昨日和一个奇葩男相亲，地点约在了公司附近的一家主题餐厅，看看他有多奇葩：
点了一桌子菜没有一个荤菜，他解释说：吃素，能保持体型。尼玛，他那1.78米的身高200多斤就是吃素吃出来的？
吃饭过程中他一直把单肩包跨在肩上，他解释说包里有钱包、证件，反正也不沉。尼玛，什么东西这么重要，国家机密？
他说：我觉得你挺好，就是太瘦了，你看我长相过关吗？赤裸裸的说你长相不过关，怕伤了你的小心脏，我说：长相虽然重要，但不是最重要的。这句话说完，他脸上炸开了花：只要长相过关就行，一切都能改变。尼玛，江山易改本性难移这句话小时候没学？
说到工作，他每一份工作平均寿命是 1年，他说自己经历的行业多，阅历也多，所以以后的选择的机会也会大，尼玛，你就是个小小白，真以为自己是老司机？
不能再说了，再说真的要吐了，就说这长相，我就没相中，能装下三个我，长得和我爷爷一样老。
总之就是价值观不合，价值观不合的人是无法凑合在一起的，即使是普通朋友关系。工作也是一样的。
那什么是价值观呢？价值观是基于人的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择，也就是人认定事物、辩定是非的一种思维或取向，从而体现出人、事、物一定的价值或作用。
我的领导喜欢说的一句话就是找工作和谈恋爱是一样的，他从来不会招进来一个外貌或者长相不符合自己审美的人，也许你会感慨这是个看脸的时代，但是这和长相一点关系都没有，只是不符合他的审美观而已。
做了两年招聘，面试了很多人，就按照平均每天面试一个来计算，就有720个，但是最终通过面试入职留下来的人却不到十个。是不是比相亲都难？
有一次，由于同事家庭出了一些问题，着急有人接替工作，于是就着急招来一个，接下来却不融洽。领导因为心里不是特别满意，就会特意安排他一些事情，用自己的标准来评价工作的结果，那么问题就来了，即使你考虑的很周到，领导是站在自己或者公司的角度来考虑并且评价你的表现。角度不一样，所以看到的局面就不一样，于是就有了意见。
如果你真的只是想要一份工作，也是很容易的事情，管它什么价值观。什么不开心，委屈，不顺心，咬咬牙，咽口唾沫下去吧。在一个三观不符合自己的公司里，你每天考虑的就是想着离职，转眼间，时间匆匆流逝，半年，一年，你什么都没有做好，却浪费了你一部分生命。
如果你做着喜欢的工作，和价值观一致的人在一起工作，也许痛但快乐着，也许苦但我愿意啊。
如果我们真的只是想要找一个结婚的对象，似乎是分分钟钟的事情，但我们却宁死不屈，因为我们不想在几年后面临着离婚的局面，还带着一个拖油瓶。因为我们要的是生活的质量。
这位同事他说为什么工作不顺利，是因为有时候真的不是自己能力的问题，他不认同领导对待客户的方式，他不喜欢领导待人的态度，他不认同公司的文化，也不认同公司的制度，领导也不认同他的能力，不认同他的想法。
后来又换了两家公司，现在的他充分的发挥了自己的能力，很快就单独负责项目了。
我的领导也算得上一个比较挑剔的人，面试了很多人，就是没有他心仪的或者留不下来他想器重的。他之前下过一个死命令，坚决不招25岁以下的，今天来了一个小伙子，24岁，除了年龄，无论是外貌，谈吐，追求，能力恰好都符合领导设定的要求。
你肯定觉得小伙子特别优秀，实际上并不是，长相一般，谈吐也一般，谁又没有远大追求，再说能力，就是应届毕业生学习一周就能掌握的技能。难道是因为他有着海外背景，也不是，有些一样的海外经历的人也没有入他法眼。
这个题的答案用价值观来解释是最恰当了。
开头我说的奇葩男可能在别人眼里是一个可爱的人呢。
每一个人都要接受市场的考验，有些否定却未必没有价值。只要你有着经受住考验的能力，就不怕遇不见那个对眼的人。
