4月28日上午河北省考面试真题

第一题

有三种人际交往方式：

第一种，和而不同，与人和睦相处，但坚守自身原则与独立见解；

第二种，慕而不攀，欣赏羡慕他人优秀，却不刻意巴结、依附攀比；

第三种，亲而有间，与人关系亲近友好，但始终保留边界、保持适当距离。

请结合实际，谈谈你的理解。

【答题思路】按“1总体表态+2分点解读+3内在联系+4结合岗位谈践行”展开。

【答题示范逐字稿】

各位考官，题干中的三种人际交往方式，是青年干部为人处世、干事履职的三种清醒智慧、三种高级格局。三者层层递进、相辅相成，教会我们对内守本心、对外懂分寸，对公职人员日常工作、同事相处、群众沟通极具指导意义。

第一，和而不同，是处事原则，坚守底线不盲从。和而不同，就是和睦共事但不随波逐流、合群合拍但不失原则。工作中，我们尊重团队意见、配合集体工作、维护团结氛围，但面对原则问题、纪律规矩、工作漏洞，敢于保留独立思考、敢于提出合理建议，不做老好人、不盲目跟风。团结是为了成事，坚守原则是为了成事更稳，这是青年干部必备的职业素养。

第二，慕而不攀，是心态格局，欣赏优秀不依附。面对身边能力强、进步快、成绩优的同事，我们心怀欣赏、主动学习，对标先进补短板、看齐榜样提能力。但坚决摒弃攀比心态、依附心态、讨好心态。不靠攀附走捷径，不靠跟风博关注，始终把羡慕转化为内生动力，靠实干进步、靠能力成长，堂堂正正做人、踏踏实实干事。

第三，亲而有间，是相处分寸，真诚亲近不越界。无论是同事相处还是对接群众，我们待人真诚、热心友善、主动帮扶，但始终守住边界、把握分寸。同事之间公私分明、团结互助，不搞小圈子、不越工作红线；服务群众热情贴心、亲近暖心，但依规办事、有度有为。距离产生尊重，分寸守住长久，有边界的亲近才是最稳定、最可靠的人际关系。

总而言之，三种处世智慧，核心就是：合群不丢原则、欣赏不搞依附、亲近不逾底线。今后我在岗位上，会以此为准则：工作上和而不同、守正尽责；成长上慕而不攀、实干精进；相处上亲而有间、有度有尺，做一名有原则、有格局、有分寸的新时代公职人员。

考生作答完毕。

第二题

一位老同志对年轻干部说，人生成长要经历三个阶段：第一阶段是装模装样，第二阶段是像模像样，第三阶段是有模有样。请问你是否认同？谈谈你的看法。

【答题思路】按“1表态认同+2分阶段解读+3谈辩证理解+4结合自身升华”展开。

【答题示范逐字稿】

各位考官，我非常认同这位老同志的人生感悟。三个阶段精准概括了青年干部从新手入门、能力成长、成熟成才的完整成长路径，看似通俗，实则是基层干部成长的真实写照，蕴含着深刻的成长哲理。

第一阶段，装模装样，是新人入门的虚心起步。刚入职的年轻干部，业务不熟、经验不足、方法欠缺，不懂工作流程、不懂基层实务。所谓的“装模装样”，不是弄虚作假，而是主动模仿、主动学习、主动看齐。模仿前辈的工作态度、办事方法、沟通方式，在模仿中入门、在观察中积累，是每一名新人必经的成长起点。

第二阶段，像模像样，是能力成型的稳步进阶。经过一段时间历练，我们熟悉了业务流程、掌握了工作方法，办文、办事、办会都有章法、有条理，工作开展有条不紊，能够独立完成基础工作任务。但这个阶段最容易产生自满心态，看似样样都会，实则经验不深、韧性不足、创新不够，只是形似而非神至，仍需持续沉淀、深耕打磨。

第三阶段，有模有样，是沉淀成才的成熟蜕变。经过长期基层历练、实战打磨，理论吃透、业务精通、群众工作熟练，面对难题有思路、面对矛盾有办法、面对压力有定力。从被动模仿变成主动担当，从生搬硬套变成灵活施策，作风过硬、能力过硬、群众认可，真正成长为可堪大用、能担重任的合格干部。

同时我也深刻认识到，“装”是手段，“成”是目的。最怕的是一辈子只会装样子、摆姿态，不练真功、不干实事。青年干部必须拒绝形式主义，做到边学边干、边干边悟。

作为新时代青年，我正处于成长起步阶段。今后我会放平心态、虚心求教，从“装模装样”的模仿起步，踏实积累、深耕业务、实战练兵，戒骄戒躁、久久为功，早日实现从入门到精通、从合格到优秀的蜕变，真正成长为一名让组织放心、让群众满意的基层干部。

考生作答完毕。

第三题

漫画内容：画面中有两头牛上下叠加在一起，最上方有一只小蜗牛，手持一块牌子，牌子上写着“我最牛”。请结合漫画内容，自拟题目，发表一篇演讲。

【答题示范逐字稿】

各位考官，大家好！今天我演讲的题目是《借势不造势，立身靠实干》。

漫画当中，两头黄牛层层叠加、高高垒起，一只小小的蜗牛站在最高处，高举“我最牛”的牌子，洋洋得意、自以为高人一等。这幅漫画诙谐生动，却直击当下很多年轻人的成长误区，令人深思、令人警醒。

蜗牛看似站得最高、姿态最牛，实则毫无自身实力。它的高度，不是自己爬出来的，是两头黄牛托起来的；它的优势，不是自身本领过硬，而是依托平台、依附他人。一旦失去黄牛的支撑，它依旧是步履缓慢、平平无奇的蜗牛。这深刻警示我们：平台不等于能力，位置不等于本事，借力不等于实力。

反观当下，现实中不乏这样的“蜗牛式干部”。有的年轻干部依托单位平台、依靠前辈托举、借助团队成绩，就盲目自我膨胀、沾沾自喜，把集体功劳归于自己，把平台优势当成个人能力。一旦脱离岗位、离开团队，便不堪一击、难担重任。这种虚浮的成长，是虚假的成长；这种空洞的自信，是盲目的自信。

真正的厉害，从来不是站得有多高，而是根基扎得有多深；真正的优秀，从来不是依附他人造势，而是脚踏实地干事。真正的基层干部，应当像默默耕耘的老黄牛，不争虚名、不贪浮华、不恃平台，深耕岗位、务实笃行，一步一个脚印、一事一份沉淀，靠实干立身、靠本领出彩、靠担当成事。

借力可以登高，但实干方能行远。作为青年公职人员，我们可以借平台之力、借团队之势，但绝不依附平台、绝不坐享其成、绝不贪功冒进。我会始终保持清醒认知，放下虚浮的优越感，扛起实干的责任心，不做“站在牛背上的蜗牛”，甘做“扎根基层的老黄牛”，在平凡岗位锤炼真本领、磨砺真担当，用实干赢得认可、用坚守成就价值。

心有实干，方能行稳致远；脚踏实地，方能真正出彩。

我的演讲完毕，谢谢各位考官！