2026四川省考面试1月30日真题+示范答案 + 拆解思路 + 快速提分!
- 2026-09-16 03:24:10
2026四川省考面试1月30日真题
这套题「非常典型、也非常“四川省考”」：价值导向明确、情境贴近基层、既考站位又考方法。
第一题
近年来，四川持续深化行政执法改革，在全省范围内推行"柔性执法，公正执法，智慧执法，廉洁执法"四位一体的执法新模式，既彰显了执法温度，又筑牢了法治底线，更通过科技赋能提升了执法效能。请你从上述四个主题任选一个，结合实际，发表一篇演讲。
第二题
你单位的年轻法官小李，在办案时总是耐心倾听群众的真实需求，甚至主动上门了解情况，但这也导致他的办案进度明显慢于其他同事，不仅受到了部门领导的提醒，他自己也因压力过大而情绪低落。作为与他关系较好的同事，你会如何开导他，并提出切实可行的建议?
第三题
你所在辖区的惠民小区是老旧小区，人口基数大，车流量大。已发生多起人车剐蹭事故，居民投诉量增加。领导安排你牵头开展该小区人车隐患的调查与治理工作，请你谈谈具体工作思路，并说明你将通过哪些方式获取相关信息。
示范回答+提分方法
我们会按 「“示范答案 + 拆解思路 + 快速提分方法”」 的结构，带你一题一题吃透，「不是背模板，而是学“怎么想、怎么说”」。
第一题｜主题演讲题
「关键词：价值理解 + 结合实际 + 演讲表达」
题目再理解
给了「四个关键词」：
柔性执法（温度） 公正执法（底线） 智慧执法（效能） 廉洁执法（保障）
👉 「不是概念复述」，而是：
选一个 → 说清“为什么重要 + 怎么做 + 有什么效果”
【示范答案｜选择“柔性执法”】【演讲型】
各位考官：
近年来，四川在行政执法中大力推行柔性执法，我认为这既是执法理念的转变，更是治理能力的提升。
所谓柔性执法，并不是“放松执法标准”，而是在依法依规的前提下，更多运用提醒、告知、劝导等方式，引导群众自觉守法。它体现的是法治的温度，也是基层治理中不可或缺的人文关怀。
在实际工作中，很多违法行为并非主观恶意，而是群众对政策理解不够、规则掌握不清。如果一味“重处罚、轻引导”，容易激化矛盾，影响执法公信力。通过柔性执法，执法人员可以在首次轻微违法时以教育整改为主，帮助群众纠错改正，既守住法律底线，也赢得群众理解。
同时，柔性执法并不等于“失之于软”。对于屡教不改、情节严重的行为，仍要依法严肃处理，真正做到“宽严相济、刚柔并施”。
我认为，柔性执法的核心，是让群众在被执法的过程中感受到尊重与公平，在理解法律中增强规则意识。这既有利于提升执法效能，也有助于构建更加和谐的社会治理环境。
我的演讲完毕，谢谢各位考官。
【这题你如何快速提分？】
① 演讲题的万能结构
记住这个 「“三段式”」：
「是什么 → 为什么 → 怎么做 + 效果」
哪怕紧张，也不容易跑偏。
② 四川省考偏好
不要“空喊口号” 一定要出现：「基层、群众、治理、矛盾化解、公信力」
③ 临场小技巧
开头不用太花哨 结尾用一句 「“升华治理”」 的话，分数会更稳
第二题｜人际沟通 + 情绪疏导
「关键词：共情能力 + 工作方法 + 同事视角」
题目再理解
这是一个 「“好人但效率低”」 的典型情境，考你：
会不会站在同事角度说话 能不能给 「“不伤人、可执行”」 的建议
⚠️ 注意：你不是领导，是「关系较好的同事」
【示范答案】
如果我是他的同事，我会从“情绪疏导”和“方法建议”两个层面来开导他。
首先，在情绪上给予理解和支持。我会私下找他沟通，肯定他认真负责、耐心倾听群众诉求的工作态度，告诉他这种为民情怀本身就是一名法官难得的职业素养。同时也引导他正确看待领导的提醒，这并非否定他的努力，而是希望在公平与效率之间找到更好的平衡，避免他因自责而产生过大心理压力。
其次，在工作方法上提出更可行的建议。一是建议他对案件进行分类处理，对事实清楚、争议不大的案件，适当压缩沟通环节，提高办理效率；对矛盾复杂、群众情绪集中的案件，再投入更多精力深入了解。二是引导他善用制度和工具，比如提前梳理群众常见诉求，形成沟通清单，避免重复解释。三是建议他与同事多交流经验，在团队协作中分担压力，而不是把所有责任都压在自己身上。
最后，我也会鼓励他合理调节状态，保持长期职业发展的视角。只有在身心健康、节奏稳定的前提下，才能持续把“为民办案”这件事做好、做长久。
【这题你怎么答才像“体制内老同事”】【重点】
① 先“共情”，再“建议”
顺序一反，直接掉分。
② 建议必须可操作
不能说：
“你要提高效率”“要学会取舍”
要说：
分类案件 清单化沟通 团队协作
③ 角色意识
不越权（不替领导说话） 不指责（不评价能力问题）
第三题｜组织协调 + 基层治理
「关键词：调查 + 整改 + 信息获取」
题目再理解
这是一道「典型“基层治理实务题”」，考三点：
会不会做调查 会不会整合资源 会不会落地执行
【示范答案】
针对惠民小区人车混行隐患问题，我将从“全面调查、分类治理、长效管理”三个方面开展工作。
第一，全面摸清情况，夯实治理基础。在前期调查中，我会通过多种渠道获取信息：一是实地走访小区，在早晚高峰时段观察人车通行情况，记录事故高发点位；二是调取物业、社区和交警部门的事故台账，了解事故发生频率和原因；三是通过入户走访、居民座谈会等方式，听取居民对安全隐患的真实反映和改进建议。
第二，分类制定措施，精准推进治理。针对道路狭窄、人车混行严重的问题，可协调相关部门合理规划行车路线，增设减速带、警示标识和隔离设施；针对停车无序问题，引导规范停车区域，必要时引入错时停车机制；同时联合物业和社区加强秩序引导，在重点时段安排人员值守。
第三，注重协同联动，建立长效机制。一方面加强与交警、城管、社区的协作，形成常态化巡查机制；另一方面通过宣传栏、微信群等方式，加强对居民的交通安全宣传，引导形成自觉遵守规则的良好氛围。
通过调查先行、治理跟进、机制保障，逐步降低事故发生率，切实提升老旧小区的安全水平和居民满意度。
【这题的“高分密码”】【一定要记】
① 信息来源一定要“多元”
至少说出：
实地走访 台账数据 群众意见
② 措施要“像干过事”
关键词记住：
高峰时段 点位治理 联合协作 长效机制
③ 四川省考特别爱听的词
👉 「“老旧小区”“基层协同”“群众满意度”」
总结｜如何短期快速拉高面试水平？
给你一个「7天可执行方案」：
✅ ① 每题先练“结构”
不背答案，只练：
开头怎么起 中间几层 结尾怎么收
✅ ② 所有题都往“三个意识”靠
群众意识 依法履职意识 基层治理意识
✅ ③ 练“口语化官话”
不是写文章，是「说给人听」：
句子不宜太长 多用“我会……”“一是……二是……”
五、免费资料领取
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「写在最后」：
四川的结构化面试确实有一定难度，但「规则越复杂，准备越充分的人优势越大」。
我们带过的学员中，有笔试第9名落后14分、最终面试84.67分逆袭的；有面试89.33分拿下四川最高分的。
他们的共同点是：「踏实练习+掌握方法+心态稳定」。
面试不难，难的是坚持。如果你愿意从今天开始，每天练3道题，30天后你会感谢自己。
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备考路上，我们陪你上岸！💪