有小伙伴反馈说,今年分数都蛮高,说xhs很多82+的,我看82+确实算是正常,83+就有胜算了,85+算是比较稳的。
据说2026年3月15日国考税务面试题
第一题:请给ABC三组词语每组提炼一个关键词,阐述这三个关键词两两之间的关系,并选取其中一组的关系展开论述。(网上搜集,余思君面试工作室学员回忆并优化)
【重要思路点拨】
现在面试题,没点申论真功底都很难解析好,更别说直接答题了。这道题直接就考察了申论的概括归纳能力,要从分散的政策词语归纳成更高层级的主题词,并进一步搭建逻辑关系。作为申论老司机,我要详细解读下。A组:充分就业、社会保障、健康中国。这组词都指向人民群众最直接、最现实、最关心的利益问题,可以提炼为:民生保障。因为就业是民生之本,社保是民生之基,健康是民生之需,这三者共同构成了民生福祉的重要支撑。B组:耕地保护、农业电商、和美乡村。这组三个词都落在农业农村领域,既涉及耕地资源保护,也涉及农业发展方式创新,还涉及乡村建设目标,可以提炼为:乡村振兴。这比单纯提“农业发展”更准一些些,因为“和美乡村”本身就明显带有乡村振兴导向。C组:现代产业、科技创新、对外开放。这组三个词共同体现的是发展方式转型升级,尤其是以创新驱动现代产业发展、以开放拓展发展空间,可以提炼为:高质量发展。这个关键词最能把现代产业、科技创新和对外开放统起来。乡村振兴的落脚点是让农民生活更富裕、农村公共服务更完善、乡村发展更可持续;而民生保障水平提升,又有助于增强农村居民获得感、安全感,夯实乡村振兴基础。高质量发展的最终目的,是不断满足人民对美好生活的需要;而民生改善本身又能够扩大消费、稳定预期、增强社会活力,反过来为高质量发展提供支撑。乡村振兴是高质量发展的重要组成部分,农业农村现代化是中国式现代化的重要任务;而高质量发展又能够为乡村振兴提供产业、技术、资金和开放条件。各位考官,我对三组词语的提炼是:A组体现的是民生保障,B组体现的是乡村振兴,C组体现的是高质量发展。其中,A组中的充分就业、社会保障、健康中国,都直接关系群众最现实、最直接、最关心的利益问题,核心指向是不断增进民生福祉。B组中的耕地保护、农业电商、和美乡村,体现的是农业基础稳固、农村产业发展和乡村建设提质,核心指向是全面推进乡村振兴。C组中的现代产业、科技创新、对外开放,则体现了发展方式转型升级的方向,核心指向是推动高质量发展。这三个关键词之间是相互联系、相互支撑的。民生保障是发展的出发点和落脚点,乡村振兴是实现共同富裕的重要抓手,高质量发展则为民生改善和乡村振兴提供持续动力。如果选择其中一组关系展开,我重点谈乡村振兴与高质量发展的关系。乡村振兴本身就是高质量发展的重要内容,没有农业农村现代化,就谈不上全面的高质量发展。比如,耕地保护保障的是粮食安全和发展底线,农业电商带动的是农业生产经营方式创新,而和美乡村体现的是农村生产生活生态的整体提升。与此同时,高质量发展又能够反过来赋能乡村振兴,通过科技创新提升农业效益,通过现代产业延伸农业链条,通过对外开放拓展农产品市场空间。因此,乡村振兴不是孤立的“三农工作”,而是高质量发展的重要支撑;高质量发展也不能只看城市和产业,更要看农村是否振兴、农民是否受益。只有把二者统一起来,才能推动发展更平衡、更协调、更可持续。第二题:单位工会组织秋游活动,领导要求严格按照《基层单位经费管理办法》落实,同事们分别提出了不同的诉求:
职工A:支持单位组织秋游活动,可以增强团队凝聚力,但是因为有要求不能铺张浪费,所以出去玩也不尽兴职工B:工作上有紧急任务没有完成,只有周末可以出去。职工C:周末想陪伴父母家人,最好安排在工作日,不然无法参加。职工D:办公室呆久了,想去晒晒太阳,去户外爬山徒步,感受大自然。职工E:想和孩子的秋假连在一起,自费带孩子一起参加活动。你作为负责人,怎么对接领导的要求和职工的多元诉求,开展此次活动?(网上搜集,余思君面试工作室学员回忆并优化)这道题出题灵活,考察的能力比较多元,既有比较直接的统筹能力,就是面对多元诉求如何平衡;也考察了规则意识,开展这个活动必须遵守经费管理办法;我感觉还考察了群众工作能力,就是要体现对职工需求的理解与回应。首先,严格落实经费管理要求。活动方案要符合《基层单位经费管理办法》,做到公开透明、合理支出,既保证活动质量,也避免铺张浪费,确保活动开展规范有序。其次,在充分了解职工诉求的基础上进行合理统筹。针对大家提出的不同意见,我会通过问卷或线上征集方式进一步了解多数人的时间安排和活动偏好,在时间上尽量选择参与度较高的周末时段,同时预留部分弹性安排,让无法参加的同事也有其他参与机会。再次,在活动内容上进行融合设计。结合大家的建议,可以选择自然环境优美且具有文化特色的目的地,例如既能进行徒步登山,又可以参观当地博物馆或文化景点,让喜欢户外活动和文化参观的同事都能有所收获。对于希望携带家属参加的同事,可以在遵守经费规定的前提下,允许家属自费参与,既不增加单位负担,也满足部分职工的家庭需求。最后,通过活动组织加强团队交流。例如安排团队小游戏或交流环节,让大家在轻松氛围中增进了解。第三题:税务局举办一场主题为青春不平凡的价值的辩论赛。乙方(小王):青春不平凡的价值,在于个人自我突破。无论是在工作任务中团队协作、共同攻坚,还是在志愿服务中集体行动、奉献社会,集体能够拓展青春的广度,让青春更有格局、更有价值。青春的不凡,来自个人的坚持、执着、韧性,来自向内扎根、自我超越,能够挖掘青春的深度。4.乙方需抓住甲方逻辑漏洞进行有力反驳,不能妥协、不能和稀泥,否则扣分。(网上搜集,余思君面试工作室学员回忆并优化)作为辩论队长,曾经我是打辩论赛的老手,但现在好久没实战了,但依稀记得关键是要抓住对方逻辑漏洞。但这个不同于辩论赛,要做到反驳而不对立,立场鲜明而不极端。我理解甲方强调集体的重要意义,但我认为把青春价值完全归结为集体,忽视了个人成长的基础作用,这一逻辑并不充分。首先,集体价值的实现,本身就离不开个体的成长和突破。如果每个成员都缺乏主动探索、不断提升的动力,那么再好的集体也难以形成真正的合力。正是因为每个人都在不断突破自我、提升能力,集体才拥有持续发展的动力。其次,从青年成长规律看,青春阶段正是个体不断探索和超越自我的时期。无论是在学习专业知识、提升工作能力,还是面对困难挑战时保持韧性,这些都首先是个人层面的突破。而这些突破,最终会转化为推动团队进步的重要力量。当然,这并不意味着否认集体的重要作用。恰恰相反,个人突破和集体发展是相互促进的关系。个人成长为集体提供活力,而集体平台也为个人成长提供舞台。因此,我认为青春的不凡价值首先源于个人的自我突破。当越来越多的青年在岗位上不断超越自我、提升能力时,个人成长的力量汇聚在一起,自然就会推动集体不断向前发展。