1、
求职面试的时候，HR总是会问一个很“恶心”的问题：
你能接受加班吗？
ta不会先告诉你加班是否有加班费，而是间接告知：我们公司是经常会加班的。
如果你问加班有加班费吗？HR就会觉得你过于计较得失，pass；
如果你回答无法接受加班，对不起，直接拜拜；
如果你违心地回答，可以接受加班，那后面等待你的可能是干不完的活，加不完的班。
2、
如何较为圆满地回答这个问题，同时还能从HR口中获得你想要的公司信息，以下是个不错的答案：
如果是我工作能力的问题，短期内对新岗位的工作内容还在学习和适应当中，这样的班，我愿意加，这是一个成长的过程，总归是会有点“阵痛”的。
然后此时此刻你再反问HR一句：您指的加班，是只有我这个岗位长期加，还是偶尔加，还是全员都加？
这个时候你就把问题抛回去了。
如果HR回复的是只有你这个岗位长期加，那这个岗位可是个苦差岗。
如果HR回复的是全员加班，那需要知道，这是公司制度和流程的问题，却由全部员工承担，对于这家公司要谨慎斟酌。
面试是一个双选的过程，你还能继续追问：公司领导们是否知道大家的加班情况？公司针对加班有做出什么调整方案吗？
如果HR的回答都是“否”，那这个公司千万别去。
3、
一个真正向上走的公司，或者一个好的岗位，应该是严格控制员工的加班时长的。
不是所有的班都应该加，也不能用加班时长来衡量员工的绩效。
《丹麦一年》这本书中有个观点：
在丹麦的职场中，是绝对不能容忍全勤主义的。
什么意思呢，用我们的话说就是不能容忍“加班内卷”。
“要是有人甘愿自我牺牲，经常加班或超量工作，那么就会有人扔一本关于工作效率或时间管理的小册子到他们的办公桌上，而不会对他报以同情。在丹麦的企业文化中，‘加班’意味着你不能准时完成工作。”
所以面试的时候被问“能否接受加班”，别慌，学会以上技巧回答，不仅让HR高看你，你还可以借机问到公司的情况，进一步判断自己是否适合这个岗位。
