一、心态沉着：
1、压力面试时心态沉稳（不因面试官故意刁难或面试官数量过多或面试问题层面层次不齐等问题而影响表情、谈吐。应有耐心、有涵养，回答处理得当）；
2、考虑问题成熟，谈吐从容不迫；
3、对未来职业发展有较为清晰、积极的目标和规划；
4、不存抱怨心理，在面谈过程中不抱怨目前及以往企业与工作，不轻易对目前及以往的上司给予不满的评价，不刻意诋毁目前及以往企业的形象；
二、思路清晰：
1、介绍经历时条理清晰（学习经历、工作经历、离职原因），要长话短说，先言简意赅概括，然后在详尽阐述细节（关于开放式问题的回答，我们建议你这么说：“让我们先简单说一下，如果您需要我在某个方面做详细说明的，我们再细谈），不说无用话，注意控制节奏；
2、谈到离职原因时原由应明晰，逻辑关系正常合理；
3、对企业应有一定的了解，并在面试的过程中应体现出对企业的认同感；
三、沟通真诚：
1、自信不自负（自身优缺点清晰认识，不自以为是，有倾听意识，回答问题时围绕主题阐述、不离题、不跑题）；
2、对困难及问题不回避，抱着有则改之无则加勉的态度；心态平和，切忌避重就轻，一味为自己辩护，最好能真诚回答内心想法（离职原因清晰，大方自然）；
3、目光平和，多和面试官目光交流，真诚，必要时需要坚持原则；
