一、问题：面试中如何控制情绪表达？
回答：在面试过程中保持情绪稳定。比如对方给出的薪资比原薪资降了很多，虽然立刻用对服务器领域的兴趣挽回了局面，但最初的惊讶表情还是让面试官察觉到了不满，最终影响了录用结果。所以即使内心有波动，也要控制好外在表现。
二、问题：面试中应该避免哪些不当言论？
回答：避免直接抱怨薪资低、加班多等问题。就像通讯行业经常被吐槽薪资不高，但这些想法应该等到入职后再提。面试时最重要的是先展示自己的专业能力和积极态度，获得入职机会后再协商其他条件。
三、问题：对应届生面试有什么特别建议？
回答：对应届生会更宽容些，但同样要注意情绪管理。在技术水平相差不大的情况下，面试官更看重举一反三的能力，这能证明你是个聪明人，入职后不需要花费太多精力培养。所以要学会藏住负面情绪，展现最佳状态。
四、问题：华为财经和四大国有行如何选择？
回答：如果追求高薪，华为财经是更好的选择，它是财经类领域中薪酬较高的业务线。而四大国有行的具体情况需要看具体岗位，比如是总行还是分行，不同岗位的差异很大，需要根据具体offer来比较。
五、问题：小米给应届生的薪酬为什么偏低？
回答：小米一直以来给应届生开的薪资都不算高，这是公司的薪酬策略决定的。
