【面试】福建省考面试真题——论述题-25

题干让我想起一句话：嘴上无毛，办事不牢。题中所讲的现象虽然不是百分百正确，但确实是一种普遍存在的现象，应该引起我们、尤其是年轻公务员群体的重视。 

第一，光有想法没办法，主要表现为：一方面，办法较少。很多年轻公务员平时往往讲话头头是道，但是在遇到难题时往往缺招少法、束手无策。另一方面，做事急于求成，一些年轻公务员进入单位后急于表现自己的学识和才华，在对现实问题的矛盾点、复杂情况还未充分吃透的情况下，提出很多标新立异的解决办法，不乏空中楼阁的意味。 

第二，这种现象的产生，从内因来讲，是由于年轻公务员初入职场，入职年限短、自身经历少、缺乏挫折磨砺，造成实践经验不足，因此破解难题的思路办法自然受限；从外因来讲，在单位可能也会存在领导同事对年轻人传帮带不够到位，提要求多、教方法少等问题。 

第三，我认为，广大年轻公务员应该、也有希望成为既有想法又有办法的中流砥柱。 

首先，年轻公务员要加强学习，尽快成为行家里手。要向书本学、向领导同事学、向群众学，学习各类规章制度、业务技巧、群众智慧，以人之长补己之短，通过汲取间接经验弥补自身短板。 

其次，年轻公务员要勤于实践，在实干中快速成长。实践出真知。年轻人要在工作中想在前、干在前、积极主动奉献在前，多多承担工作，多多躬身实践，真正在业务办理和服务群众的第一线锻炼能力、增长才干。

再次，年轻公务员要敢于创新，继续发挥自身优势。朝气蓬勃、敢于创新是年轻人的一大特点。在工作中，年轻人不应该畏首畏尾，而应继续发挥这一优势，永葆生机活力，深化创新理念，大胆建言献策，为工作开展奉献年轻人的智慧。 

最后，单位也要多多关心支持年轻人的成长。要做实入职培训，对年轻公务员进行思想教育、业务教学等，促进年轻公务员转变思想、提高本领；要用好导师制度，通过为年轻人配备实践导师，来做好传帮带工作；要完善考核激励机制，提高工作实绩考核权重，加大优秀年轻干部提拔力度，激励年轻公务员全面发展。