前几天一位美本同学收到了邮件:TikTok HR直接从Talent Pool打捞简历,主动邀请他进入Agency Ops Project Intern的面试流程
今天结合这位同学的经历,复盘完整的面试流程与高频真题✌
✨Recruiter Screen(20分钟)
背景摸底与基本意向沟通,节奏紧凑:
• 简短自我介绍,深挖过往Project管理经历
• 为什么选TikTok Agency Ops?对短视频广告生态的理解
• 确认毕业时间、CPT/OPT许可与每周工时
✨Hiring Manager专业面(45分钟)
业务主管重点考察项目推进与跨团队协作:
• 经历深挖:复盘一段你主导或深度对接外部Agency的Case
• 场景拆解:如果核心代理商本周Ad Spend突然下滑20%,你的排查思路和跟进动作是什么?
• 流程优化:过去实习中发现过什么流程卡点(Bottleneck)?如何推动落地的?
✨Behavioral & Scenario面(45分钟)
考察复杂局面下的沟通协同与抗压:
• 当Sales、产品团队与代理商需求冲突且Deadline临近,你如何做Prioritization?
• 分享一次用Data-driven方式说服Stakeholder达成共识的经历
💚留学生求职建议:
1. 重视Talent Pool:定期更新LinkedIn和网申系统简历,匹配大厂检索关键词
2. 强化闭环与数据思维:Ops不仅看沟通,更看重用数据定位问题、推动落地的执行力,回答严格用STAR法则量化成果
3. 摸透商业生态:提前理清TikTok、代理商与品牌方的业务链路,面试多用业务语言交流
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