①就业意向多元，但求稳倾向突出：48% 的学生倾向稳定工作，19% 选择自主创业，4% 选择出国留学，反映出当前大学生就业心态更趋务实，求稳成为主流选择，同时也存在创业、留学等多元需求。
②自我认知不足，职业规划模糊：近半数学生不清楚自身优势劣势，说明大学生对自我认知和职业规划能力不足，缺乏清晰的职业定位，容易在就业选择中陷入迷茫。
③地域选择分化，返乡意愿提升：40% 希望留在大城市，28% 选择返回家乡，体现出大学生在就业地域选择上既向往大城市的发展机遇，也有回归家乡、服务基层的意愿，地域选择更加理性。
④就业动机务实，兼顾兴趣与待遇：70% 看重薪资待遇，28% 看重兴趣爱好，说明大学生在就业选择中既注重物质回报，也兼顾个人兴趣，就业动机更加务实多元。
主题一：
“职业规划启蒙营”—— 通过自我认知测评、职业性格分析、一对一职业咨询，帮助学生清晰定位自身优势，明确职业方向。
主题二：
“就业选择分享会”——邀请国企 HR、创业校友、基层选调生等，分享不同就业方向的经验与选择，引导学生理性规划就业地域与岗位。
主题三：
“返乡就业政策宣讲会”——邀请人社部门工作人员、返乡创业校友，解读基层就业、返乡创业扶持政策，分享基层就业经验，引导学生理性选择返乡就业。
主题四：
“创业孵化沙龙”——邀请创业导师、成功创业校友，分享创业经验、项目孵化流程，提供创业项目指导，助力有创业意愿的学生实现创业梦想。
主题五：
“国企招聘专场宣讲会”——邀请国企 HR、在职校友，分享国企招聘流程、岗位要求、职业发展路径，帮助学生了解稳定就业的渠道和要求。
主题六：
“兴趣与职业匹配工作坊”——通过职业兴趣测评、岗位匹配分析、案例分享，帮助学生找到兴趣与职业的结合点，实现 “兴趣变现”。
1.前期筹备：
邀请就业指导老师、企业 HR、职业规划师组成辅导团队；引入霍兰德、MBTI 等专业测评工具；通过校园公众号、班级群宣传活动，吸引学生报名。
2.活动内容：
测评解读会：集中开展测评结果解读，由职业规划师结合学生的专业背景、兴趣特长，帮助其分析自身优势、劣势及适合的职业方向，用通俗易懂的语言拆解测评报告，让学生清晰了解自己的职业性格、能力倾向，避免职业选择的盲目性。同时，通过案例分析，让学生明白自我认知对职业发展的重要性，引导学生主动思考自身定位。
一对一咨询：根据学生的测评结果和个性化需求，安排一对一职业咨询。辅导老师针对学生的困惑，如 “如何平衡稳定与兴趣”“如何提升自身竞争力” 等，提供针对性的建议和指导，帮助学生制定清晰的职业规划路径，同时鼓励学生主动探索，增强职业规划的主动性和可行性。
小组研讨：组织学生分组讨论，分享自我认知和职业规划心得。通过小组内的交流碰撞，让学生从同伴的视角重新审视自己，发现自身的闪光点和不足，同时学习他人的规划思路，相互启发、共同提升，营造积极向上的职业规划氛围。
3.总结提升：
为参与学生建立职业规划档案，定期回访跟踪；通过问卷收集反馈优化活动；将优秀规划案例整理成册，在校园内宣传推广，引导更多学生重视职业规划。
1.前期筹备：
对接当地人社部门、返乡创业校友确定宣讲嘉宾；针对有返乡意愿的学生定向宣传；制作政策解读手册、校友创业案例集，提前发放给学生。
2.活动内容：
政策解读：由人社部门工作人员详细解读基层就业、返乡创业的扶持政策，包括基层岗位补贴、创业担保贷款、税收减免等具体内容，清晰说明申请条件、办理流程和发展前景，用真实的数据和案例，让学生直观感受到返乡就业、创业的政策红利，打消学生对基层就业的顾虑。
校友分享：邀请返乡创业校友分享基层就业、创业的真实经历，包括在基层工作的挑战与收获、创业过程中的困难与突破，用亲身经历解答学生关心的问题，如 “基层工作的发展空间”“如何平衡理想与现实” 等，让学生对返乡就业有更真实、更全面的认知。
互动答疑：设置现场互动环节，学生可就政策细节、就业前景、创业方向等问题提问，嘉宾逐一解答，同时针对学生的个性化需求提供针对性建议，让学生在互动中消除疑惑，明确自身的选择方向，增强返乡就业、创业的信心。
3.总结提升：
建立返乡就业交流群，持续提供政策咨询；为有返乡意愿的学生提供岗位推荐、简历优化等服务；将活动内容整理成推文，扩大影响力。
1.前期筹备：
联系本地及周边国企确定宣讲企业和岗位；针对倾向稳定就业的学生定向宣传；制作企业招聘手册、岗位介绍 PPT，提前发放给学生。
2.活动内容：
企业宣讲：由国企 HR 详细介绍企业概况、企业文化、招聘岗位、薪资待遇、职业发展路径等，重点解读招聘流程、网申技巧、笔试面试注意事项，用真实的岗位案例和发展数据，让学生清晰了解国企的工作环境和发展前景，增强学生对国企岗位的向往和认知。
校友分享：邀请国企在职校友分享工作经验、职业成长经历，包括从校园到职场的转变、岗位工作的具体内容、职业晋升的路径等，用亲身经历解答学生关心的问题，如 “如何在国企中快速成长”“国企工作的压力与挑战” 等，让学生对国企工作有更真实、更深入的了解。
现场互动：设置现场投递简历、一对一面试咨询环节，学生可现场投递简历，与 HR 面对面交流，HR 针对学生的简历和岗位需求提供针对性的建议，同时解答学生关于岗位匹配、职业发展等方面的问题，让学生在互动中提升求职能力，增强就业信心。
3.总结提升：
为投递简历的学生提供简历优化、面试辅导；根据学生简历和岗位需求推荐合适岗位；将活动信息整理成推文，扩大宣传，助力学生顺利就业。
