面试考官打分要从考生回答问题的质量进行衡量，但是各位考官还是要根据考生在回答问题中的表现，打出“印象分”。一般情况下，考生进入面试室的第一时间，考官就开始给你打分了。这就是考官的第一印象。
第一印象很重要，在心理学上有一个首因效应，人们往往从第一印象去推断认知对象的其他特质。所以说考官进入考场之后要注意自己的仪容仪表、衣着、举止等方面进行评价，判断你是不是符合军人的标准，是否适合在部队工作等。
我们考生面试的时候，要充满自信，衣着得体，举止大方，这些都是考官和部队里的很看重的，也是我们需要注意的。
自我介绍是文职面试中常见的问题，这是考查自我认知方面的内容。考官听到考生的自我介绍后，可以初步推断考生是否适合军队文职这个职业，以及是否适合报考的岗位。
需要注意的是，我们在回答问题的时候，不要透露自己的本人的姓名、毕业院校、工作单位等有关身份信息。
自我介绍的时候，始终要围绕你所报考的岗位进行，即考生的岗位匹配度。回答这方面问题的时候，我们要有倾向性，结合自身的性格、特质与岗位的匹配度进行回答，比如说你报考的是机关参谋，就要强调你的大局意识，善于沟通协调，喜欢写作。
结合报考岗位情况作自我介绍，才能更好地得到考官的认同。
军队文职面试一般都是采取抽题的形式，有的考生会拿到装在密封袋里的，有的是在电脑里，每个单位的抽题形式可能不一定相同。
拿到题目后，一定不要慌张，认真的审题看题，然后将自己的思路写在草稿纸上，从容不迫的回答抽到的题目。部队招录文职人员，是希望招录人员进入岗位后，能够独立承担起岗位工作。正是因为这个原因，考官对于面试者的动手能力、实践能力很关注，所以我们一定要重视实操环节，才能得到考官的认可，获得高分。
