下不同的声音:

(1)农场负责人说共享农场全部被租赁出去了,还有半年才能到期,没有空余位置了;

(2)有老师认为农场土地小,学生大批量进去农田,可能存在安全隐患;

(3)有老师认为会影响学生成绩,会耽误孩子的学习影响学校升学率;

(4)有老师认为,学校统筹管理难度较大,且学校经费预算不足。

你是学校负责本次探索实践活动的小李,针对上述这些问题,请与学校代表王主任或者农场负责人赵经理谈话。如果选择农场负责人请解决问题,并获得配合。如果选择王主任则需要获得他的支持,以消除顾虑。请现场模拟,下一顺位考生作为被沟通方配合C-A、A-B、BC,双方都需要发言,站立模拟,时间为3分钟。

2025国家税务系统面试题目

(角色扮演小组)不含税务背景

【背景材料】

为了帮助青年干部“扣好第一粒扣子”,团工委决定开展青年干部廉政建设专项活动。现由三位代表共同研讨“青年干部廉政建设创新工作模板”的内容及推广措施,三位代表分别为:

A:小张,甲市团工委代表

B:小王,乙市团工委代表

C:小李,丙市团工委代表

三人需结合三起90后青年干部违法违纪案例(如挪用公款、违规审批、权钱交易等),共同讨论“青年干部廉政建设创新工作模板”的内容及推广措施。

【考生各自任务】

注意:三名考生拿到的材料不尽相同,具体要求如下:

考生A(小张,甲市团工委代表):

教育:菜单式培训。对所学习的党建教育内容的归纳分类,供青年干部自主选择。创新推出“沉浸式警示教育剧本杀”,基于真实案例,让青年干部亲身体验贪腐后果。

管理:建立青年干部廉政档案,全面记录工作表现与日常接待情况,作为评优评先的重要依据。

监督:推行廉政谈话制度,在入职、入党、岗位调整、晋升等关键节点开展谈话,重要岗位递交自律提示卡。

廉政文化建设:打造“一团委一品牌、一支部一特色”的文化格局。

考生B(小王,乙市团工委代表):

教育:组织沙龙研讨活动。

管理:形成廉政管理体系,组建工作小组负责相关工作的推进。

监督:绘制风险控制图,利用大数据技术“照镜子式”监督干部行为。

廉政文化建设:通过家风开展倡廉工作。

考生C(小李,丙市团工委代表):

教育:组建宜讲团,由各团支部内部推荐产生宜讲人,以“年轻人讲、年轻人听”的方式,在全市巡回演讲。

管理:制定监督管理办法,开展八小时外业余活动监督,并让青年干部签承诺书,引导青年干部划清“社交圈”等纪律红线。

监督:建立“导师引路”制度,通过传帮带方式,在日常工作中引导青年干部。

廉政文化建设:建设廉政文化馆,设置历史、人物、故事等展示模块。

【作答要求】

第一环节:自由讨论,28分钟,剩5分钟提醒,未规定角色。

(1)每位考生结合题本给定的自身材料,选择1-2个方面(从教育、管理、监督、廉政文化建设四方面中选择)介绍本地创新做法,全体考生深入讨论,推选出一项蕞值得推广的廉政建设做法;

(2)推选一位考生进行总结陈词。

第二环节:针对如何推广创新工作模板这一话题,每位考生提出一条具体的推广建议,其他考生进行补充。展示顺序依次为:A-BC,B-CA,C-AB。

海 关 系 统

海关的面试考情与税务比较相似,主要也采用结构化小组面试形式。计时规则主要分为两种,一种是包干制计时,不单独划分答题与点评的时间区间,全程由考生自主分配时长;另一种是单独计时,由考官严格把控各环节时间,考生作答不能超时,同时多数省份在入场引导语中明确要求,答题与点评阶段严禁使用模式化表述、杜绝假大空言论,且除入场引导外,答题、点评、回应等核心环节均无额外引导,全程需由考生自主组织推进,综合来看,这种面试形式具有流程复杂、对比直观、考场情况多变、测查维度全面的特点。

海关系统面试命题凸显专业专项、因岗择人的鲜明特点,建议提前熟知海关宗旨、岗位职责、工作流程及相关政策,才能让答题更具专业性与针对性;同时注重测查考生结合身份职责、在坚持原则基础上灵活处理问题的能力。在题型设置上,以综合分析(近年常考给定几句话或几件事谈看法的形式)、组织管理、互动模拟为常考题型,尤其值得注意的是,表格形式已成为近两年命题的新趋势,要求考生结合表格内容展开分析作答。

2025国家海关系统面试题目

第一题:根据下面三个事例,提取三个关键词,并围绕关键词,谈谈你对基层治理的理解。

(1)村干部与村民商量决策,达到了很好的治理效果(侧重商量);

(2)设立村规民约(侧重民约);

(3)通过线上小程序,将多个部门联合起来,提高了村民办事效率,足不出户办理业务。

第二题:海关组织下属团支部开展一个“筑梦青春,XXXX”主题活动,围绕“晒”出海关责任、“秀”出海关风采、“讲”出海关心声这三个环节开展。请你找出活动开展过程中可能存在的问题并提出解决措施。

第三题:你是大学生小王,想应聘博物馆的讲解员这一岗位,根据表格中的情况讲出应聘宣言,要求下一位考生扮演博物馆面试官进行配合。

国 家 金 管 局

国家金融监管局面试以结构化形式为主,通常采取听题答题的方式,一套题目包含 6 道题,部分考生还会遇到针对个别问题的随机追问。题目构成涵盖自我介绍、综合分析、组织管理、人际应急、专业题目和英语题六大类,其中综合分析、组织管理、人际应急类题目会结合报考单位的具体工作情况与背景进行命题,比如考查 “怎么看待大学生用小微贷作为日常消费” 这类和金融监管实务相关的内容;英语题则多为简单的日常对话,例如 “how to keep healthy”。面试时间实行包干制,不严格限制单题的思考与作答时长,总时长为25~30分钟,仅在剩余2~3分钟时给予时间提醒。考生没有题本,全程由考官读题,同时考场会提供笔、草稿纸供考生使用。

2025国家金融监督管理局面试题

第一题:自我介绍。

第二题:领导人说青年人立志要有远大志向。结合自身情况,你认为青年应该怎么做?

第三题:你是金融监督管理部门的工作人员,你负责消费者权益保护工作,有一个来访的群众,因为自身的情况得不到满足就在门口大吵大闹,引得一系列群众围观,如果是你,你怎么处理?

第四题:在对外开放的情况下,在加快对外经济高质量发展的情况下,如何保证金融系统的稳定性?

第五题:海南灾害频发,怎么看待保险法规的作用?

第六题:怎么看待大学生用小微贷作为日常消费?

统 计 局

统计局系统的面试,近几年通常采用材料结构化的面试形式。考生会提前15分钟在候考室阅读材料(材料一般在1500字左右,附带一张统计图表),在此期间提供草稿纸和笔,考生可以在材料上进行涂写,候考结束后进入考场,在考场内听考官阅读题目进行作答,听一道答一道,20分钟,4道题的形式,现场有电子计时器,一般剩余5分钟提醒

统计局面试紧密贴合材料内容,重分析:统计局面试常采用“材料+图表+结构化”的形式,几段材料和图标往往具有一定的逻辑关系,这要求考生在短时间内能够提炼信息、分析数据并回答问题。因此,在备考时,我们可以有意识地找一些经济数据图表进行快速解读的练习,并模拟对某个热点现象进行结构化陈述。今年备考的同学建议提前掌握:新质生产力、数字经济/数字消费、区域协调发展、绿色发展与“双碳”等热点话题。

2025统计局调查队面试题目

材料一:随着经济社会发展,传统文化日益受到年轻人的喜爱,“国消费”也渐成热点。据《2024年中国国潮经济发展状况及消费行为调查报告》,2023年中国国潮经济市场规模突破两万亿元,预计2028年将突破3万亿元,带动经济增长的同时,有力推动了非遗保护传承、文旅资源开发利用等。在这一波国消费的浪中,诸多本土品牌依托传统文化基因,不断探索与现代审美的融合之道。从服饰、美妆到餐饮、家居,“国潮”不再仅是简单的视觉符号叠加,而是深入挖据文化内涵,将历史底蕴与当代生活方式有机结合,形成独特的精神价值与情感共鸣。消费者在追捧国潮产品的同时,不仅是在购买商品,更是在认同一种文化、一种精神。国潮的兴起,反映了民族自信的提升与文化自觉的回归,也为传统文化的传承与创新提供了广阔舞台。这种融合传统与现代、承载文化自信的消费趋势,正在为经济发展注入持久的文化动力。

第一题:ABC三张图:A螺旋式上升,绿色发展箭头;B有交集的两个圆;C向上箭头(箭头插在灰色图块里)。结合材料,谈谈这三张图给你的启示是什么,选择一个具有代表性的谈谈你的理解。

第二题:关于本辖区国潮消费的调研工作,B科周科长给A科科员小王安排工作时,小王觉得时间不够就直接拒绝了,并推荐小李去干。周科长跟小王说,他的能力比小李强,并且已经和他的直属领导A科科长赵科长说过此事了。两人在你一言我一语中发生了争吵。事后,假如你是小王,你会怎么办。

第三题:围绕国潮消费,从“生产、消费、发展”三个角度展开调研,请问如何以线上线下相结合的方式开展。

第四题:关于“国潮消费、线上线下等”调研。为什么线上和线下的调研数据不同,请根据图表中的情况给建议。

审 计 署

审计署及其派出机构面试普遍采用结构化形式,通常为20分钟回答4道题,题型涵盖综合分析、组织管理、人际沟通与应急应变等常规类型,并采用听题方式进行,考场一般提供纸笔用于记录。面试题目紧密围绕审计监督主责主业,常涉及审计程序、问题定性、沟通协调等具体业务情景,并注重考查审计人员核心价值观(如依法、独立、客观、公正、廉洁)和职业素养。因此,备考时必须对审计工作基本流程、常见问题处理原则以及专业法规(如《审计法》)的学习与积累。

2024审计署面试题目

第一题:领导人强调,"要查真相、说真话、报实情。"请你谈谈审计机关该如何做。

第二题:今年海南春节,大量游客滞留,甚至出现了票价高达万元的"天价机票",有人说这是供求关系不匹配,有人说政府应该要有所作为,去调控天价机票。对此,谈谈你的看法。

第三题:某县两年内申请了500万生态环境保护专项资金,但有群众反映该县存在河流污染,垃圾污染等问题,你认为存在哪些问题,怎么开展审计调查。

第四题:你是审计组组长,组里成员有小张和小丁,现在你要开展一项调查,小张说以前调查过,就参考之前的审计报告,小丁说之前的调查没有解决实质性问题,不想参加,你怎么办。

海 事 局

海事局面试采用结构化面试形式,命题规律为每日一套题,20分钟4道题,答题过程中会提前5分钟给予时间提醒。面试全程为场内听题、思考、作答一体化模式,20 分钟需统筹完成所有环节。海事局面试的命题极具特殊性,除常规题型外,还会涉及图片题、材料题、对话题等多种创新题型,因此实际考试以看题作答为主,但考生也需同步练习听题能力,以应对不同出题形式。值得注意的是,面试题目一般不涉及海事专业知识,但会融入海事工作背景,对考生的临场适应能力要求较高。

2025海事局面试题目

第一题:请用词语或短句子来形容“完成”与“完美”,并编辑一则短故事。

第二题:在探讨船长精神时,有人认为其核心在于对船员负责,也有人觉得关键是完成既定目标。那么,在新时代背景下,你如何理解船长精神的内涵?请深入阐述你的观点。

第三题:海事局已组织过“我们一起去看海”活动,现在请你构思一个全新的活动主题,并详细说明围绕该主题,如何开展宣传活动,以吸引更多人参与,谈谈你怎么组织?

第四题:你与小王共同负责制定一项工作方案,然而小王的方案却迟迟未能完成。当你去找小王了解情况时,他表示组长要求多次修改,反复折腾后又回到最初的第一版,这让他感觉自己之前付出的心血都付诸东流了。请现场模拟你将如何与小王进行沟通,以帮助他调整心态,推动工作进展?

铁 路 公 安

铁路公安面试采用结构化面试形式,考试时长20分钟、共4道题目,全程以听题答题的方式进行。面试常考题型涵盖综合分析、计划组织协调、应变、沟通、解决问题及人际沟通等核心能力维度,题目可能会融入铁路公安工作背景,但不涉及过深的专业知识。具体考查方向主要分为两类:一是聚焦突发警情处置,要求考生精准应对火车站爆炸物排查、打架斗殴调解、疑似贩婴携毒查处、盗窃及列车霸座处理等各类紧急场景;二是围绕铁路日常业务开展,测查考生对火车沿线安全治理、爱路护路宣传、偷盗案件调查、罪犯搜捕押解、业务技能培训等工作的掌握程度。此外,在2025年的面试中出现了新的命题趋势—— 4道题目里包含两道综合分析题,分别为现象类综合分析与观点类综合分析,对考生的综合研判能力提出了更高要求

2025铁路公安面试题目

第一题:为保障未成年合法权益,公安机关开展对于“旅馆对未成年人开放经营”的整治工作,需要加强对行业从业者的报告审批制度,对此,你怎么看?

第二题:领导临时抽调你去完成一项重要的专项任务,但是你现在还有未完成的工作,你会怎么办?

第三题:有群众反映工作日没有时间去办理相关事项,对此,单位要创新制度,组织开展便民服务。领导安排你负责,你会怎么做?

第四题:有人说要遵守规章制度;也有人说要创新。对此,你怎么看?

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