• 用矩形工具（U）画几个“模块背景块”：顶部个人信息区、左栏技能/证书、右栏经历等。
• 背景块颜色别太重：建议#F5F7FA这类浅灰蓝；不透明度可在10%~20%之间微调。
• 把模块命名清楚：双击图层名，比如“01-信息栏”“02-技能栏”。

常见误区：模块边框、底纹、阴影全都上——最后像PPT模板大杂烩。简历要“干净”，不是“花”。

三、字体与层级：让重点自己“站出来”

目的：信息层级清晰，面试官不用用放大镜找重点。

• 字体选择：优先用系统常见字体更稳，比如思源黑体/苹方/微软雅黑。
• 字号层级（直接抄作业）：
• 姓名：22~26pt（加粗）
• 模块标题：13~15pt（加粗/半粗）
• 正文：10.5~12pt（常规）
• 辅助信息（时间/地点）：9~10pt，颜色淡一点
• 行距建议：正文行距用1.4~1.6倍，看起来不挤。
• 对齐很重要：同一栏的文字尽量左对齐，别一会儿居中一会儿右对齐，像走路一瘸一拐。

快捷操作：文字工具T；复制文本图层可用Ctrl+J，改内容更快。

四、图标元素：小而精，给信息“贴标签”

目的：用图标帮助扫读，但不抢戏。图标就像配饰，戴对了加分，戴多了变“叮当响”。

• 做法A（最稳）：用形状工具U画极简图标：电话/邮箱用小圆+线条组合，统一线宽1.5px。
• 做法B（用现成SVG/字体图标也行）：导入后统一大小，比如12~14px，颜色用#64748B这类低饱和灰蓝。
• 统一规则：
• 图标与文字间距：6px
• 同一行图标大小一致
• 图标颜色比正文浅一档

小技巧：用“对齐”面板（移动工具V后顶部对齐按钮）把图标和文字一键对齐，效率直接起飞。

五、配色：一主一辅，别把简历当调色盘

目的：用颜色做“强调”，不是做“装饰”。

• 推荐配色公式：黑/深灰（正文） + 蓝色（强调） + 浅灰（分隔）
• 可直接用的颜色（示例）：
• 正文：#111827
• 次要信息：#6B7280
• 强调色（标题线/关键词）：#2563EB
• 分隔线：#E5E7EB
• 强调色使用位置：模块标题左侧竖线、关键技能词、项目亮点的少量标记。

常见误区：一段话里三四种颜色，最后像荧光笔乱涂。记住：强调色只用在“你希望他看见的地方”。

六、分隔与留白：看起来“呼吸顺畅”的秘密

目的：让信息不挤，阅读像滑手机一样顺。

• 分隔线用直线工具或矩形细条：高度1px，颜色#E5E7EB，不透明度60%~80%。
• 模块之间留白：建议至少10~16px；模块内部段落间距6~10px。
• 重点内容用“短句+要点”：每条经历控制在2~4条bullet，别写成小作文。

七、导出：别让清晰度在最后一步翻车

目的：投递不糊、不偏色、体积别太夸张。

• 建议导出PDF：文件 > 另存为 或 导出 > 导出为（看你的PS版本）。
• 如果导出图片：优先PNG；宽度可设为A4对应像素（约2480×3508px）。
• 检查：放大到200%看文字边缘是否清晰，对齐是否有“飘”。

结尾：高级感的终极大招，其实是“克制”

很多人做简历总想加点“设计感”，结果越加越乱。甜姐姐的经验是：网格让你不跑偏，图标让你更好读，配色让你有重点，留白让你更高级。最后一句送给你：简历的美，不是东西多，而是每一样都“有用且刚刚好”。

如果你愿意，下一篇甜姐姐可以带你把“项目经历”做成更专业的结构（STAR法+视觉权重），让HR一眼看到亮点。