去年中国人民银行面试全国共使用三套面试真题👇
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2 月 28 日的面试题目:
1.党的二十届三中全会指出 “健全高质量充分就业促进机制,完善就业公共服务体系,着力解决结构性就业矛盾”。请结合高校毕业生的就业状况,谈谈你的理解和看法。
2.单位要组织主题为 “数字货币和未来技术发展” 的研讨会,需邀请专家学者、金融机构参与,聚焦政策内容等方面。若由你负责组织,会如何开展?
3.你和小李共同负责人工智能应用研究项目,你专业性较强、是项目负责人,但小李金融专业能力强、积极性高,有时不听指挥影响进度。请现场模拟沟通。
4.你工作表现不错,但领导批评你政策理解不到位、调研报告深度不足、与同事协同沟通不够。你会怎么办?
5.物业公司在社区群发布 “公共区域晾衣将罚款” 的通知(称依据区政府要求),群众集体到区政府投诉。若你是区政府接待人员,会如何处理?
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3月1日的面试题目:
1.当下很多年轻人卷又卷不动,躺又躺不平,你怎么看?
2.人民银行的官网想要开设一个金融文化宣传板块,这个任务交给你,你怎么做?
3.小李刚毕业来到我行工作,但领导只是交给他一些基础性的工作,而没有专业性的工作,小李有些不满, 渐渐生了离职的想法,你会怎么劝说他?请现场模拟。
4.你们单位的官网上,相关信息和动态更新比较慢,领导让你加以改进,你打了一些电话,同事们却抱怨纷纷:有同事说业务太多,没有时间写稿子,有同事说宣传多了也没有什么激励,有同事说平时根本不怎么看那个官网对此你会怎么做?
5.你是项目负责人,在会议上,你表扬了小李的报告写得好。此时有另一位员工站出来,指出他的稿子是使用人工智能软件生成的,对此你会怎么做?
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3 月 2 日的面试题目:
1.“收藏从未停止,行动从未开始”,你是否也曾有这样的经历:上网冲浪时,一旦刷到那些看似颇有价值的教程,便毫不犹豫地点击收藏,然而再次打开的几率微乎其微;手机相册里照片上千张,但左看右看哪一张都舍不得删除…… 这些症状被网友们戏称为 “数字囤积症”。对此,请谈谈你的看法。
2.为深入贯彻落实中央金融工作会议精神,锚定建设金融强国的宏伟目标,单位组织青年员工开展 “讲述金融故事” 大赛,领导安排你负责,你会如何组织?
3. 你的同事态度消极,在工作和人际关系中遇到挫折的时候,总把错归咎在他人身上,你和他沟通并劝说他换位思考,让他有时从自己身上找找原因,但是他却误会你,认为你在讽刺他,你会怎么劝导他?
4. 你是基层银行网点的一名工作人员,社区老年人不太会使用智能手机,无法及时获取智能信息,不利于金融政策知识的宣传及日常金融服务工作的开展,但上级领导对此暂时没有明确要求和工作安排,你会怎么办?
5. 你是一名社区工作人员,在日常巡查的时候发现公园内有一个临时支起来的烧烤摊,不仅使用明火且旁边还有一堆煤气罐,摊车附近有油渍,公园环境也被大量烟雾和油渍污染,你上前劝说阻止,但是摊主和购买者不听,并且阻拦你,你会如何处理?
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(需要注意的是网上能搜到的面试真题皆为考生回忆版,实际上的面试题目很长,起码5行,A4纸张 。)
好消息来了
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老师都具有体制内工作背景和经历
由于精力有限
名额有限 先到先得
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备注 ①亮点:不是每天都开课,留出了复盘时间;间隔开课,类似每周二四六这种频率;开课时间为工作日晚上7-10点,周末全时段。 ②以上总课时量合计100h+(陪练课70%左右),折合线下班约为14天14晚。 ③课表会根据老师/大家接受情况适度微调,总课时量不变;小班内专享金融素材。
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去年上岸喜报可查:
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点开吸好运~湖北人行上岸喜讯来啦
点开吸好运~云南人行上岸喜报来啦!
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2025人民银行辽宁省分支机构上岸喜讯
2025人民银行黑龙江省分支机构上岸喜讯
2025人民银行厦门市分支机构上岸喜讯
人民银行上海总部上岸喜讯
2025人民银行山东省分支机构上岸喜讯
2025人民银行江苏省分支机构上岸喜讯
2025人民银行北京市分支机构上岸喜讯!
(其他省份上岸喜报陆续整理中,欢迎大家点开吸好运)
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人行面试备考,选对培训才是关键
人行面试备考周期短,不少机构因专职面试师资储备有限,部分授课老师缺乏人行面试相关的实战经验,授课时多依托通用答题模板,容易导致学员答题内容同质化,难以在面试中形成差异化优势。
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1. 师资专业性强:授课老师均具备人行上岸经历+工作经历,对人行的岗位要求、面试考情及评分标准有着精准的把握。
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