第一题
小王是单位新进人员，他年轻有活力，也挺创新。但是他特别爱怼领导，比如说领导说加班，他要问有加班费吗？而且搬出劳动法等法律来说。作为带小王的师傅，你会怎么做？请现场模拟。
【参考解析】
小王，来陪师傅聊一会。最近看你工作越来越顺手，还能根据现有的问题，提出创新性的解决办法。看到你的成长，我真为你感到高兴。昨天领导还向我夸你，说你年轻有为，以后一定有出息！
但是，一个人若想成功，更多是在于综合素质的体现，单单有工作能力和创意是远远不够的，平时在单位的为人处事也尤为重要。要知道，单位是一个集体，只有相互帮助、相互配合，服从领导安排，才能将工作做好。作为年轻人，有活力、有能力、有个性，这是好事，但不应该把这种个性用在怼领导上。
其实我年轻的时候也和你犯过同样的错误，认为自己工作能力强，做完自己的工作就万事大吉，领导让我加班也是置若罔闻。但后来我逐渐认识到了领导的用心，单位工作是一个总体，仅仅完成个人工作是远远不够的。只有相互配合，提高效率，才能完成好工作。何况帮助是相互的，当你有完不成的工作，其他同事也会主动伸出援手，和你共度难关。作为年轻人，要有奉献精神，不应该只着眼于眼前利益，应该放眼全局。只有将单位的工作做好，我们每个人才会有更好的发展。听说你经常把劳动法挂在嘴边，看来你非常有法治意识。确实，劳动法是为了保障劳动者的合法权益不受损害，我们单位也是严格遵守的，遇到长时间的加班，可以和单位提出申请相应的补贴。
领导作为单位工作的负责人、组织者，工作的分配一定是从全局角度出发。因此，我们更要配合好领导的工作，完成好领导的任务，才能使单位作为一个整体更好地运行。如果领导的工作分配确实有问题，也可以在私下向领导提出自己的建议和想法，相信领导一定会考虑、采纳。所以在今后的工作当中，你要多向领导请教学习，发现他人身上的闪光点和特长，只有这样你才能更好的进步。
说了这么多，相信你也明白了我的良苦用心。过几天单位组织团建活动，这是一次非常好的机会，你要积极的参与，加强与同事的联系。并且找个机会向领导道歉，相信领导肯定会原谅你的。以后也要多和领导、同事沟通学习，相信在不久的将来，你一定能够成为单位的中流砥柱，独当一面！加油！
