作为单位新人，你的工作是负责协助其他部门进行公益活动，科长却说你不务正业。你怎么办？
老规矩，给大家一分钟思考时间......
这道题很多同学的第一步都是向科长解释自己的工作性质和具体工作内容。有没有必要解释？这才是你需要认真思考的问题，科长真的不了解你具体的工作内容和性质吗？我们来假设两种情况，一种是如果科长了解了还要说你不务正业，那科长是不是再提点你，关心你呢？提点你证明你还有需要反思提升的地方，关心你，证明科长认可你，想锻炼你。另一种如果不了解，你解释了科长会高兴吗？有一天科长从其他渠道了解了你的工作情况，科长应该对你是心怀歉意的吧！咳咳，言尽于此了。而且题干中还提到了你的工作就是负责协助其他部门，那科长误会你也算情有可原吧。这道题解释不解释基本就决定了你本题的分数走向了。那有的同学又会问了，那不解释，答什么呢？请看题干第一句，你是单位新人，请从单位新人的角度来答内容即可。请同学们牢记公考面试选拔的第一个要素是服从性测试。
老赵解析：1、破题表态。2、虚心接受领导的批评和关心。3、深刻自我反思。4、立足本职岗位，干好本职工作。5、持续提升工作能力，早日融入单位集体。6、总结升华。
老赵逐字稿：各位考官，考生开始答题。作为一名单位新人，面对科长指出我不务正业的问题，我会摆正心态、正确看待，坚决不做任何辩解，把把领导的提醒当作爱护，严格服从组织安排，认真反思、及时改进，用实际行动展现新人应有的态度与作风。
第一，虚心接受的批评和关心，深刻领会领导用意。我会诚恳接受科长的批评，认真倾听、认真记录，绝不顶撞、不解释、不抱怨。我深知，科长指出问题，是对我成长的负责，是希望我尽快找准定位、踏实干事。我会把这份关心记在心里，以更加谦虚、更加务实的态度投入到工作当中。
第二，深刻自我反思，找准自身不足。我会立足新人身份，全面检视自身问题。反思是不是在协助其他部门开展公益活动时，没有及时向科长汇报工作，让领导不了解我的工作动态；反思是不是主次不分，影响了本科室本职工作；反思是不是作风不够扎实，给领导留下了浮躁的印象。做到有则改之、无则加勉。
第三，立足本职岗位，干好主业工作。在今后工作中，我会始终把本科室本职工作放在首位，先把分内事干好、干扎实，再合理合规、有序有度地协助其他部门开展公益活动。同时做到多请示、多汇报、多沟通，让领导随时掌握我的工作情况，主动消除误解，让领导放心、安心。
第四，提升综合能力，快速融入集体。作为新人，我会保持空杯心态，主动学习单位规章制度、业务流程和工作方法，多向老同事请教，多在实践中锻炼，不断提升执行力、沟通力和统筹能力，尽快适应岗位要求，尽快成长为能干事、会干事、干成事的合格工作人员。
通过这件事，我会更加明白：新人要先扎根、再生长，先服从、再作为。在今后的工作中，我会始终摆正位置、踏实肯干、低调务实，把每一项任务完成好，把每一件小事处理好，用实绩赢得领导和同事的认可。
考生回答完毕。
先当好执行者，再当好开拓者；先把分内事做好，再做分外事。
