【社区面试专辑201】社区工作者面试真题:附答题思路(社区文化建设类)

考生请听题

怎么在社区开展弘扬文化建设？（2025.3.22重庆巴南）

题目类型这是一道社区文化建设类的组织管理题，重点考查考生对社区文化建设的价值认知、需求研判能力及品牌打造、群众动员、长效机制的系统思维。

答题思路

调研先行：通过问卷、走访摸清居民文化需求与社区文化资源家底。

阵地建设：打造"一刻钟文化圈"，建设多层次文化物理空间。

品牌塑造：策划"四季文化"系列品牌活动，形成文化记忆。

队伍培育：挖掘文化带头人，组建文化志愿者队伍。

数字赋能：用短视频、直播、小程序扩大文化传播力。

制度保障：建立评估反馈机制，将文化建设纳入社区常态化工作。

开始答题

考官好！社区文化是凝聚人心、提升居民幸福感的"软实力"。弘扬社区文化建设，我会坚持"需求导向、品牌引领、群众主体、数字赋能"的原则，打造"阵地+活动+队伍+机制"四位一体的文化生态圈，让文化真正融入居民日常生活。

第一步：调研摸底，找准文化需求"靶心"

我会组织网格员、楼栋长开展"文化需求大走访"，通过线上问卷+线下座谈，摸清三类需求：

一是年龄层需求，老年人偏爱戏曲、太极拳，中青年需要亲子阅读、减压瑜伽，青少年喜欢街舞、科创；

二是文化底色，巴南有丰厚巴渝文化、红色文化资源，可以挖掘社区里的非遗传承人、老红军后代；

三是空间资源，统计社区闲置空地、架空层、楼道墙面，形成《社区文化资源地图》。同时，特别关注外来务工人员、留守儿童等特殊群体的文化需求，确保"一个都不能少"。

第二步：阵地建设，打造"一刻钟文化圈"

织密文化阵地网络：首先在中心广场打造社区文化客厅，集图书阅览、影音放映、展览展示于一体，每天免费开放；

其次利用楼栋架空层建设楼门文化微驿站，设置共享书吧、棋艺角、母婴室，让文化触手可及；

再次对社区墙面、井盖进行文化涂鸦美化，邀请居民绘制"巴渝景观""家风家训"主题墙绘，把社区变成"露天美术馆"。同步配齐音响、灯光、投影设备，确保"小阵地"能办"大活动"。

第三步：品牌塑造，策划"四季文化"系列活动

不搞"一次性"活动，而是打造贯穿全年的文化品牌：春季举办 "邻里文化节" ，开展百家宴、插花比赛，拉近邻里距离；

夏季推出 "星空电影院" ，每周末晚在广场放映红色电影、经典动画，营造夏夜文化记忆；

秋季组织 "丰收文创市集" ，居民展示手工艺品、闲置书籍，邀请非遗传承人现场教学；

冬季开展 "邻里团圆宴" ，包饺子、写春联，评选"最美家风家庭"。每个活动固定时间、固定地点，让居民形成"文化生物钟"。

第四步：队伍培育，激活群众文化内生动力

文化建设的根在群众。我会实施一批计划：首先挖掘文化带头人，把社区退休教师、文艺骨干、能工巧匠组织起来，成立"社区文化理事会"，给予活动经费支持；

其次培育文化志愿者，定期开展"文化种子"培训，内容涵盖活动策划、摄影剪辑、主持讲解，结业后颁发证书；

再次孵化文化社团，如"夕阳红合唱团""亲子诵读社""青年街舞团"，给予场地、设备免费使用权，让居民从"观众"变成"主角"。

第五步：数字赋能，让文化"破圈"传播

用好新媒体，扩大文化影响力：开设社区文化直播间，每次活动同步直播，让因上班、带娃无法到场的居民也能"云参与"；

制作文化达人短视频，记录非遗传承人、最美家庭故事，在抖音、视频号推送，打造社区"文化IP"；

开发社区文化小程序，居民可在线预约场地、报名活动、上传作品，积分兑换文化课程，形成"线上+线下"闭环。

第六步：制度保障，实现文化"久久为功"

文化建设不是"一阵风"。我会推动三项长效机制：①经费保障，将文化建设纳入社区年度预算，同时引入辖区企业赞助、居民众筹，设立"社区文化基金"；

②考核评估，定期开展"居民文化满意度测评"，结果与社工绩效挂钩；③荣誉激励，评选"文化先锋家庭""最美文化志愿者"，在社区光荣榜展示，增强荣誉感。

弘扬社区文化，最终要让居民感受到"文化就在身边，幸福触手可及"。我会把文化建设与社区治理深度融合，把文化浸润到每个楼道、每个家庭、每个人心中，用文化凝聚人心，用文化促进和谐，让巴南这个社区既有"烟火气"，更有"文化味"，真正成为居民安居乐业的精神家园。谢谢考官！