【北京材料结构化面试真题解析】2025年2月22日上午【科技副总】

【材料】

“科技副总”是指从高校、科研院所选聘高层次科技人才到企业担任总经理、总工程师、副总经理、副总工程师、技术副总、研发副总、技术总监等职务。这些科技人才在相关学术领域有一定影响力，对相关行业有深入研究，具备解决关键技术问题的能力。“科技副总”的工作重点包括：……。

通过这些努力，“科技副总”能够帮助企业增强整合创新资源、协同开展技术攻关、优化创新管理等能力，从而推动企业实现更高水平的发展。据报道，不少“科技副总”到企业任职后，积极发挥自身优势，帮助企业解决技术难题、搭建合作平台，显著提升了企业的效益。例如，B省实施“科技副总”项目后，两年内为企业解决技术难题1000多项；B省首批“科技副总”一年内解决技术难题69项，企业产值平均增长15%，这彰显了科技人才对企业发展的巨大价值。

然而，这种模式在实践中也面临着一些挑战。例如……

以A公司为例，一年多前，公司因新材料方面的创新需求与林教授建立了联系，双方开始尝试合作，但在合作初期，因没有正式立项，导致工作无法深入展开。去年，A公司所在的H市创新试点“科技副总”政策，林教授得知后“如获至宝”“这个政策简直是为校企合作量身定制的，可以和我们的科研团队无缝对接，我们立马和王教授商量，一起申报了相关课题。”今年年初，申报通过后，林教授正式在企业“上任”，双方得以更深入地投入课题研发中。但中间因为多种原因，林教授和企业产生误会，导致双方合作暂停。

【题目】

问题1：“科技副总”作为地方政府或企业柔性引进高端科技人才，助力产业升级与科技创新的新政策、新模式。请谈谈你对此的看法。

问题2：你是市科委工作人员小张，现有一批新选聘的“科技副总”即将与本市企业进行对接合作，为了促进双方的有效沟通与协作，市科委决定每月例行召开一场研讨会。如果此项工作交给你负责，请问你会如何组织？

问题3：林教授在与企业合作过程中，因为一些误会，双方产生了矛盾，该企业负责人找到了你，想让你从中协调。作为市科委的工作人员小张，你将如何解决该问题？

问题4：“科技副总”在推动科技创新与企业实际结合的过程中，应该既要保持技术理念的前沿性，又要兼顾企业实际。然而在现实操作中，有时候还会出现方法与实际不符合的情况。你是科协的工作人员小陆，针对此现象，你觉得科协还能提供哪些服务，以帮助企业更好地开展后续工作？

详见知识星球“公考高效学习室”，文章编号#011405……

以上。

（完）

对了，我们建了2026年的面试群，有需要可以联系我们加入（联系我们备注 加面试群，机构勿扰）。

最后，感谢你认真看完这篇文章，如果你在看完后，觉得我们值得信任、对你有帮助，就请扫码加入，并通过菜单栏中“联系我们”加好友加群（有疑问也可咨询，人数已经达到一定数量，后续会根据报名人数调整星球门槛），感谢各位支持！

在这个竞争取代互助，虚拟社交侵蚀现实交往的时代，我们比任何时候都看似更紧密相连，却比任何时候都更孤独。

可以说，这个信息化社会的个体，正在经历“社交贫困”。

希望我能够成为陪伴着你上岸、成长、自在的一缕阳光。