一、国家税务局面试形式

（一）核心形式

作为国家公务员考试核心招录系统，根据历年情况来看2026年国税面试以结构化小组面试为主，部分地区延续结构化面试，由国家税务总局统筹、地方税务部门联合组织，流程与评分标准全国统一规范。25年面试时间为2月25日-3月2日。

（二）考场布置

考评组由5-7名考官组成，配套计时员、计分员、监督员（部分由考官兼任）。结构化小组面试20-25分钟4道题，含轮流答题（2分钟/人）和互评回应（各1-2分钟/人）；结构化面试20分钟4道题，单题计时，剩余30秒提醒。考官需统一培训上岗，保障考评公平。

二、国家税务局面试流程

1.报到审核：按通知时间到场，核对相关证件，迟到15分钟及以上或证件不合格者取消资格，工作人员宣读纪律与注意事项。

2.分组抽签：同岗位考生分组，结构化小组每组3人，抽签确定组号及答题、互评顺序。

3.候考：进入候考区，严禁携带电子设备、与外界交流，由引导员通知入场。

正式面试：按顺序就座问好，主考官宣读规则后开考，严禁自报个人信息（否则取消资格），需严格遵守时长要求。

三、国家税务局命题特点

（一）时效性极强

紧扣最新税收政策（如个税专项附加扣除优化、小微企业税费减免）、税务数字化转型（电子税务局、智慧办税）及社会热点关联话题（灵活就业税收服务、乡村振兴税收支持），考察政策理解与应用能力。

（二）话题稳定聚焦

核心围绕税务实务，涵盖纳税服务、征管执法、政策落实等场景；

兼顾公职通用话题，涉及基层工作、团队协作、应急处突等；

延伸至青年成长、服务意识等职业素养话题，贴合税务干部培养需求。

（三）考察要素全面灵活

核心考察综合分析、计划组织协调、应变、人际交往、岗位匹配性等能力，且要素融合明显。如纳税人投诉处理题，同时考察应变与沟通能力；调研活动题融入企业不配合等突发情况，兼顾计划组织与应变能力。

（四）测评要素参考

以“专业适配、能力达标、素养合格”为核心，评分维度包括政策理解准确性、实务处理合理性、沟通流畅性、应急针对性等，同时注重服务意识、责任担当、职业诚信等素养。

四、备考技巧

1.积累核心政策：学习2024-2026年税收改革文件、税务总局工作部署，掌握重点税种最新政策。

2.强化实务练习：模拟税务常见场景答题，总结答题思路，结构化小组需专项练习互评话术。

3.适配面试形式：结构化小组侧重协作与时间把控，结构化面试注重答题完整性与针对性。

4.提升职业素养：紧扣“为民办税”理念，在答题中体现服务意识与责任担当。

五、真题展示

题目一：云南作为"一带一路" 沿线重要省份，税务部门如何通过跨境税收合作提升营商环境吸引力？（综合分析）

题目二：云南税务部门计划开展"税法进校园" 活动，设计方案并说明如何协调资源。（组织管理）

题目三：在税务稽查中，发现同事因家庭原因工作积极性下降，而领导要求提高效率，如何处理？（人际关系）

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