小张跟小李是同一个单位同一个部门的同事，小李表现一般却被调走了，然后在新部门里进步很快。小张表现很好，也想去调去新部门却没被调走。对此，你有什么看法? 各位考官好，我准备好了，下面谈谈我对第一题的看法。
对于题目中小张和小李的调岗差异，我认为这是机关单位人员调配中较为常见的现象，反映出公职单位人员调整始终秉持岗位适配、人尽其才的核心导向，同时也为我的职业发展提供了重要启示，具体我有这么几点看法：
第一，理性看待人员调配，明确集体优先。我想在单位的人员调整，从来不是单一以当下表现为评判标准，而是围绕整体工作需求、岗位适配度综合考量。小李在原部门表现一般，可能不是他的能力存在短板，可能是原部门的工作内容、能力要求与他的个人特质、擅长领域不匹配，没能充分发挥优势；而小张在原部门表现优秀，恰恰说明他的能力、工作风格与原部门的核心需求高度契合。（分析原因）我们作为公职人员，必须树立大局意识，服从于集体工作需要。
第二，小李到新部门后进步迅速，我想这是岗位适配与小李主观进取双向作用的结果。新部门的岗位需求，可能刚好契合了小李的隐性优势，让他有了发挥自身价值的平台；同时，也离不开他自身的努力，只有主动适应新岗位、学习新业务、弥补自身不足，才能快速融入、实现提升。这也印证了，在工作中没有绝对的能力高低，无论身处哪个岗位，主动进取、积极适应，才能实现个人成长与工作推进的双赢。
第三，从小张的角度出发，小张在原部门的优秀表现值得肯定，未能调至新部门，并非对他工作的否定，反而可以作为自我反思提升的契机。（积极心态）一方面，小张可以理性审视自身能力与新部门岗位要求的差距，看看是否在新部门所需的业务能力、工作方法上还有提升空间（反思自我）；另一方面，要摒弃“表现好就必须获得调岗机会”的单一思维，继续保持优秀的工作状态，不断拓宽自身综合能力，为未来的职业发展积累基础。（保持谦虚，大局意识）
最后，（从自我出发谈思考）我认为无论身处哪个岗位，核心都是履职尽责、服务群众。面对岗位调整的差异，要保持理性平和的心态，不抱怨、不消极；面对组织的安排，要绝对服从、积极配合；客观认知自身能力与不足，持续提升，成为一名让组织放心、让群众满意的基层工作者。
各位考官，以上就是我对这道题的看法。（回答用时3分钟）
思考题：露营火爆后出现摘花折木，乱扔垃圾践踏草坪等不文明行为，某景区开展无痕露营的文明宣讲，请你作为景区的志愿者向游客宣讲，请现场模拟。
