为什么你的面试成绩不高?因为你太过于沉迷具体的技巧了!

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而没有花时间去搞懂考官是怎么想的。

大家好呀，我是秋风～

好多小伙伴特别喜欢讲，说自己要想方设法提高面试的分数。

但是，秋风想说，面试的绝对值分数重要吗？

没那么重要，通常来讲最大也不会超过5分。

因此，你并不需要追求分数的绝对高，只需要能比对手高，就已经足够了。

在我国当下的考试环境里来看，只要笔试差距不是在5分及以上的，面试里面谁也不敢说自己就稳操胜券。

那么，决定因素的人是谁呢？就是考官。

这个时候你可能想说，秋风，那我直接去搞定考官不就好了吗？

但以当下我国的考试制度来看，基本是没有这个可能性的。以秋风参与过的考试为例，通常都是几十个考场，每个考场5位考官，能搞定这近百位考官倒也不是没有可能，但真的还有来参与考试的必要吗，这类人更合适的赛道是央国企。

所以，应当转换思路，变成搞定考官这个群体。

面试不同于笔试，虽然有相对客观的评价标准，但是更多还是取决于你给考官的主观印象。

秋风当过很多次比赛的评委，愿意给打高分的人，不一定是表现发挥最好的人，而是感觉这个人最靠谱，最像能做好这项工作的人。

那么，你现在知道了应该去让考官觉得你靠谱，又面临了一个新的问题，他们为什么会觉得你靠谱呢？

通常来讲，我们要先看看考官都是一群什么样的人。

在我国当下的各级单位组织的面试中，考官通常都是领导干部，大多数是处级，少部分是重要岗位的科级，年龄基本都在35-50这个区间。

这样的人通常都是单位的中层，他们在当考官的时候，拿到题了以后也不用专业知识，就能明白：

1.怎么让这项工作落地执行

2.怎么对下安排，对上汇报，让大家都满意

因此，对于这些人，你所谓的“高分模版”，放到他们这里真的是一文不值的。

秋风自己就在基层做了很多实务工作，面对类似问题的时候早已经根本不需要准备，已经形成了下意识的一种思维模式：

知道这项工作应该怎么开展，要搞定的关键节点有哪些，通知文件应该怎么传达。

那这些摸爬滚打更多年的领导们，岂不更是滚瓜烂熟？

以秋风工作的经历来看，真的完全可以在你的三分钟陈述或者作答一道题的时候，就把分数打出来开始休息了。

刚一开始我还在想，这会不会有失偏颇，可后面发现考生的表现真的和考官的判断几乎完全一致。

但是，这个时候的你可能想说，那我也不涉及到这种具体领域，应该怎么办呢？

其实吧，考官也知道，你对于这种具体问题解决经验肯定不足。

那么，你就至少要展现你未来会有的潜力，这些潜力包括：

1.做事靠谱，干活儿细心周到。

2.抗压能力强，懂得规矩和礼节

3.人品不错，发心真诚的。

总结一下就是：你可以成为领导的得力下属。

你如果在答题的时候，想明白了这句话，一切都围绕“如何成为一名领导的得力下属”这个核心来展开。

相信我，他真的恨不得你报考的就是他的部门，然后马上就不用试用期马上让你去干活儿。

在准备面试的时候是这样，在准备任何考试的时候都一样。

首先要明白，考试的内涵和核心是什么，然后再去紧密围绕这个核心再去准备，才能事半功倍呀。

后续，秋风会在围绕这个核心的基础上，来分析面试究竟应当具体如何作答～

-END-

我是秋风，2023年应届生考公考编，通过20天复习，岗位第一名高分一战上岸

现公办高校事业编教师，工作多年经验丰富，带过500+学生，其中50+上岸，熟悉各种考公卡点和解决路径，可以为你提供：

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