→西宁市事业单位面试真题(2026年6月6日)

基层干部履职过程中需要多种能力，主要包括执行力、沟通力、学习力、适应力。请你从中任选两种能力，结合自身报考岗位，谈谈你的理解。

【王兆国老师答案】

上面千条线，下面一根针，基层工作千头万绪、直面群众一线，因此，我认为执行力和沟通力是最基础、最关键的能力。

第一，执行力是基层工作落地见效的根本保障。基层作为政策落实的“最后一公里”，承接上级各项部署、承担各类民生任务。强大的执行力，代表着绝对的令行禁止、务实担当，能够不折不扣落实惠民政策、完成治理任务。只有执行力过硬，才能杜绝工作拖延敷衍、政策悬空走样，真正把纸上部署转化为惠及群众的实际成效，是基层干部履职的核心底色。

第二，沟通力是做好群众工作、化解基层矛盾的关键钥匙。基层工作本质上是群众工作，日常政策宣讲、民意收集、纠纷调解、入户服务，都离不开有效沟通。良好的沟通能力，意味着能够放下干部架子、贴近群众心声，用群众听得懂的语言解读政策、化解误解、疏导情绪。高效的沟通能够拉近干群距离、争取群众支持，有效将矛盾化解在基层、化解在萌芽，筑牢基层治理的群众根基。

在今后的工作中，我会立足事业单位工作人员的岗位职责、知行合一，持续锤炼这两项核心能力。

一方面，始终秉持务实肯干的工作作风。对待上级交办的各项工作任务主动担当、快速响应，分清工作主次、紧盯工作落实，不打折扣、不搞变通，面对困难任务迎难而上、闭环落实，用过硬的执行力扛起岗位职责、做好本职工作。

另一方面，主动扎根一线、深入群众。在日常走访、基层服务中积累沟通经验，摒弃生硬的官僚话术，坚持耐心倾听、换位思考，做到晓之以理、动之以情、守之以法，用真诚沟通化解群众疑虑、解决群众难题，不断拉近与群众的距离。

一分部署，九分落实，执行力决定工作成效，沟通力决定服务温度。未来我将以实干强执行、以温情善沟通，扎根基层、踏实履职，努力成为一名让组织放心、让群众满意的基层工作人员。