01哪些岗位考结构化？
区别于国考和省考，事业单位的考情相对复杂，部分地区会统一举行招考面试，而也有部分地区或单位单独进行招考。
参考往年面试情况，考察结构化面试的有以下几种岗位：
部分省直岗位
省直岗位采用过结构化面试的单位包括：人力资源和社会保障厅、云南省农业科学院、云南省发展和改革委员会、云南省委军民融合发展委员会、云南省科学技术馆、云南省科学技术厅、云南省文化和旅游厅、云南省自然资源厅等。
大部分地区
各地州招考过程中，结构化也是主流面试形式。考察结构化的地市有：昆明、玉溪、楚雄、曲靖、昭通、保山、迪庆、大理、丽江、怒江、文山等地。
02结构化面试考情
面试时间及题量：
需要注意的是，虽然大部分地区以结构化面试的形式考察，但是不同地区不同岗位的题目数量、考试时间会存在差异。
以25年的面试为例，昆明存在3道题15分钟或4道题20分钟两种情况；曲靖3道题20分钟；玉溪、楚雄为4道题20分钟；迪庆、版纳等地为3道题15分钟。
整体上来讲，平均单题思考及作答时间有4-5分钟。
题型分布：
事业单位结构化面试题型多样、较为灵活，考察的能力也呈多元化趋势。整体来讲，可以分为以下几类题目：
一、认知题
包括对于社会现象、社会热点事件的分析，也包含对哲理名言的理解。
此外，部分地区还会考察自我认知，考察考生与岗位的匹配度，如：你为什么报考这个岗位。
二、实务题
涉及工作中人际关系的处理、突发状况的处理以及活动的组织策划等。
三、专业题
专技岗位，即B类和C类岗位，尤其C类岗位会考察一定的专业题。如：
融媒体中心岗位曾考察过公众号实操；
财会岗位考察财会基础知识（请你谈谈对会计假设中的货币计量假设的认识。）；
技术类岗位考察岗位相关专业基础知识（请你谈谈数据机房的安全隐患有哪些？）
命题规律：
一、认知题命题规律
近年来的面试题目呈现出明显的时政结合趋势，题目背景多取材于最新政策文件和民生热点。例如，乡村振兴战略、网络信息安全、促进消费等。
此外，还呈现出一定的题型复合化的趋势，如将综合分析与自我认知相结合进行考察，要求考生结合自身经历来谈对某些社会现象的看法。
二、实务题命题规律
近年来，实务题的考察出现明显的内容务实化的趋势。将题目背景还原到真是的基层工作场景之中，考察考生在工作中分析和解决问题的能力。
部分地区会结合当地产业特色来设置题目，如玉溪华宁县就曾考察：为提升本县柑橘知名度，助力果农增收，领导安排你组织一场柑橘宣传活动。你将如何开展？
03往年面试题示例
往年面试题1：
10个月宝宝每天需要喝多少奶粉？
