1 个人信息包括姓名、地址、手机号、邮箱、教育背景。其中需要注意有两点，第一是邮箱最好不要用QQ邮箱，因为QQ邮箱这在HR业内是不成熟的标志，第二，教育背景是从自己本科开始写，不是从初中高中，本科和研究生需要标注自己的专业、学院以及在此期间的奖项等信息。
2 实践经历包括了你参加的实习、交流项目等，这部分是面试官看的重点之一，个人建议是挑出2-3条，其中2条详细且分条描述其中的过程，比如你的职责、你完成的绩效数据和你最后获得的结果成效。实践经历需要匹配你面试的岗位或者你考研报考的专业，比如你报考专硕或者投管培生的岗位，实践经历是需要着重突出的，而且最好能展现你有比较强的组织领导能力和具体业务的开展能力，如果你报考学硕，那这部分可以适当描述，下一部分的科研经历才是你的重头戏。
3 校园和科研经历包括你在科研方面取得的成果、发表的核心期刊和论文、学生会、社团当中部门负责人、比赛活动、寒暑期实践活动，以及大公司招聘的一些校园大使等经历，这部分需要展现的是你在群体当中的和谐相处、积极展现自己的能力和态度，以及在校园中尽可能多地利用身边地师资力量和资源，在自己的专业方向更上一层楼、体现出自己比同类人更优秀的特点。
4 奖项包含了自己在校园经历中获得的奖项，最好能分为国家级、省级、市级、校级这四个等级，而且奖项最好是丰富多元，能体现自己不仅是在学术层面突出，而且在其他层面比如外语、体育等方面优秀，因为公司或者研究生导师选中你，看的不仅是你专业能力，体育优秀说明你有很好的体力能帮助公司或者导师做事情，外语优秀说明你能翻译外文文献，这在公司或者研究生导师眼中都会觉得你是一个好苗子。
5 技能与兴趣：技能这块，不是下面四个雷区里说的“擅长”，而是你把你考的证书写上去，这样能客观证明你确实有这个能力，而不是你主管上夸你自己擅长某项技能。兴趣这块可以写2-4个，比如书法、烹饪、足球篮球等，能证明你是一个有情调、有活力的人，而不是只会工作只会搞科研的机器。
1 分页：简历最好是在同一页，因为面试官时间宝贵，下一页的内容很少会仔细看，如果没有放到同一页，面试官会认为你缺乏总结概括的能力，即使你的经历、奖项丰富，但写简历上还是需要挑出重点进行介绍。
2 夸大擅长：很多面试者都喜欢把擅长的事物写简历上，甚至写在显眼的位置，但真实情况下，面试官会通过你的经历奖项证书等真实非主观的内容去判断你的能力，不会马上相信你所写的擅长之处，甚至会因为你写的擅长之处，在面试过程中加大难度来试探你是否真的擅长这些，一旦问出面试官觉得有问题的地方，自然会对你的简历印象大打折扣，所以写擅长之处这个举动可能会存在“蚀把米”的风险，很多人会写自己精通PPT、word、excel等软件，但其实我们只是会操作而已，这些所谓的擅长在很多人简历上频繁存在，面试官看了也会觉得心烦，所以简历上建议不要出现“擅长”等字眼。
3 详略不当：我们每个人的一些经历有很多的相似甚至雷同，比如参加的几次商业分析案例，参加的几次科研经历，虽然我们在不同的经历中拿到的结果不同，但过程和积累的经验有很多相通之处，不必把每次经历都详细地讲，首先要将自己的经历进行归类，有相似的经历只需要挑一个结果最好或者过程最丰富的描述即可，其次是挑出的这个经历要进行有重点的描述，比如你做了哪些事情，获得了什么效果，要有数据和专业词汇，这样能给面试官最直观的感受，能让你的简历能压缩到一页纸的大小。
4 页面混乱：有很多人，在面试前，会急匆匆地去网上下载一些简历模板，花花绿绿的，有的有卡通图案，有的是环形或者柱状的能力指标，这些在面试官眼中都是幼稚、不成熟的表现。简历是一个人一个阶段的描述，需要在一个经历结束后就去复盘、去更新自己的简历履历，它只需要归纳总结、突出重点、呈现自己想呈现的能力、阅历等内容，大家可以看一下这份的简历模板，比较简洁，分条罗列，而且不同的区域用横线隔开，这种简历才是面试官想看到的。
