福建遴选面试考题:你的部下想在年度考核中被评为“优秀”,你该如何处理?

【题目来自】2022年9月4日下午福建省直遴选面试真题

福建遴选面试考题：根据相关规定，年度考核为“优秀”等次的公务员在职级晋升中可以缩短半年任职年限。假如你是部门领导，你的部下小夏向你表示他想在单位的年度考核中被评为“优秀”，请问你该如何处理？

【测评维度】沟通协调能力

【快速破题】考生需注意本题作答角度，本题是站在部门领导的角度进行作答。对于小夏希望获评“优秀”，既要对小夏积极进取的态度予以鼓励，又要坚守原则，阐述评优的基本条件，最终达到为小夏树立正确工作导向的目的。

【思维导图】

尊敬的各位考官，年度考核作为公务员管理的重要手段，是行政机关根据有关法律、法规及管理权限，按照一定标准、程序和方法，对公务员履行岗位职责，完成工作任务的情况进行定性定量的事实评判和价值评判。对于个人而言，评先评优结果往往直接关系着物质奖励和未来的职业发展机遇。而对领导来讲，如何通过评先评优更好地调动干部工作积极性，也是一道重要课题。作为小夏的领导，面对小夏的诉求，我会做好以下三点：

一是对小夏积极进取的态度表示肯定。追求进步、积极进取是每名干部应有的工作态度，小夏同志希望自己在年底考核中得到优秀，说明小夏是一个积极向上、努力争取的人，这一点值得肯定。

二是让小夏清楚年底考核的工作原则。我会向小夏同志讲，年度考核不仅是自我盘点的“总回眸”、反思经验的“复盘课”、对标找差的“正衣镜”，更是通过“督检考”综合评价党员干部“德、能、勤、绩、廉”，不断校准识人、选人、管人、用人方向的“风向标”。年度考核是有明确的组织程序的，分为总结述职、民主测评、了解核实、审核评鉴、确定等次五个环节。年度考核由其所在机关组织实施，党委（党组）承担考核工作主体责任，组织（人事）部门承担具体工作责任，并不是由某个人来确定的。

三是对小夏今后工作提出鼓励和期望。我会跟小夏同志讲，只要在工作中能够以“咬定青山不放松”的韧劲、“不破楼兰终不还”的拼劲，沉下心来、扑下身子，认认真真把负责的工作做到位，以小夏良好的个人素质和工作能力，就一定能够在年底考核当中取得好成绩。

最后，我还会在今后工作中持续关注小夏，努力帮助小夏改正工作中存在的问题，支持小夏更好地成长进步！

【加分金句】

自我盘点的“总回眸”、反思经验的“复盘课”、对标找差的“正衣镜”。

校准识人、选人、管人、用人方向的“风向标”。

在“实”上下功夫，在“常”上做文章。

群众的参与，既是动力，也是压力；群众的评判，既是尺子，也是鞭策。

考核既是“指挥棒”更是“风向标”。