你所在的单位正在开展年度优秀评选，有三位主要候选人：小张：年轻有干劲，刚刚完成部门重点工作，但性格稍显内向；小李：工作表现优异，但近期因家庭事务分身乏术，有些顾不上工作；老王：年纪较大，是科室里的业务大拿，临近退休想给自己的税务生涯画上个圆满的句号。请你从三人中推荐一位作为表彰对象，并说明推荐理由。评优既要看能力实绩，更要看担当情怀。综合三位候选人的情况，我推荐老王同志为年度优秀表彰对象，理由有三：
一、业务精湛，实绩公认
作为科室公认的“业务大拿”，老王同志数十年如一日深耕税务一线，积累了深厚的政策理论功底和丰富的实战经验。
在复杂涉税事项处理、疑难案件攻坚中，他总能凭借精准的判断和娴熟的技能给出最优解，是同事们心中“问不倒、难不住”的定盘星。
尤其在近期重点工作中，他主动发挥“传帮带”作用，将毕生所学倾囊相授，帮助年轻干部快速成长，为科室整体业务水平的提升作出了不可替代的贡献。
这种对专业的极致追求和无私传承，正是新时代税务人“工匠精神”的生动体现。
二、情怀深厚，坚守一生
临近退休的老王，没有“歇一歇、等退休”的松懈，反而像拧紧的发条。
近期部门重点任务里，他主动认领最难啃的“硬骨头”。一个重点企业重组涉税辅导，涉及5类特殊政策衔接，他连续一周加班梳理案例、模拟推演，最终帮企业合规节税超百万。
带新人时，他把“易错点清单”“沟通技巧口诀”整理成手册，说“我多教一点，他们少走十年弯路”。
他说：“干了半辈子税务，最后这点事办不好，对不起穿了几十年的税服。”
这种“在岗一天、尽责24小时”的担当，不是口号，是把职业信仰写进了每一件小事里，让我们看到：真正的“圆满”，从来都是“尽力而为”的坚守。
三、导向鲜明，树立标杆
对比三位候选人，小张年轻有冲劲，刚完成重点工作，潜力大但经验尚需打磨；小李业务强却因家事分心，当前状态难全面体现常态贡献。而老王的故事，恰恰补上了“全周期奋斗”的示范。
他证明：奋斗不分年龄，50岁可以像20岁一样拼；坚守不论阶段，临退休也能站成“标杆”。
这种“干一行、爱一行、精一行”的老将风范，比“年轻有为”更厚重，比“能力突出”更有温度，能让年轻干部懂“扎根”的意义，让同龄人忆“初心”的分量，更能向团队传递一个信号：税务事业需要“接力跑”，每个岗位都能成为“发光点”。
最后，我想说的是，小张、小李同志均是优秀骨干，各有闪光点，但老王同志以一生的坚守立起标杆，以过硬的实绩赢得公认，以深厚的情怀凝聚人心。推荐他，既是对“老黄牛”精神的崇高致敬，更是对“实干者得褒奖、奉献者有荣光”导向的坚定践行，让这样的榜样被看见、被尊重，我们的集体才能既有干事创业的力度，更有守望相助的温度。
