"残酷真相：终面总挂的人，可能没看透，高管提问本质是测试你能否用商业逻辑代替执行思维"
三面一般是高管面，也就是见总经理、董事长、部门VP这些大领导。他们离具体执行很远，所以问的问题基本都是软性的，全是送分题！
比如价值观、沟通能力、协调能力等等。这些问题和二面的逻辑差不多，核心就是围绕“目标导向”来回答——
因为公司最看重的就是你能不能达成目标。你按这个思路回答，基本不会出错……
专业问题多问“行业理解和趋势”
如果三面真的问到专业问题，一般也只涉及你对行业的理解以及行业趋势的看法。这类问题其实有固定套路，掌握方法就能轻松应对。
比如问“你怎么理解电商直播行业？”别想太复杂，电商直播不就是主播在镜头前卖货，用话术让观众下单吗？
拆解行业赚钱逻辑
在我看来，电商直播就是一个“以获取流量（客户）为途径，以销售商品为目的”的业务模式。
所以这个行业的关键就两点：怎么搞到更多流量（获客），以及怎么提高转化率（让更多人下单）。抓住这两个核心，问题就简单了。
行业趋势就是核心问题的延伸
聊行业趋势，其实就是对行业理解的延伸。比如现在流量越来越贵，大家都在砸钱买付费流量；商品也越来越卷，品类更多，用户更精明了，转化更难了。
这些趋势都是围绕“流量”和“转化”展开的，稍微动脑就能答上来。说到这个程度，三面基本稳过。
谈薪环节，要会给自己抬价
最后就是令人激动的谈薪环节了！打工人的溢价都是自己争取来的，想争取更高，而不把offer谈飞，临门一脚谈薪策略技巧很重要，面试中的价值呈现更重要
好的面试表达，不是让面试官做决策，而是帮面试官做决策，不只是通过面试，更能抬身价，拿高薪……
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