遴选面试考题:你的领导在午休时间,喜欢看视频开外放,而且声音很大,影响到你休息了,你会怎么办?

遴选面试题：你的领导在午休时间，喜欢看视频开外放，而且声音很大，影响到你休息了，你会怎么办？（总分30分）

一审怎么问，定题型。

题目给出领导在午休时间，喜欢看视频开外放，声音很大影响你休息，问你如何处置。此题为沟通协调题。

二审关键词，定重点。

题目中“领导”“午休时间”“视频外放”“影响休息”是本题关键词。

三审啥身份，定角度。

题目给定你的身份是下属。

各位考官，正如我们必经的学生时代同宿经历一样，人与人之间生活习惯的不同非常常见，只是此时我们面对的是领导，所以我会把矛盾纠纷限制在我们两人之间，通过柔性的手段，通过“先共情、再表达、后协商”的沟通逻辑，既维护自身休息需求，也尊重领导的放松习惯。

第一，我会自我调整，判断能否解决问题。首先我认为领导午休看视频影响我的午休，他的行为本质是希望通过短暂娱乐缓解工作压力，这是职场中常见的放松方式，中午又是领导同事通常的休息时间，这其实是一件小事，不应该影响和谐友善的工作关系。基于这一分析下，我认为领导并非刻意制造噪音，只是未意识到办公室环境下，外放声音会对他人休息造成影响，和我的体感产生“温差”。所以我会先尝试自我调整，比如戴降噪耳机隔绝外界环境音，如果能通过我的调整实现午休，就是最好的解决方案。

第二，如果没有效果，优化沟通方式和时机，确保在尊重领导的情况下解决实际问题。首先是沟通时机，选择领导午休前或刚结束午休、心情较放松的时机，如上午下班前5分钟、下午上班前10分钟，以“私下、轻松”的方式沟通，避免在公共场合提及。其次是沟通方式，我会从领导的工作状态切入，表达理解，比如：“领导，看您这几天白天开了好几场会，肯定特别累，我以前偶尔也会利用午休时看会儿视频放松下，缓解疲劳。”再客观描述影响，不夸大情绪，用具体场景代替抽象指责，“不过我更习惯中午习惯眯20分钟，保证下午集中精力干活，最近您视频的声音稍微有点大，我这边容易醒，醒了之后脑子还懵懵的，您对我特别平易近人，所以这件小事就想跟您说一声。”最后提低成本建议，“我这儿有副闲置的有线耳机，音质还不错，您要是不嫌弃，下次看视频可以用。”

第三，未来工作中我会主动反馈，强化正向互动。若领导采纳了建议，下次午休后可简单反馈，及时传递“你的调整让我受益”，让领导感受到“自己的配合创造了友善的团队氛围”，也为后续工作中积累好感。

各位考官，我认为作为公务员，工作应以“公”字为先，妥善解决与同事与领导之间的习惯摩擦，维护一个和谐友善的工作环境。

①沟通意识与技巧：能否把握“尊重领导”与“解决问题”的平衡，选择合适的沟通时机、方式（非对抗性、委婉），避免激化矛盾。

②问题解决实用性：对策是否具体、可落地（而非空想），能否兼顾“领导需求”（午休放松）与“自身需求”（休息保障）。

③职业素养：是否体现公务员的大局意识（不抱怨、不传播负面情绪）、尊重意识（不冒犯领导权威）、责任意识（为后续工作效率考虑）。

④情绪管理能力：能否保持冷静理性，避免因个人不满产生消极应对（如忍气吞声、背后吐槽）。