面试技巧与情绪管理(4/5):主要内容(5项)【求职就业陪跑】精英助力就好业

一、面试情绪管理

（一）面试中应避免表现出对加班、薪资组成或低薪资的不满，需隐藏真实情绪

（二）即使对薪资不满意，也需控制惊讶情绪，避免给对方留下不稳定印象

（三）情绪表达可能影响面试结果，同等技术条件下情绪控制是关键因素

二、面试能力评估

（一）技术面试中除技术水平外，举一反三的能力是重要评估指标

（二）面试中应展现聪明、易培养的特质，减少入职后的培养成本

（三）对企业的不满和要求应在入职后再提出，而非面试环节

三、企业薪资情况

（一）华为财经业务线是财经类领域中薪资较高的选择

（二）小米公司对应届生开出的薪资一直处于较低水平

四、重点参数信息

五、核心结论

（一）面试成功不仅取决于技术水平，情绪管理和表现方式同样重要

（二）举一反三的能力和聪明度是技术面试中的重要评估指标

（三）对应届生而言，隐藏真实情绪和要求有助于提高面试通过率