2026年3月15日山东公务员面试真题:有的干部调研只走流程,领导批评道:“调研绝不能只是来听听,走走过场.”请谈谈对领导这句话的理解.

2026年3月15日山东省公务员面试真题:工作中有的干部开展调研，只走流程，领导批评道：“只调不研，等于白费，调研绝不能只是来听听，走走过场。”请谈谈你对领导这句话的理解。

真题再现：工作中存在这样一种现象：有的干部开展调研，只走流程，听汇报，调研结束后，大家都说“没问题”，却不深入研究问题，不梳理反馈，不推动解决。对此，领导批评道：“只调不研，等于白费，调研绝不能只是来听听，走走过场。”请谈谈你对领导这句话的理解。

难度系数：四星

    答题示范：

    领导的这句话，一针见血地戳破了部分干部调研“只调不研、走过场” 的形式主义泡沫，深刻阐明了调查研究 “调为基础、研为关键、解决问题为根本” 的核心要义，为我们规范开展调研工作、切实发挥调研实效提供了根本遵循，具有极强的现实针对性和指导意义。

    调查研究是我们党的传家宝，是谋事之基、成事之道。从毛泽东同志提出“没有调查，就没有发言权” 的著名论断，到新时代全党大兴调查研究之风，我们党始终坚持把深入调研作为科学决策、为民服务的前提。调研的价值，从来不在于走了多少点位、听了多少汇报、写了多长报告，而在于能否透过现象看清本质，找准制约发展的堵点、群众反映的痛点，最终推动问题闭环解决。

   “只调不研” 的调研，本质上是彻头彻尾的形式主义，百害而无一利。

    其一，它彻底消解了调研的核心价值，看似完成了“规定动作”，实则没有捕捉到真实情况、挖掘出深层问题，最终形成的成果空洞无物，不仅无法为决策提供有效支撑，甚至可能因虚假信息误导决策，导致政策 “水土不服”。

   其二，它严重损害群众切身利益，干部下基层只走“经典路线”、只听 “标准汇报”，对群众的急难愁盼视而不见、听而不闻，问题长期得不到反馈和解决，只会寒了群众的心，拉开干群之间的距离。

    其三，它败坏党风政风，助长形式主义、官僚主义歪风，让“重留痕轻实效、重过程轻结果” 的错误观念蔓延，严重损害政府公信力，侵蚀党的执政根基。

     这种“只调不研” 的怪象滋生蔓延，根源是多方面的。

    一是政绩观出现偏差，部分干部把调研当成应付上级的任务，把“去过了” 等同于 “做到了”，把 “听完了” 等同于 “解决了”，缺乏为民服务的初心和干事担当。

    二是能力本领存在短板，部分干部缺乏调研专业能力，只会按预设流程走、听现成的正面汇报，不会与群众面对面沟通，不会从零散情况中梳理问题、分析根源，最终只能得出“没问题” 的敷衍结论。 

    三是制度约束不够有力，调研工作缺乏全流程闭环管理，对调研成果转化、问题解决成效没有明确的考核问责机制，“调没调” 有迹可循，“研没研、改没改” 无人监管，导致调研流于形式。

   要破解“只调不研” 的困局，必须多管齐下、标本兼治。首先，要筑牢思想根基，引导干部树立正确的政绩观，深刻认识到调研的出发点和落脚点是为民解忧，始终把群众满意作为检验调研成效的唯一标准，从根源上摒弃形式主义。其次，要提升调研能力，引导干部多走 “自选路线”、多进 “背阴胡同”、多听 “逆耳之言”，既全面掌握第一手资料，又练就分析问题、提炼根源的硬本领。再次，要健全闭环管理机制，建立调研 “问题梳理 - 责任交办 - 督办落实 - 结果反馈” 的全链条制度，将问题解决成效与干部考核挂钩，倒逼调研走深走实。最后，要强化作风建设，严肃整治调研中的形式主义问题，对走过场、不解决问题的干部严肃问责，营造求真务实的良好氛围。

    作为一名即将踏入公职队伍的年轻人，我会始终牢记这句话，把调查研究作为履职尽责的基本功，既要“身入” 基层，更要 “心到” 基层，真正把调研成果转化为解决群众急难愁盼的实际行动，努力做一名让组织放心、让群众满意的新时代公职人员。

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