2025年3月1号人行面试真题解析!!

1.就1.当下很多年轻人卷又卷不动，躺又躺不平，你怎么看?

各位考官，考生开始答题：

内卷与躺平是当今社会发展的一体两面，即面对同一个问题不同群体采取不一样的回答方式，内卷在某种程度上催生了生产力的极大进步，确实客观上帮助企业、社会和国家的发展，但同时也给与了个体极大的压力，时代的一粒尘埃如同个人肩上的一座大山。这让我想起了今年中核集团的招聘，100余个岗位却有数百万人报名，这固然能为国企招到优质的人才，但也给大量的年轻人产生巨大的压力，令人生畏，面对内卷，我觉得我们应该理性看待。

第一，卷不动躺不平本质上来讲是就业难题，受到疫情冲击，中美贸易战、科技战影响，以及国内经济转型和全面深化改革的深度变革，我国整体的就业岗位数量是在下降的，越来越多大学生不得不去竞争有限的岗位，甚至出现了诸多的降维打击，所以出现了很多人既卷不动，也躺不平。

第二，内卷也反映了创新能力的不足，一方面，创新愿意不强，受学而优则仕等传统思想影响，很多家长和学子都不愿意创新，更愿意接受稳定的事物，如考公考编白领等等工作，另一方面，受传统教育模式影响，过去我国是以工业化标准化模式开展人才培养，人才培养目标是工程师、技术人员等等，这就导致大量的学生能力、知识等出现高度同质化，可替代性极强，而缺乏创意和勇气，创新的不足，个人差异化不明显，所以卷不动，躺平也不甘心。

第三，内卷也是青年对社会发展预期的改变，很多人对未来更加谨慎。过去很多年轻人毕业后，更愿意去大企业或者创业，去市场经济中谋求自身价值的实现，这个时候也是中国社会最活跃，大家创新意识最强的时候，而疫情后，很多企业破产倒逼，很多人失业，而且行业信息更加透明，青年人开始追求确定性强的事物，以期让自己的未来更加稳定，考公、考研、直播、去大企业等前人走过可行的路，就会挤进去大量的年轻人，这也造成当前的内卷。

对于内卷，我们要理性看待，当前的困难只是暂时，我们作为GCZY战士，不能被当下的困难所吓倒，要有坚定的G命乐观主义精神，相信事物总是螺旋式上升，曲折式前进的，阳关必在风雨后，我们自己要不怕内卷，越是艰难越向前。当然，作为G职人员，对于内卷与躺平我们要警惕制度的结构性失衡，不能让责任与义务下放到基层，成果与发展为少数人所占有，要让广大的人民群众享受时代的红利，并为新时代而擎旗呐喊。一是做好宣传工作，抢占舆论阵地，让青年重燃希望，让大家深刻的了解我们国家我们D的过去现在和未来，以及当下我们处在的历史方位，让青年能够同初心共艰苦，斗志昂扬，杜绝躺平，培养更多诸如黄文秀、秦玥飞等好G部，好青年，做好新时代的上山下乡。二是做好务实工作，解决青年困难，可以加大职业教育投入力度，办好更多职校，让更多人有一技之长，也可以改进高校课程，转变教学风向，产学研一体化，高校和学生应该多接触企业，社会需要什么，我们研究什么，解决问题才是大学该有的责任。

考生作答完毕。

2.人民银行的官网想要开设一个金融文化宣传板块，这个任务交给你，你怎么做?

开设金融文化宣传板块，是助力我省从金融大省迈向金融强省的重要一环，不仅能为金融事业发展注入文化灵魂，更能实现强企、惠民的金融目标，意义重大，我将从以下几个方面开展。

第一，明确定位，树立核心理念。开始金融文化宣传板块的核心使命是宣传中特金融文化，其中重点以**五要五不要原则，与此同时，确定我们的核心理念为红色、启智、惠民、强企等，并以此为基础，整理一份详细的策划书，向领导汇报。

第二，建设团队，明确运作机制，打通宣传渠道。以我行D委宣传部为主导，统筹D建、D委办公室、金融时报等等单位，抽调人手，建立专业运营团队，分工协调配合。运作过程以内部人员编辑发稿，也可以积极吸收群众来稿，并融入地方经济特色，比如新余的金融+产业转型，赣州的金融+特色农业等等，还可以开通线下宣传阵地，比如在银行网点设立金融文化宣传角，金融知识“六进（社区校园等等）”。

第三，构建多位一体内容构架。第一个模块突出历史，正本清源，思想领航，主要聚焦中特色金融历史、文化和理论基础，明白共和国金融从哪里，到哪里去，可以重点阐述红色金融史、五大金融、五要五不要等内容，突出金融工作的政治性人民性；第二个模块聚焦案例讲解，知行合一，重点讲述当下金融政策和政策工具，比如货币政策、财政政策、金融管理、金融服务等等，用真实案例打动群众；第三个模块突出普惠金融，助力千家万户，面向社会公众，普及小微贷知识，防诈反诈意识，理性投资，讲解国债购买，征信查询等等，惠及千万群众。

第四，开展试运营，持续反馈改进，在官网上开设金融文化宣传板块栏目，定期更新相关信息，并设置群众反馈链接，定时搜集群众意见建议等，让网站做的更好。

各位考官，考生作答完毕。

3.小李刚毕业来到我行工作，但领导只是交给他一些基础性的工作，而没有专业性的工作，小李有些不满渐渐生了离职的想法，你会怎么劝说他?请现场模拟。

各位考官，考生开始模拟：

小李，今天是怎么了，怎么看你有一点愁眉苦脸的样子，是遇到什么困难了吗？跟我说说啊，哦，原来是怎么回事啊！小李啊，我们都知道，你毕业于名牌大学，学历很高，个人能力也很强，上次领导交给你的会议资料整理工作，你做的非常好，还成为了 我们单位会议记录的模板嘞，你的能力是毋庸置疑的，当然年轻人对自身期待很高，这可以理解（说情感，理解+尊重，拉近距离）。但是我们也要反过来站在领导角度想想，目前领导安排你干一些基础性的工作，不是不信任你，而是我们成长的必经阶段，一是要通过基础性工作熟悉单位的规章制度，业务流程，二来是要多跟群众接触，了解一线详情，所以，不要小看这些简单活，这是在为以后的发展打下基础（说原因，疏导情绪）。不只是你，包括我还有小王他们都是，大家都是从基层小事干起的，才能真正了解企业群众的金融需求，才能做到知己知彼，面对问题时才能对症下药，现在好多同事不是已经进入管理岗位了吗，能独挡一面了不是，所以，小李，我们可不能轻视基础性的工作啊（举例子，贴近实际生活）。再说了，你还想因此而离职，万万不可啊，且不说考上公务员历经的辛苦，就因为工作中一点不顺心就离职，也不是我们作为一名公务员该有的思想觉悟，我觉得不管在何种岗位，做什么工作，归根到底能为老百姓做实事就是好事，就是好工作，好同事，不应该过于纠结条件如何，而且一旦辞职之后，对你以后的人生来讲，容易产生一个污点，不利于你后续发展（说利弊，晓之以理，动之以情）。行了小王，你的诉求和问题我都了解了，我也会跟领导说说，要不后续你就加入我们项目组吧，把最难的工作给你，希望我们能不辜负领导的期望，你也不要再题离职的事情了，踏踏实实，脚踏实地，把接下来的工作干好把（说建议，阳光结尾）！

各位考官，考生模拟完毕。

4.你们单位的官网上，相关信息和动态更新比较慢，领导让你加以改进，你打了一些电话，同事们却抱怨纷纷:有同事说业务太多，没有时间写稿子，有同事说宣传多了也没有什么激励，有同事说平时根本不怎么看那个官网，对此你会怎么做?

各位考官，考生开始答题：

官网是单位面向群众的窗户，也是我们重要的宣传工具，改进官网宣传工作，不仅仅能展示人行的良好的形象，还能有利于金融工作的开展，让群众更好的理解金融政策，针对此项工作，我将从以下几个方面开展。

第一，开展调研，了解问题，一方面，我会在单位内部展开了解，通过一对一访谈、匿名邮箱等形式，主要了解单位官网当下的管理制度漏洞，运作困难，同事诉求等等；另一方面，深入群众了解，通过抽样问卷、企业访谈等等形式，了解群众企业需求和改进意见等等，最终形成一份调研报告和整改意见，汇报上级领导。

第二，完善制度，首先成立专项小组管理政务信息，可以由熟悉单位政策且文笔比较好的同事组成工作小组，轮流执笔，写作文章，解决时间不足的问题，其次，开启单位内部投稿和社会投稿制度，欢迎单位内部的同事、领导以及社会群众、企业进行投稿，并由小组进行校审，符合要求的稿子可以予以刊发。

第三，完善奖励机制，对于撰稿人予以奖励，比如每篇稿子可以给予一定金钱奖励，每月评选优秀稿件，选中的同事可以颁发荣誉证书，给予精神鼓励，通过多种方式，增加大家的积极性。

第四，多渠道宣传，官网更新是十分有必要的，但是也要跟上年轻人的节奏，可以将官方网站内容同步更新到微信公众号、微薄等等大众使用广泛的媒体上，增加受众群体数量。

最后，整改结束后，定期开展回头看行动，收集单位同事和群众的改进意见，不定期进行改进，确保宣传工作能够做的更好。

5.你是项目负责人，在会议上，你表扬了小李的报告写得好。此时有另一位员工站出来，指出他的稿子是使用人工智能软件生成的，对此你会怎么做?

各位考官，考生开始答题：

AI普及已经是大势所趋，我们既不能过度依赖AI，更不能畏惧AI如虎，在本次会议中正好有同事提出AI的问题，我们正好可以理性探讨，合理分析，助力工作，具体做法如下。

第一，稳定局面，先感谢同事指出问题，并表明工作中使用人工智能确实是值得探究的一个事情，与此同时避免陷入真假讨论，把焦点拉回到工作成果本身，报告质量是否是过硬的，数据是否是真实的等等，后续在讨论人工智能使用的问题。

第二，现场回应，针对同事指出小李报告的问题，可以给到小李机会适当辩论，现场让小李讲讲报告书写的经过，比如基层调研、查阅资料、数据整理等等环节，以及在报告哪些环节使用了人工智能，起到的作用是什么，有没有不合规之处，如果小李确实合理使用了AI，提高了工作效率，我想是值得肯定的，并加以鼓励；如果确实AI使用过当，特别是数据来源缺乏调研等等，要给予适当的批评，并要求小李在后续工作中不仅要有大数据，更要有大脚板。

第三，拉回话题，借助小李使用AI的行为，讨论团队成长，特别是在人工智能时代，如何借助AI这项工具，高效完成工作，让大家畅所欲言，各抒己见，并强调不管工具如何变化，都不能侵蚀我们的思想，代替我们的思考，更不能脱离群众，脱离实际。

第四，会后跟进，私下会找到小李等同事，了解具体情况，并与大家探讨在工作中引进AI的具体细节，如果可行的话，可以邀请小李他们做一份AI工具使用的指南出来，并召开学习会，推广学习。

各位考官，考生作答完毕。

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