真的,面试技巧太重要了!

每年的三四五月，都是跳槽的黄金季节，最近有很多同学在问小Z，好想跳槽啊怎么办，跳槽需要注意什么问题，或者是面试的时候应该注意什么，面试有哪些误区，如果面试官问刁钻问题该怎么办？

好吧，设计师们

如果你有这些面试问题？

这篇【好好面试】干货

了解一下！

颜伟（海边来的设计师），著有《最好的UI设计师》，专职从事UI设计工作，具有多年职业辅导、面试咨询经验。

熟悉设计师在求职中常见的问题，并从中总结出一些成型的“套路”，这里的套路不是所谓的骗术，而是老司机多年经验的凝练总结。

好好面试开篇

我们会花很多时间去准备作品集和图像化简历；却很少有人花心思，去准备面试时怎么说。

不久前，我的一位站酷好友没能通过他所心仪的公司面试，按理说他的设计能力  应该不成问题，但最终一面就被面试官PASS掉了。

其实，对面试来说：好的面试谈话，和好的作品集同样重要。

许多人都以为，面试是一场无规律的谈话。既然无法预知面试官会提出，怎样的问题，干脆就把时间，都用在作品集的整理上，至于面试谈话，就单纯依靠“临场发挥”。但站在面试官的角度，仅仅准备作品集，远远不够！

面试官希望，每个求职者都能在面试中，清晰地传递自身的价值和特点。优质的面试准备，需要先对面试建立一个清晰的认知。

在重构对面试的理解之前，需要先排除两个常见的误区。

第一个误区，作品够硬，就能过关。

谁也无法否认，作品集在设计师求职中所发挥的作用。相信，在大家的身边 ，也总能找出一些仅仅靠优秀的作品集，就折服面试官进而轻松拿到Offer的例子。于是，有人就得出 “ 准备面试，就是在准备作品集”这样的简单结论。

但这里面有一个被大家忽视的“最终困难”

举个例子：

谈到体育比赛，人们常常慨叹，体育比赛的残酷。

要知道在百米赛跑中，第一和第二之间的差异不过是零点零几秒；在跳水比赛里，金牌和银牌之间的差异不过是零点零几分；在跳远比赛里，冠军和亚军之间的差异不过是一厘米不到的距离……就那一点点的差异，就导致选手的待遇，却天差地远。

可是，如果我们从另外一个角度分析，就会知道那所谓的“一点点”的差异究竟有多么惊人。形象一点来说，在任何学习过程中，如果把学习，所需要的时间精力，看做 X 轴，把进步程度，看做 Y 轴，就会看到，能力上升的轨迹，往往和“对数曲线”非常类似：

通过过这个曲线，我们可以很容易理解：

在最初，一个人只需要消耗一点点的时间精力，就可以获得很大的进步；可是，随着进步程度的增加，再进步一点点，往往需要投入极大的时间和精力。

所以，那些冠军与亚军之间的差异（ Y 轴上的差异），实际上并不像看起来那么小，因为，从 X 轴来看，X 轴上要有很大的差异，才能造成 Y 轴那一点点的差异。

然而，不知道幸运还是不幸。由于设计师之间的能力差异，无法像运动员一样被精准测量。这就导致，一个显而易见的后果，假设设计师的作品集，满分是100，一旦设计师处于80~95之间后，彼此的能力差距几乎可以忽略不计。

而95分向上，每一分都有非常明显的区别，上过学的都知道，一门课想要获得95分以上的成绩有多难。95分向上，几乎每获得一分，所对应的努力，都是前面成绩，所付出努力的总和~

而一个设计师，只要不懈怠，经过三五年，作品集都能达到80分的水准。只要处于80~95之间，比拼作品集，就没有任何意义。

而面试官，面对大量水平“相似”的人，就会考察其他方面的能力，从中挑选出   综合能力最优的人。

通常，面试沟通的内容，会由面试官提问。所主导而不同的面试官，所提出的问题也五花八门，各不相同。再加上，没有过去上学时，所熟悉的“题库”，索性大家，也就抱着“见招拆招”的想法，去参加面试。一旦面试交谈中，遇到棘手的问题，求职者就会下意识的，东拉西扯企图蒙混过关。而这正是面试中的大忌，含糊其辞的表现，只会被扣分。

还有一些人，会事先了解一些面试中经常出现的问题，比如:

请做个自我介绍；

聊一聊你的缺点；

谈一谈你的优点；

......

然而，即便了解了这些常见的问题，大家多半也只是在脑海中粗略的想到一个“答案”后，就算准备妥当了。很少有人进一步思考：刚想到的答案，是否粗糙、面试官问这个问题的意图是什么、是否有更好的回答......  要知道，没有精心设计的内容，和没有准备是一样的。反正都是原始粗糙的内容。

如此，面试中表现失利就是常有的事情，也许面试官问了10个问题，前面9个回答的都很好。但只要最后一个问题回答的过于粗劣，很有可能就把前面积累的好感瞬间清零。

第二个误区：认为面试机会很多，表现不好还有下次。

有人可能会想，一两次面试表现不好，也不要紧。毕竟有那么多公司可以去面试。

可事实真的是这样吗？

看起来互联网公司有很多，但只要细一想，你就会发现，适合自己的公司真的没几家。另外，当薪资到达一定数额后，能开出对应薪资的企业更是少的可怜；而每一次面试失败，都是在消耗为数不多的面试机会。

有的同学可能会说，像BAT、小米、滴滴这样的大厂，里面有很多部门，没能通过A部门的面试，也不要紧，还可以去参加B部门的面试。

这里面存在一个误会，有些同学可能不知道，企业为了避免一份简历重复投递，会对面试过的简历进行存档，一旦面试失败，简历就会被存入“面试失败”的名单中，这意味着未来2~5年，你无法通过正规渠道获得面试机会。

我在帮朋友内推自己所在公司时，已经不止一次发现，他们早被系统存入“面试失败”的名单当中，我问他们是什么时候投递的简历，他们中大多数，都是在刚入行的时候，随手就投了一份想碰碰运气。后悔已经晚了……

另外，职场是个小圈子，如果你被某公司的A部门拒绝过，B部门一旦知道这件事，在短期内就很难录用你。

我就有一个朋友，去年同时面试的一家公司的两个部门，原本B部门对她很感兴趣，但她在被A部门PASS掉后，不到半个小时，原本热情与她联系的B部门，也转变了态度。

所以说，在面试中，试错的机会其实非常少。如果不在面试前认真做好准备，无疑是在给自己的未来发展挖坑。

在搞清楚面试不能单靠作品集，以及，面试机会很少，这两个事实之后，我们就来重新定义一下，面试究竟是什么？

如果我们只是简单的把面试看成一次沟通谈话，难免会下意识的对面试准备掉以轻心。在我看来，每一次重要的面试，都好比是职业发展中的一次高考，为了迎接这次考试，我们需要用一年的时间去做准备。

是的，你没听错，我说的就是一年，365天的那个一年。

为什么要准备这么久？我举个例子。

在流动性越来越强的今天，现代人平均四到五年就会换一份工作，大学毕业的年轻人，平均每两三年就换一个环境。而每两三年一次的面试，无疑是我们职业发展当中一次“升职考试”；在学生时代，我们几乎每隔三年就会引来一次“升学考试”，比如，中考、高考、以及研究生考试。而每一次升学考试，都决定了我们未来学业发展的轨迹......

很多人以为，毕业后就不用考试了，其实考试一直都在，不过是考试形式发生了变化。由过去，我们十分熟悉的笔试，变成了相对陌生的面试。

面试和高考笔试不同，很多人都声称自己无比渴望BAT的工作机会，但大家无法清楚的衡量，得到和错失 BAT的工作机会之间，究竟有多大的厉害关系。

比如，我就认识一个姑娘，她一直在腾讯附近的创业公司上班，一干就是三年，这三年中，他最大的愿望就是有一天能够进入腾讯上班。就在去年，当她终于如愿通过腾讯的面试。同时，她也拿到了其他公司的offer。最后，她却选择了一家比腾讯多开50%薪资的创业公司。

由于利害关系并不明确，我们也就很难像准备高考一样 ，为心仪的公司做面试准备。

但如果，现在告诉一个求职者，三年后，他一定会获得来自Google、苹果、特斯拉 等公司的面试机会，你猜对方会怎么做？可以想见，别说准备一年了，恐怕眼下他就会开始搜罗各种Google相关的面试题、并不断研究问题、准备相关答案。

毕竟，在当下，拥有这些企业的工作经历，无疑会给自己的职业发展带来无可比拟的帮助~

说回头，如果你真的觉得自己心仪的公司，对自己很重要，那你就按照高考的规格去做准备吧~准备365天，这个时间不是让你去准备作品集，而是不断地设计、调整和完善你在面试中所要传达的内容。只有尽其所能，才不至于后悔莫及。

以上是试听开篇的内容，在后续的节目中，每周介绍一个面试套路，我们相信，掌握正确的面试技巧，才能有效的推销自己。如果你觉得面试这件事对你很重要，我们欢迎您加入这个音频课堂，一起探索面试的秘密。

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本篇内容来自：Dora.M

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