【面试真题】:处理问题类—你是活动负责人,你会怎么处理 ?

组织了一次徒步活动，期间有三个问题，你是活动负责人，你会怎么处理。

第一，参加徒步的人很少

第二，参加活动时，项目单一，影响活动

第三，参加活动的人员积极性不高

各位考官，徒步不仅是脚步的移动，更是一场人与自然的对话，作为活动负责人，面对题目中的这三种情况，我不会简单归因为大家不感兴趣，而是要深度挖掘徒步活动的痛点，真正的把走路变成走心的体验。

具体来说，对于参与徒步的人少，我想问题的核心在于宣传不到位，大家不了解徒步活动的意义，一方面，我会用主流媒体推出一分钟徒步小视频，主要是录一些参与者的真实感言，发放到两微一抖+平台，并配以文案，体重管理年，你准备好了吗？这样的字眼，吸引大家。另一方面，在线下，我也会邀请当地的户外达人亦或者是健身博主，通过他们的影响力带动粉丝加入，让身边人传播身边事，让每位参与者都成为活动代言人。

对于参加活动时，项目单一，影响活动，我想我们此次的徒步活动缺乏多元性的玩法，难以满足大家的文化精神层面的需求，这个时候我们就可以用徒步+的活动形式，比方说，我们可以邀请本地非遗传承人，在徒步的过程中讲解老建筑，老古董，满足大家的精神家园，同时也安排工作人员做好给大家拍照打卡盖章工作，真正的让徒步活动既有老街的韵味，又有新潮的体验，来了还想来。

对于参加活动的人员积极性不高，我想是因为缺乏成就感，缺乏目标。我想我们可以在徒步过程中设置公里数发放特色贴纸，同时告诉大家徒步完成，会发放徒步证书，来提高大家的积极性。

各位考官，最后我想说，通过以上对策，大家能够从要我参加变成我要参加，我想这场徒步活动才算真正的成功。

考生回答完毕！