9年前，我从普通家政服务员转型当月嫂，月薪也从当时的2500元逐步涨到现在的1万2。
这几年，上海月嫂市场变化很大，需求越来越旺盛，我身边不少老乡都从原来的钟点工渐渐转行到育儿嫂或者月嫂。
在做“阿姨”的工种里面，对月嫂的要求是最高的，不仅是技能上的，更重要的是体力。虽然收入越来越可观，但也不是谁想做就能做的，真心也是吃“青春饭”，趁身体还吃得消，赶紧做几年。
最初我依托家政公司做，后来因为市场需求越来越大，自己也渐渐有了口碑，雇主口口相传，帮忙介绍业务，接到的单子就越来越多。
现在我已经是资深月嫂了，雇主见我大多满意，所以我挑雇主的几率也就更大了。
一般来说，我挑选雇主主要看三个方面：居住条件、工作强度和家庭情况。
首先来说说居住条件
我会问清楚服务期间是自己单独住一间，还是与人合住。
最理想的是单独有个房间，其次是和宝宝、宝妈一个房间。有时和雇主家的老人同一居室，也能接受。
但是如果没有住房条件，比如要睡阳台或者门厅的，就要慎重考虑了。
其次是工作强度
按常规，我们月嫂需要负责服务的范围是照顾好宝宝和宝妈的吃喝拉撒以及宝妈的房间卫生。宝爸和其他家庭成员的吃饭、居住房间的环境卫生都不是我们负责的范畴，这一点，我会在面试时跟雇主说明。
所以，我会比较喜欢产妇家里有老人的家庭。老人都会负责打扫卫生、做饭、洗衣，这样的家庭，宝妈的饮食我也不用做，只要给老人一些指导或者给产妇做些催奶的汤或点心。
如果只有夫妻两个的话就要慎重些，因为势必我还要负责一家人的吃饭问题，还要多洗一个人的衣服。
当然，有的姐妹会说，有老人的家庭，矛盾会比较多，这个也要分情况，我上户的家庭，无论是姥姥还是奶奶，大多比较好相处。
最后就是雇主的家庭情况了
在面试环节初步的沟通，大致能了解产妇的性格，人是不是好相处。在谈价格的时候，就大致能了解对方是不是比较大方，还能基本了解对方的经济实力。
有的产妇一看就很强势，做久了肯定受气，这样的家庭哪怕再有钱我也不想接。我喜欢文化程度高、有素质的雇主。当然，一旦选定了雇主，我还是会认认真真服务。
做我们这一行，靠的就是口碑。现在网络发达，产妇自己也可以通过网络了解很多育儿常识和疑难杂症的解决方法。
所以我们必须也要不断地更新自己的知识、技能，一方面我们可以把所学的专业技能跟雇主分享，另一方面我也能在从不同的雇主身上学习新的我不知道的知识。
总之就是一句话，打铁还需自身硬，只有自己用能力了，就不愁接不到订单！
以上就是刘姐选择雇主时比较看重的三个方面，是否对你有些启发呢？
其实，我们在面试过程中，通过跟客户雇主的沟通，就能判断出这个雇主是什么性格，好不好相处，家庭关系如何等等。我们对客户雇主信息掌握的越多，越有利于后续工作的开展。
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这门课以面试沟通为背景，通过雇主在面试中的各种表现以及提出的问题，来帮助我们分析雇主的喜好、性格特征、与自己是否合得来等等，进而来辨别这个单子是否可接。
同时，在课程的最后，还会通过实际案例，教大家一些实用技能，来应对雇主的不合理要求，从而最大程度上减少姐妹们在上户中受到委屈。
其实，上户工作最难的部分，不是照顾宝妈和宝宝这些体现专业技能的地方，而是和雇主的相处之道，跟雇主相处的好，即使经验不足，雇主也会比较包容。
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