作为留学生,怎么才能敲开宝洁供应链的大门?今天就和大家聊聊我的整个通关历程
其实P&G的招聘流程线拉得很长。第一步是网申和传说中的线上网测(Interactive Assessment),里面有大名鼎鼎的图形推理和管道小游戏,真的很考反应力。通过后就会收到这个面试通知
面试是1对1或1对2的深度Behavioural Interview。宝洁最看重什么?毫无疑问,是核心的“宝洁八大问”(The P&G 8 Questions)!
这次面试,我被问到了好几个非常硬核的真题
比如:“请分享一个你利用数据分析解决复杂问题的经历(Data-driven problem solving)”;
还有供应链岗位必考的:“当项目临近Deadline,但物流或供应商突然掉链子,你如何调整优先顺序(Prioritization)并化解危机?”
当时我直接用了STAR法则,讲了自己在学校做Group Project时,怎么在全球供应链中断的背景下重新规划Case方案的。建议大家一定要把自己的经历拆解得足够细,因为面试官会不停地追问细节(Deep dive)
最后给在海外求职的伙伴们提个醒:
宝洁非常看重领导力(Leadership)和敏捷度。口语不用追求绝对完美,但逻辑一定要清晰,多用数据说话(Quantify your achievements)。保持自信,你也可以的!
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