公考面试中几个实用得分技巧

各位伙伴好，我是花木君老花，一个和申论战斗了16年的申论老师，专注让我专业。

公务员面试中，不少同学表示：

“学了很多方法却用不好”

背了很多模版，答题却变得“套路化”，考官不喜欢；

积累了很多热点，实际答题却说不上来；

甚至在审题是出现偏差，错过了真正的得分点。

在面试中，究竟什么样的表现才能真正打动考官？

让答案既符合题目要求又有亮点？

今天，我们整理了几个面试高分选手的实用经验。

一、面试三个基本要掌握

1.要理解题目核心意图

审题注意题目侧重点，明确考官考察意图，不要偏题

例如：题目要求策划社区老年人关爱活动，与策划社区普通居民活动不同，要结合老年人特点，如安排健康讲座、适老化设施体验等，突出对老年人的关怀。

如果实在缺乏实际经验，想不到什么现实案例，那就思考生活中类似事情的处理方式；多听别人的答题，从中获取亮点并记录。

不只说“发展产业”，还可以“通过电商直播拓展销路，实现增收”。不只是说“弘扬文化”，可加：“将非遗手工艺融入乡村旅游体验项目，让游客亲手制作，既保护传统又创造收益。”

二、常见几个题型的答题思路和注意事项

综合分析题

框架：是什么（本质）、为什么（影响、原因）、怎么办（对策），根据题目问法确定重点。

注意事项：分析要全面，对策要切实可行，避免说空话。比如分析某一社会现象，要考虑到对不同群体的影响，以及现象产生的多方面原因；提出对策时要明确具体做什么、怎么做。

计划组织题

框架：事前（调研、准备）、事中（具体活动内容）、事后（总结、意义），注重活动方式和内容的丰富性。

注意事项：前期调研可通过多种方式，如问卷调查、访谈等；

活动组织要明确意义，具体内容要详细，如宣传活动的多种宣传途径、培训活动的课程安排等；

活动结束后要及时总结经验教训。

人际关系题

通用：以工作为重，通过沟通解决问题，沟通内容包括晓之以理、动之以情、许之以利（明之以法）、告之以方。

注意事项：答题要贴近实际，避免千篇一律和假大空。比如同事不配合工作，要先化解矛盾，通过合理的沟通拉近关系，而不是盲目反思自己或假设不切实际的原因。

应急应变题

通用：有冲突类先劝离双方、了解诉求、承诺解决、公示结果；突发情况类先现场应急管控、采取救援措施、后续完善制度。

注意事项：做事前后顺序不能错，应急对策要具体有效且符合身份，处罚要按正规流程，不能随意决定。

如果你觉得自己不够自律，希望获得他人督促，同时不想走弯路，希望在较短的时间内尽可能多的提分，

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（全文完）