2025年4月26日江西省考面试真题解析(省市岗)

第一题：当前，国家大力推行绿色发展理念，将生态文明建设放在突出地位，着力推动经济社会发展全面绿色转型。请结合江西实际，谈谈江西响应国家绿色发展理念的必要性和重要意义。

【命题解读】

这道题的难点不在表态，而在于既要讲必要性，又要讲重要意义，还要体现江西特点。如果只讲保护环境很重要，就会比较空；如果只讲江西生态好，也会失之单薄。答题时要把江西的生态优势、发展任务、现实压力、转化路径结合起来。

【余思君面试思路】

这道题我要多写点，答题要先解释绿色发展理念，并明确江西必须响应的现实背景。也就是要说明，绿色发展是把生态文明建设摆在更加突出的位置，推动发展方式从粗放型向绿色低碳转型。对江西来说，响应这一理念尤其必要，因为江西生态资源禀赋好、绿色底色足，既有建设美丽中国“江西样板”的基础，也有把生态优势转化为发展优势的责任。

从江西实际出发，讲清必要性。重点可以从三个角度展开：

第一，江西生态地位重要，必须守好生态底线。江西是国家生态文明试验区，森林覆盖率稳居全国前列，生态是最大优势，也是最宝贵财富，不能走“先污染后治理”的老路。

第二，江西正处在高质量发展和产业升级的关键阶段，必须以绿色转型打开新空间。江西已经印发《江西省打造国家生态文明建设高地三年行动计划（2024—2026年）》，明确推进发展方式绿色转型、重点领域碳达峰、生态产品价值实现等七大行动，这说明绿色发展已经从理念层面走向制度和行动层面。

第三，江西要实现生态优势向经济优势转化，绿色发展本身就是发展机遇。比如生态产品价值实现、绿色产业发展、绿色低碳转型，既关系环境，也关系产业、就业和区域竞争力。

考生能充分说明其重要意义，而不是只讲“保护环境”。

可以重点强调三层意义：一是有利于厚植江西高质量发展的绿色底色，提升发展的质量和可持续性；二是有利于把江西的生态优势真正转化为产业优势、品牌优势和区域竞争优势，推动“绿水青山”更好转化为“金山银山”；三是有利于回应人民群众对优美生态环境的期待，增强获得感、幸福感、安全感。江西当前正在全省域推进生态产品价值实现，持续强化全面绿色转型制度保障，这本身就说明绿色发展已经成为江西现代化建设的重要支撑。

第二题：为激活消费市场活力、惠及广大群众，地方持续推行以旧换新政策，覆盖家电、汽车、家居等重点领域，旨在降低群众消费成本、推动产业升级。政策实施一段时间后，为全面掌握政策落实成效、发现实施过程中的堵点难点、优化政策落地举措，领导安排你去调查以旧换新政策的落实效果，你会如何开展？

【命题解读】

这道题重点考查考生的调查研究能力。题目的难点在于：如果答成普通调研流程，就容易空。因为题干已经把调研目的说得很清楚了——掌握成效、发现堵点、优化举措。所以高质量答案一定要围绕这三个目标来设计调研内容和调研方式。

【余思君面试思路】

一是要要调研的目的和重点。我会坚持问题导向、效果导向，重点围绕群众知晓度和参与度、企业和商家落实情况、补贴兑现效率、政策实际带动效果来开展调查。

二是要围绕不同对象开展分层分类调研，确保情况全面。第一，群众端，重点了解是否知晓政策、是否真正享受到补贴、申报流程是否清晰、操作是否方便、有哪些顾虑和吐槽；第二，商家和企业端，重点了解参与意愿、促销效果、申报结算、平台对接、资金到账、是否存在操作复杂或成本增加等问题；第三，部门和平台端，重点了解政策宣传、审核流程、系统运行、数据归集、协同机制等情况。

三是要采用多种方式相结合，确保调研真实有效。这类政策调研，不能只发问卷。我会采取：查阅政策文件、工作台账、补贴数据和销售数据，先把总体情况摸清；线上问卷和电话回访相结合，扩大样本面；到商场、门店、汽车销售点、家电卖场等实地走访，听真实反馈；召开小型座谈会，邀请消费者代表、商家代表、有关部门工作人员集中交流；对群众反映比较集中的问题，进行重点抽查和案例核实。

调研中我会重点关注几个问题：群众是否知道政策、会不会申请、愿不愿申请；审核流程是否繁琐，资料是否重复提交；补贴兑现是否及时，是否存在等待周期长、标准不明等问题；商家参加门槛是否偏高，结算是否顺畅；政策宣传是否存在“看得到、够不着”的情况；不同群体、不同地区的享受程度是否均衡。

调研结束后，我会把情况梳理成“总体成效、存在问题、原因分析、优化建议”四个部分，形成专题报告。对能立行立改的问题，如宣传不到位、指引不清晰、流程提示不明确等，建议及时优化；对涉及跨部门协同、系统平台对接、补贴审核机制的问题，提出完善建议，真正把调研成果转化为政策优化举措。

第三题：新生儿补贴政策是惠及民生、减轻家庭育儿负担、提升生育意愿的重要举措，目前该政策正在你所在社区推进落实。期间，有不少群众向你反映，新生儿补贴申请门槛高、审核流程繁琐，导致群众接受度不高，部分符合条件的家庭未能顺利申领。你作为社区工作人员，需要与反映问题的群众沟通解释、回应诉求，请现场模拟。

【命题解读】

这道题很容易答偏。常见问题有两个：一是只会解释政策，不会安抚群众；二是只会安抚群众，却没有具体解决路径。答题时，考生既要体现服务意识、沟通能力，也要体现程序意识和问题解决能力。

【余思君面试思路】

现场模拟时，第一句话不能冷冰冰讲政策，而要先表明理解。比如要体现出：大家反映申请门槛高、流程繁琐，说明群众确实有困难、有不便，社区会认真听取意见，也会尽力帮助大家把符合条件的补贴申领好。

首先要把政策讲清楚，解释时要注意两个点：

一是说明政策出台的初衷，是为了减轻育儿负担、惠及家庭；

二是说明审核设定条件和流程，不是为了卡群众，而是为了确保政策公平、精准、资金规范发放。

江西当前育儿补贴实行按年申领，已有明确的办理渠道和基本材料要求，因此解释时可以体现“有政策依据、有办理渠道”，但口气上要柔和，不能像背文件。

要回应群众最关心的实际问题。考生要意识到，群众真正关心的是：

我到底符不符合条件、材料要准备什么、为什么流程这么多、以前没办成还能不能补、现在社区能不能帮我等等，所以现场沟通时，应当主动表示：对材料不清楚的，社区可以一次性告知；对不会线上操作的，可以现场辅导；对已经提交但卡在审核环节的，可以帮助核实进度；对共性问题，社区也会向上反映、推动优化。

最后要给出具体帮扶，如：现场登记群众遇到的问题、对个别情况逐一核实、对老年监护人、不会使用手机的家庭提供线下辅办、对流程中的堵点进行汇总，及时向街道和相关部门反馈。

第四题：你是一名新入职的公务员，你的职责涉及到几个省直单位的协调，大家对你不熟悉导致工作推进不顺利，出现不少问题。你要怎么解决？

【命题解读】

本题重点在于不能把原因全推给别人，也不能只说“我会多沟通”。高分答案要先反思、再沟通、后建机制。既要有人际意识，也要有工作推进思维。

【余思君面试思路】

一是要摆正心态，正确认识问题。首先要端正态度，把这次推进不顺当成自己熟悉业务、熟悉协同机制、提升沟通能力的过程。

二是要梳理问题，找准症结。要先分析问题到底出在哪：是自己对职责边界、工作流程不熟，还是沟通方式不够得体；是信息传达不清晰，还是协调事项本身涉及多单位职责交叉、时限要求不明

三是要主动加强与相关单位的沟通对接。作为新同志，我会主动向领导和有经验的同事请教，弄清相关单位的职责分工、工作习惯和沟通重点；同时，主动和省直单位的对口人员联系，说明自己的职责、工作背景和当前任务，争取建立基本信任。

三是在推进中优化工作方式，提高协调效率。比如对涉及多个单位的事项，我会提前梳理任务清单、责任分工、时间节点和需要协调的问题，尽量把情况一次讲清，减少反复沟通成本；对已经出现的问题，要逐项对接、逐项解决，必要时及时向领导汇报，请领导帮助协调关键事项，避免因为个人层级限制影响整体推进。

最后形成长效协同意识。后续工作中，我会在每次协调后及时做好信息整理、进度跟踪和结果反馈，逐步建立顺畅的对接习惯。通过把事情办扎实、把沟通做细，让相关单位逐步熟悉我、信任我，也让自己尽快成长为能够独立协调推进工作的干部。