随着简历咨询的案例越来越多，发现大部分人在写简历的时候，都不是指向目标岗位需求和自己的适配点。

而是：“简历模版上是这么写的/要求的”。

简历模版，真的毁了我们的求职。

当我们想求职的时候，操作常常是，找一个简历模版，模版清楚到每个空都写什么，然后我们只要填上自己的信息，就大功告成。

明明我们知道有些岗位会因为年龄因素筛掉我们，但是因为模版上方有年龄板块，所以我们就也写上了。
而不是在这个最重要的展示区域，写自己的专业性和适配性。

然后hr和筛简历的人，看简历第一眼就是年龄，pass掉。

固定的模版，可能毁了我们的深度思考和理解能力。

一切固定的模版，我们认为的“固定的”东西，都在抵消我们发现问题的能力。

因为我们常常默认，固定的=正确的、对的。

固定的，是工具的属性，不是我们人的属性。

一切能被模版固定的东西，都会被AI取代，模版化内容是AI最擅长的。

而我们的价值如果不想被替代，必须学会发现问题，并找到解决方案。

发现问题，才是洞察力、理解力的起点。

习惯用“模版”，长期的影响无法估量。

习惯性用模版 → 思维惰性 → 丧失问题发现能力 → 被AI取代。

长期用模版→自我内化“我没有想法，我没有能力”→持续自我低估。

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@宝妮小姐姐
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