【题目来源】2025年11月15日湖北省直遴选面试题
湖北遴选面试真题：当前，各类不必要的绩效考核、月度评比、年度评比等已逐步取消。但部分基层工作人员反映，取消后工作缺乏抓手、推进无措。既要切实为基层减负，又要有效为基层赋能，对此你怎么看？
【准确审题】（即三审三定）
一审怎么问，定题型。
题干围绕“基层减负后缺乏工作抓手”的矛盾，要求分析“既减负又赋能”的对策，属于综合分析+提出对策复合型题型。
二审关键词，定重点。
关键信息包括“取消不必要绩效考核评比”“基层缺抓手”“减负”“赋能”，重点需解决三个核心问题：一是减负的本质要求（不是减责任），二是基层缺抓手的根源（考核导向偏差、赋能不足），三是减负与赋能的协同路径（既松绑又给工具），作答需兼顾问题分析与对策落地，突出实用性和针对性。
三审啥身份，定角度。
身份没有明确，应以公职人员身份作答，立场要贴合政府工作导向，既理解基层困境，又立足全局提出可操作的解决方案。
各位考官：
“治国有常，利民为本。”取消不必要的绩效考核、月度年度评比，是为基层松绑减负的务实之举，体现了以人民为中心的发展思想。但部分基层出现“工作缺抓手、推进无措”的困惑，本质是减负与赋能不同步、管理与激励不协调的问题。既要让基层从文山会海、过度考核中解脱出来，更要通过科学赋能让基层工作有方向、有方法、有动力，这是提升基层治理效能的关键所在。
深入分析，做好“减负+赋能”结合文章意义重大。
一是巩固减负成效的需要，若只减考核不减迷茫，基层可能陷入“干与不干一个样”的懈怠，唯有配套赋能，才能让减负真正转化为干事动力。
二是提升基层治理效能的关键，基层是政策落实的“最后一公里”，缺乏有效抓手会导致工作拖沓、落实不力，赋能就是给基层配备“工具箱”，让工作有章可循、有力可发。
三是激发基层干部活力的保障，过度考核让基层干部疲于应付，合理赋能则能让干部从“被动迎检”转向“主动作为”，增强工作获得感和成就感。
实现减负与赋能并重，需从三个方面精准发力。
一是建立科学导向的考核体系，取消不必要的评比考核，保留核心工作指标，突出实绩导向，把考核重点放在民生改善、群众满意度、工作实效上，让基层知道“干什么”“怎么干算合格”，用精准考核替代“一刀切”评比。
二是强化精准有效的能力赋能，针对基层工作难点，开展政策解读、业务培训、经验交流等活动，搭建线上线下学习平台，分享先进工作方法，同时下沉专业力量指导，帮助基层干部提升解决实际问题的能力。
三是健全协同高效的保障机制，明确部门与基层的权责边界，避免责任层层甩锅；优化资源配置，给予基层更多人财物自主权，让基层有条件干事；建立正向激励机制，对实绩突出的基层干部予以表彰奖励，激发干事热情，让基层“愿意干”“主动干”。
基层强则治理强，基层安则百姓安。为基层减负不是“减责任”，为基层赋能不是“增负担”，二者相辅相成、辩证统一。唯有坚持减负与赋能同步推进、考核与激励精准匹配，才能让基层干部轻装上阵、聚力实干，推动基层治理提质增效，让政策红利真正惠及群众。
