求职面试是很重要的事，直接决定能不能被心心念念的公司录取，所以大家对面试都是很重视的，如果面试失败的次数多了，还会对信心有打击，所以面试的时候要尽量表现的好一些，给面试官一个好印象。
不同的面试官的雷区不一样，但是有几个雷点，基本上是踩中就会被pass掉，所以大家应当尽量避免。
一:不要说前公司的坏话。
面试的时候，如果你不是新人毕业生，那么面试官往往会问一句，当初是为什么要离开之前的那家公司呀？特别是如果那家公司本身的待遇不错，那么对方就更想知道你当初离职的原因了。
此时切记不要突然触发自己某条神经，然后对着面试官大倒苦水，说一堆前公司的坏话例如他们是怎么亏待你呀，你在前公司受了多少委屈，前公司是一个多烂多烂的公司等等……
哪怕这一切是真实的，但其实面试官根本不会在意你所谓的真相，也不会共情你所谓的委屈和愤怒。他所看的其实是你对前公司的态度，然后从中对你的人品进行一个打分，你也许觉得这样的打分不公平，但hr自有自己的判断依据，在他看来对老东家丝毫不知感恩，到处败坏该公司的名誉，是你这个前员工不应该做的事。
对于前一段工作经历本身已经是过去的事，而你的“记仇”也会令你在HR面前减分，很可能你的印象分就被扣光了。
二:不要表露出不能服从公司安排。
这是一个实例。之前公司招人，来了一个人各方面都还比较符合公司的要求，只是面试的时候他直接提出每个礼拜二下午他都必须请假，处理一些私事。
本来公司差不多已经决定就招他了，但这一手实在把大家都打了个措手不及，谁也没想到还有这种特殊要求，他后来又提出时间换到其他日子也可以，但是公司一个岗位一个人，自己的工作谁都替代不了，没办法迁就这样的要求，所以最好只好拒绝了他。
可以理解，有一些人家里确实有一些麻烦事避免不了，牵制了时间，但公司招人是为了自己的利益，而不是为了迁就你，就算有难处也需要你去主动克服，迎合公司的各项规定，做不到的话那这份工作也与你无缘了。
三:不要眼神四处飘忽，不要表现出没有诚意。
很不喜欢一种面试者，就是对答的时候不爱看着面试官的眼睛。
心理学上讲，一旦人想要撒谎的话，眼神就会四处飘忽飞散，这是一种大脑在进行编造时的下意识反应。有经验的面试官是很容易分辨的出来你说的是实话，还是胡编乱造想着蒙混过关，在新人的身上比较常见。
很理解大家想通过面试的心态，但是面试的时候还是尽量诚实一些。简历上也是。不要写一些夸大的东西，如果背调不通过一样会被刷下去。
